Abogado de discriminación laboral en Los Ángeles
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PRESENTADO EN
De Tom Feher, Esq.
“Defendemos los casos de discriminación laboral en Los Ángeles amparándonos en la Ley de Empleo Justo y Vivienda, y los hemos litigado en el Tribunal Stanley Mosk, en el centro de la ciudad. El Código Gubernamental 12940 protege a los empleados de ser tratados de manera diferente por pertenecer a una categoría protegida y exige a los empleadores que lleven a cabo un proceso interactivo de buena fe. Cuando una empresa omite dicho proceso o encubre una decisión sesgada, reconstruimos la cronología, las comparaciones y los documentos que demuestran lo que realmente sucedió.”
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 170 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
Recuperación reciente de California
Veredicto del jurado de 14.6 millones de dólares
Simone contra la sucesión de Bruce Jameson · Veredicto por homicidio culposo en un caso de lesiones personales en California, llevado a juicio por Thomas Feher, Esq.
Abogado fundador de Feher Law APC
Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 170 millones de dólares recuperados
Super Lawyers 2022-2026 · Mejores Bufetes de Abogados 2025
Los Ángeles cuenta con una de las fuerzas laborales más diversas del país, y la discriminación sigue presente en la contratación, la remuneración, los ascensos, la planificación de horarios y los despidos. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, sexo, edad (40 años o más), discapacidad, religión, origen nacional, embarazo, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas.
A Abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles En Feher Law reunimos las pruebas, lo protegemos de represalias y buscamos una compensación. Vea nuestra Abogado laboral en Los Ángeles Para una visión más completa, visita esta página. No pagas nada a menos que ganemos.
Puntos Clave
- FEHA, Código de Gobierno 12940La ley prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, la remuneración, los ascensos y la capacitación por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, edad (40 años o más), estado civil, información genética o condición militar. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
- La FEHA no establece un límite máximo para las indemnizaciones. El Título VII federal limita las indemnizaciones compensatorias y punitivas según el tamaño de la empresa.
- Generalmente debe presentar la denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles dentro de tres años antes de demandar (Código de Gobierno 12960), y luego tiene un año después de la notificación del derecho a demandar para presentar la demanda ante el tribunal.
- Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables a las personas con discapacidad y participar en un proceso interactivo de buena fe. No hacerlo constituye una infracción.
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¿Por qué elegir Feher Law?
- Evidencia comparativaLa discriminación suele probarse demostrando cómo se trató a trabajadores con perfiles similares. Sabemos cómo obtener los datos de personal y salariales necesarios para realizar esa comparación.
- Experiencia de pruebaTom Feher ha llevado a juicio más de 50 casos, y nosotros preparamos los casos de discriminación para un jurado desde el principio.
- Hablando claro y sincero sobre los hechos.Te contamos qué demuestran las pruebas y qué se necesita aún.
- ResultadosEntre nuestros resultados en casos de despido injustificado se incluye un caso de discriminación por discapacidad por valor de 750,000 dólares. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
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Por qué actuar con rapidez protege su caso.
La FEHA te da tres años para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles, pero los casos de discriminación dependen de pruebas que pueden desaparecer rápidamente. También puede aplicarse un plazo federal más corto, de 300 días para una denuncia ante la EEOC en California, si desea acogerse a la legislación federal.
- Los registros de pago, las ofertas de empleo y los expedientes del personal pueden modificarse o perderse.
- Los compañeros de trabajo que se comparan pueden irse o se les puede decir que no hablen.
- Las evaluaciones de desempeño a menudo cambian después de que usted plantea una inquietud.
- Un ascenso o puesto para el que no fuiste seleccionado podría ser cubierto y cerrado.
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QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
¿Por qué los clientes de California eligen Feher Law?
Super Lawyers 2022-2026 | Avvo 10.0 Excelente | Graduado del Gerry Spence Trial Lawyers College
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Thomas Feher, Esq.
Abogado fundador
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Abogado Asociado
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Asistente Legal
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Asistente Legal
Leyes de California contra la discriminación laboral
La FEHA es la principal fuente de protección y es más amplia que la ley federal. Más allá de las categorías protegidas, la ley impone deberes específicos a los empleadores:
- Acomodación razonable de una discapacidad y una oportuna y de buena fe proceso interactivo para encontrar uno
- baja por discapacidad relacionada con el embarazo de hasta cuatro meses y licencia familiar y médica de hasta 12 semanas laborales bajo la Ley de Derechos Familiares de California, Código de Gobierno 12945.2, para empleados que cumplan los requisitos.
- Igualdad de salariosSegún el artículo 1197.5 del Código Laboral, los empleadores no pueden pagar menos a los trabajadores por un trabajo sustancialmente similar basándose en el sexo, la raza o el origen étnico.
- sin represalias por quejarse de discriminación o por ayudar a un compañero de trabajo a hacerlo.
La discriminación puede ser directa, como por ejemplo una razón declarada, o circunstancial, como el momento en que se presenta, las comparaciones y un cambio en las razones declaradas.
Tipos de discriminación laboral en Los Ángeles
La discriminación en los lugares de trabajo de Los Ángeles se manifiesta de diversas formas, y las circunstancias de cada caso son diferentes:
- Trato desigual: fuiste tratado peor que otros debido a un rasgo protegido.
- No poder acomodar: el empleador ignoró o negó una adaptación por discapacidad o motivos religiosos, o omitió el proceso interactivo.
- Discriminación por embarazo y permisoUn embarazo o una licencia protegida fue seguido de una degradación, una reducción de horas o un despido.
- Discriminación por edad: trabajadores de 40 años o más desplazados, ignorados o reemplazados por trabajadores más jóvenes.
- discriminación salarial: desigualdad salarial por trabajo similar.
- Acoso: conducta indeseable vinculada a un rasgo protegido que crea un ambiente de trabajo hostil.
Feher Law investiga primero el tipo de discriminación, porque las pruebas y las indemnizaciones son diferentes en cada caso.
Discriminación racial en los lugares de trabajo de Los Ángeles
La discriminación racial rara vez se anuncia. En los lugares de trabajo de Los Ángeles, a menudo se manifiesta como disciplina desigual, asignaciones que impiden el ascenso, comentarios sobre acentos o nombres, o exclusión de las redes que conducen a la promoción. represalias Los abogados especializados en discriminación analizan quién tuvo la oportunidad, quién fue sancionado por una conducta similar y qué escribieron o dijeron quienes tomaron las decisiones.
Las demandas por discriminación racial pueden presentarse conforme a la FEHA y, en el caso de algunos empleadores, también conforme a la ley federal. Si además sufrió acoso o fue sancionado por presentar una queja, dichas reclamaciones se suman al caso.
Pasos para presentar una queja por discriminación
- Escribe una línea de tiempo: fechas, nombres, lo que se dijo y quién lo vio.
- guardar el registro: su carta de oferta, recibos de pago, reseñas, correos electrónicos y mensajes, además de cualquier anuncio de trabajo o política.
- Informe escrito a Recursos Humanos o a un gerente si es seguro, lo que crea un registro y da inicio a la obligación del empleador de actuar.
- Habla con un abogado antes de presentar cualquier documento o firmar un acuerdo de indemnización por despido.
- Presente la denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles. a través de su portal en línea o a través de un abogado y obtener una notificación de derecho a demandar.
- Presentar una demanda o resolver el caso: una demanda en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, o mediación primero.
Plazos para presentar demandas por discriminación
Desde 2020, FEHA ha brindado a los trabajadores tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles, y ese es el período en Código de Gobierno 12960La demanda debe presentarse dentro del plazo de un año a partir de la notificación del derecho a demandar. En el caso de reclamaciones federales, la denuncia ante la EEOC generalmente debe presentarse dentro de los 300 días en California. Dado que los plazos pueden variar según el tipo de reclamación, contamos desde la fecha más temprana posible.
Denuncias por discriminación en los lugares de trabajo de Los Ángeles
Entre las situaciones más comunes se encuentran ser ignorada o despedida tras anunciar un embarazo, recibir un trato discriminatorio por motivos de raza, origen nacional o acento, ser apartada del trabajo por edad y que se le niegue una adaptación razonable por discapacidad. Estos casos se dan en estudios y oficinas, hospitales, hoteles y restaurantes, almacenes y tiendas minoristas en todo el condado de Los Ángeles.
Cómo se presenta una demanda por discriminación laboral en Los Ángeles
La discriminación generalmente se demuestra mediante comparaciones y patrones: el trato recibido en comparación con compañeros de trabajo similares, los cambios en la evaluación de su desempeño tras un incidente protegido, las declaraciones de los supervisores y las explicaciones contradictorias del empleador. Recopilamos sus reseñas, registros de pago, mensajes y testimonios, y presentamos una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) cuando corresponde. La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
Qué esperar al trabajar con Feher Law
- Evaluación confidencialUsted nos cuenta lo sucedido y nosotros revisamos los documentos.
- Estrategia de reclamación: decidimos qué leyes y qué foro se ajustan mejor, incluyendo si se aplica un acuerdo de arbitraje.
- Pruebas y presentación de documentos: Recopilamos pruebas comparativas y presentamos la queja o demanda ante la CRD.
- NegociaciónBuscamos la solución desde una posición de preparación.
- Prueba si es necesarioEstamos listos para llevar el caso a juicio.
Calcula el valor de tu caso de discriminación.
Nuestros Calculadora de indemnización por demandas de discriminación Ofrece una primera estimación basada en el salario, el tiempo que estuvo sin trabajo y el tipo de reclamación. Un abogado puede ajustarla con las pruebas concretas.
La calculadora es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Cada caso depende de sus propias circunstancias.
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación?
Usted no paga honorarios de abogado a menos que obtengamos una compensación económica para usted. Tramitamos casos de discriminación laboral a comisión mediante un acuerdo por escrito, y según la FEHA, un empleado que gane el caso también puede recuperar los honorarios de abogado del empleador.
Reclamaciones que suelen acompañar a la discriminación
Como abogados laboralistas de Los Ángeles, nos ocupamos de las reclamaciones que a menudo se solapan con la discriminación:
Por qué la FEHA supera al Título VII para los trabajadores de Los Ángeles
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) ofrece una protección más amplia contra la discriminación en el lugar de trabajo que el Título VII federal:
| Factor | FEHA de California | Título VII federal |
|---|---|---|
| Límite de daños | Sin gorra | Entre 50,000 y 300,000 dólares, según el tamaño de la empresa. |
| Estatuto de limitaciones: | 3 años para CRD | Entre 180 y 300 días para la EEOC |
| Tamaño del empleador | Empleados de 5 + | Empleados de 15 + |
| Clases protegidas | Más de 12 clases, incluyendo identidad de género, estado civil, condición médica. | 5 categorías (raza, color, religión, sexo, origen nacional) |
| Costes legales | Recuperable | Recuperable |
| Liquidación media | De $50,000 a $1 millón+ | $30,000 a $300,000 USD |
Esta comparación es un resumen general y no constituye asesoramiento legal. La aplicación de estas normas depende de las circunstancias de su caso, y no se garantiza ningún resultado.
¿Qué determina el valor de un caso de discriminación en Los Ángeles?
Los acuerdos por discriminación laboral en Los Ángeles dependen de la categoría protegida, la solidez de las pruebas y los daños sufridos:
| Tipo de Caso | Asentamiento típico | Severo / Punitivo |
|---|---|---|
| No contratar | $25,000 - $200,000 | $ 500,000 - $ 1,000,000 + |
| Tratamiento dispar | $50,000 - $300,000 | $500,000 - $2,000,000 |
| Ambiente de Trabajo Hostil | $50,000 - $300,000 | $500,000 - $2,000,000 |
| Terminación Injusta | $100,000 - $1,000,000 | $ 2,000,000 - $ 5,000,000 + |
| Demanda colectiva / Patrón | $500,000 - $5,000,000 | $ 10,000,000 - $ 50,000,000 + |
Los rangos que aparecen en esta tabla son ejemplos generales y no constituyen una predicción del valor de ningún caso en particular. Cada caso depende de sus propias circunstancias, las pruebas, la legislación aplicable y la cobertura del seguro. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esto no constituye asesoramiento legal.
Representamos a trabajadores de todo el condado de Los Ángeles en estos asuntos relacionados:
- La discriminación racial: trato desigual, acoso o despido por motivos de raza, color u origen nacional.
- Discriminación por género y embarazo: casos de pago, ascensos y permisos.
- Discriminación por edad: trabajadores de 40 años o más.
- Discriminación por discapacidad: falta de adaptación y falta de participación en el proceso interactivo.
- Discriminación religiosa: Adaptaciones en cuanto a horarios, vestimenta y prácticas.
- Represalias: castigo por quejarse.
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Hable con un abogado especializado en discriminación en Los Ángeles.
Si cree que su empleador lo trató de manera diferente por ser quien es, tráiganos lo que tenga. Revisaremos los hechos, le explicaremos cómo se aplica la ley y le diremos si podemos ayudarle. Utilice nuestra Calculadora de indemnización por demandas de discriminación para una primera estimación, o Contacte con Feher Law o llama al (310) 340-1112 para una consulta gratuita y confidencial.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – octubre de 2026
Los servicios que ofrecemos
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Preguntas frecuentes
¿Qué ley me protege de la discriminación laboral en Los Ángeles?
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación en California?
¿Tengo que presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles antes de interponer una demanda?
¿Qué es el proceso interactivo y por qué es importante?
¿Qué información debo recopilar antes de una consulta por discriminación?
¿Puedo recuperar los honorarios de mi abogado si gano?
¿Existe un límite máximo para las indemnizaciones por discriminación en California?
¿Qué pasaría si me despidieran después de quejarme por discriminación?
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