Abogados de California especializados en despidos injustificados | Consulta gratuita
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- Más de 150 millones de dólares recuperados para los clientes.
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Puntos Clave
- El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido en violación de la ley estatal de California o la ley federal, un contrato de trabajo o una política pública.
- California es un estado donde el empleo es a voluntad, pero los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones ilegales, como discriminación, represalias o denuncia de irregularidades.
- En California, dispone de entre dos y tres años a partir de la fecha de su despido para presentar una demanda por despido improcedente, dependiendo del fundamento legal de su reclamación.
- La indemnización puede incluir salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados.
- Los demandantes que ganan un caso de despido improcedente reciben una indemnización media de 70,000 dólares; los casos que implican discriminación o represalias suelen resultar en indemnizaciones más elevadas.
- En 2020, las reclamaciones por represalias por sí solas ascendieron a más de 106 millones de dólares en beneficios monetarios de la EEOC para los empleados en todo el país.
- Feher Law trabaja con honorarios condicionales: no hay honorarios por adelantado ni pago alguno a menos que ganemos su caso.
Nuestro equipo de abogados especializados en despidos injustificados se dedica a defender los derechos de los empleados que han sido despedidos injustamente de sus puestos de trabajo. Con una amplia experiencia en derecho laboral de California, ofrecemos representación legal personalizada a quienes han sido despedidos injustamente.
Solo en 2020, las reclamaciones por represalias, que constituyen aproximadamente el 41% de todas las reclamaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), tuvieron un valor monetario total superior a 106 millones de dólares, poniendo de relieve los desafíos más frecuentes a los que se enfrentan los empleados en el lugar de trabajo.
En nuestro bufete, mantenemos un enfoque transparente y comunicativo, brindando a nuestros clientes el conocimiento necesario para afrontar su proceso legal.
Comprendemos la gravedad de estos casos; Las demandas por despido improcedente suelen culminar en una indemnización media de 70,000 dólares. para los demandantes que obtienen un fallo favorable, destacando el impacto significativo en la vida de las personas.
Estamos comprometidos a lograr los mejores resultados para nuestros clientes a través de la negociación, la mediación o el litigio.
¿Por qué los empleados de California eligen Feher Law?
Al confiarnos sus asuntos de derecho laboral, usted obtiene beneficios adaptados a sus necesidades:
- Enfoques empáticos: Reconocemos la angustia y la vulnerabilidad que suelen acompañar la búsqueda de asistencia legal, especialmente en casos de despido injustificado o discriminación. Nuestra metodología prioriza la empatía y el apoyo, guiándole de forma integral a lo largo del proceso legal.
- Litigios y dominio de los juicios: Nuestro equipo cuenta con una amplia experiencia en todos los ámbitos legales, desde la presentación inicial de la demanda hasta la gestión de litigios complejos y juicios. Aplicamos estrategias perspicaces para presentar su caso de forma convincente, garantizando la justicia que le corresponde.
- Éxito comprobado: Feher Law cuenta con una trayectoria formidable en la obtención de compensaciones significativas para personas involucradas en disputas legales relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, en abril de 2021, defendimos el caso de un caballero despedido injustamente tras sufrir lesiones en su lugar de trabajo. A pesar de que la ley de California establece lo contrario, su empleador lo despidió en lugar de explorar soluciones mutuamente beneficiosas. Abogamos incansablemente en su nombre, lo que resultó en una Acuerdo victorioso por 1 millón de dólares.
Resultados de casos recientes
Por qué actuar con rapidez protege su caso.
El plazo de prescripción en California para las demandas por despido injustificado es de 1 a 3 años, dependiendo de la infracción. Una vez transcurrido este plazo, perderá definitivamente su derecho a recibir una indemnización, por muy sólido que sea su caso.
Más allá del plazo legal, cada semana que pase puede perjudicar su caso:
- Las grabaciones de vigilancia y de las cámaras de salpicadero se sobrescriben, a menudo en un plazo de 30 días.
- Resulta más difícil localizar a los testigos y sus recuerdos se desvanecen.
- Resulta más difícil vincular directamente los registros médicos con el incidente.
- Los peritos de seguros utilizan cualquier retraso como prueba de que sus lesiones no fueron graves.
Consultas gratuitas. No cobramos nada a menos que ganemos.
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QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
¿Por qué los clientes de California eligen Feher Law?
Super Lawyers 2022-2026 | Avvo 10.0 Excelente | Graduado del Gerry Spence Trial Lawyers College
Conozca nuestro equipo
Thomas Feher, Esq.
Abogado fundador
Stephen Wiard, Esq.
Abogado Litigante Sénior
Sandy Luu, abogada.
Abogado Asociado
Alex Ballard, abogado.
Abogado Asociado
Karen Parra, abogada.
Abogado Asociado
Chase Nielsen, abogado.
Abogado Asociado
Betsy Gómez
Gerente de asistente legal
Erica Feher
Directora de Operaciones
Qué esperar al contratar a un abogado especializado en despidos injustificados
Paso 1 - Evaluación gratuita de su caso
Contacte con Feher Law para una consulta gratuita y confidencial. Analizamos las circunstancias de su despido, identificamos las leyes aplicables y le ofrecemos una evaluación honesta de su caso.
Paso 2: Presentar una queja ante la CRD o la EEOC.
La mayoría de las demandas por despido injustificado en California requieren presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC antes de poder demandar en un tribunal civil. Nosotros nos encargamos de este proceso en su nombre y nos aseguramos de que se cumplan todos los plazos.
Paso 3 - Investigación y recopilación de pruebas
Recopilamos expedientes del personal, evaluaciones de desempeño, correos electrónicos, declaraciones de testigos y comunicaciones internas para crear un registro documentado del despido injustificado.
Paso 4 - Negociación o litigio
Negociamos directamente con su empleador y su equipo legal para lograr un acuerdo justo. Si se niegan, estamos preparados para llevar su caso a juicio. En Feher Law, no nos amedrentamos ante los empleadores que se niegan a actuar correctamente con sus empleados.
Paso 5 - Recibes una compensación
Una vez resuelto su caso, recibirá su indemnización. Nuestros honorarios por contingencia se deducen de la indemnización; usted no tendrá que pagar nada de su bolsillo en ningún momento del proceso.
¿Qué es un despido injustificado en California?
El despido injustificado se define como la Despido ilegal de un empleado en violación de las leyes federales, estatales o locales, o de los términos de un contrato de trabajo.
Esto incluye los despidos que infringen las leyes antidiscriminación, violan las normas laborales o contravienen el orden público al despedir a un empleado. Las razones poco éticas comunes para el despido son:
- Denunciar actividades ilegales
- Participar en el servicio de jurado
- Tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica
California es un estado donde el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, este derecho tiene importantes excepciones. Los empleadores no pueden despedir a los empleados en contravención del orden público, en represalia por actividades protegidas como denunciar infracciones de seguridad o presentar reclamaciones de indemnización laboral, ni por incumplimiento de un contrato de trabajo implícito o escrito. Cuando se da alguna de estas excepciones, el despido puede ser objeto de acciones legales.
También abarca los despidos que contradicen las promesas explícitas o implícitas hechas en los contratos de trabajo. En esencia, el despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido injustamente.exigido en circunstancias que son legal o contractualmente injustificables.
Las leyes relativas al despido injustificado pueden variar según el lugar donde te encuentres, por lo que es importante conocer las protecciones que tienes en tu zona.
De california Ley de Equidad de Empleo y Vivienda (FEHA) Prohíbe a los empleadores despedir a los empleados por motivos relacionados con características protegidas, como raza, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual y embarazo.
Hablar con un experto en derecho laboral de California puede ayudarte a determinar si tu despido no fue justo y qué puedes hacer al respecto según la ley.
Leyes de California sobre despidos injustificados
- Normas laborales de CaliforniaEn California, los empleadores suelen tener la facultad de despedir a los empleados a su antojo, lo que significa que pueden hacerlo sin necesidad de dar una razón específica.
- Escudo del denuncianteLas leyes de California que protegen a los denunciantes amparan a los empleados que informan sobre actividades ilegales, violaciones de la ley o condiciones laborales peligrosas. Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los denunciantes, incluyendo el despido, la degradación o el acoso.
- Protección contra represaliasLa ley estatal de California prohíbe expresamente a los empleadores tomar represalias contra los empleados que participan en actividades protegidas. Estas actividades incluyen denunciar discriminación o acoso laboral, presentar quejas ante organismos reguladores, participar en investigaciones o ejercer sus derechos legales.
- Protección contra la discriminaciónLa Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) establece que los empleadores no pueden despedir a los empleados por motivos de raza, género, edad, religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, embarazo u origen nacional.
- Cumplimiento de los acuerdos contractualesSi existe un contrato de trabajo, ya sea escrito o implícito, la rescisión por parte del empleador sin una causa justificada o sin el cumplimiento de los procedimientos establecidos puede constituir un despido injustificado.
- Remedios potencialesLos empleados pueden tener derecho a diversas compensaciones, entre ellas la reincorporación, el pago de salarios atrasados, el pago de salarios futuros, daños compensatorios, daños punitivos y el reembolso de los honorarios de los abogados.
- Excepciones basadas en políticas públicasCalifornia reconoce las demandas por despido improcedente derivadas de violaciones del orden público. Por ejemplo, despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales, denunciar infracciones de seguridad laboral o ejercer sus derechos legítimos puede dar lugar a acciones legales.
¿Le han despedido injustamente?
Para determinar si su despido fue injustificado, es necesario examinar las circunstancias y conocer sus derechos. A continuación, se presentan algunas señales de que usted fue víctima de un despido injustificado:
- Debido a características como la raza, el género, la edad, la religión, la discapacidad o el embarazo.
- Suelte el control en represalia por acciones como denunciar el acoso, presentar quejas o ejercer sus derechos.
- Tenía un contrato de trabajo y fue despedido en contra de sus términos.
- Su despido contraviene el orden público, al igual que negarse a participar en actividades ilegales o denunciar irregularidades.
- Tu empleador te despide por razones que van en contra de la ley o de las normas de la empresa.
Por qué necesita un abogado especializado en despidos injustificados
Ante las complejidades de un despido injustificado en California, contar con la experiencia de un abogado experto es fundamental. A continuación, explicamos por qué consideramos tan importante la colaboración con un abogado especializado en despidos injustificados en California:
- Pericia legal: Conocimiento exhaustivo de estas leyes, lo que garantiza que su caso se gestione con precisión.
- Evaluación de casosEvaluar y analizar las circunstancias de su despido, revisar las pruebas pertinentes y determinar los fundamentos legales para solicitar una indemnización o la reincorporación.
- PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA : Crea un enfoque personalizado basado en las particularidades de tu caso, aprovechando su experiencia para mejorar tus posibilidades de éxito.
- Habilidades de negociación: Defender sus intereses durante estas conversaciones, esforzándonos por lograr una resolución justa y equitativa que se ajuste a sus objetivos.
- Representación en Litigios con un caso convincente respaldado por pruebas y argumentos persuasivos.
- Soporte emocional: Brindarle el apoyo y la orientación que necesita durante todo el proceso legal, ofreciéndole tranquilidad y claridad en un momento difícil.
- Maximización de la compensaciónTrabaje diligentemente para maximizar su indemnización, asegurándose de que se le compense justamente por los daños que ha sufrido.
Plazo de prescripción para casos de despido injustificado en California
Si bien depende de la forma del despido injustificado y de las leyes que se hayan infringido, usted tendrá entre dos y cuatro años a partir de la fecha de finalización para iniciar procedimientos contra su empleador. Las reclamaciones basadas en discriminación bajo FEHA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California Deben transcurrir tres años desde la infracción antes de poder interponer una demanda civil.
Si no actúa con prontitud, podría perder su derecho a buscar justicia por las vías legales.
Por lo tanto, es fundamental consultar con un abogado calificado para evaluar su caso, explorar posibles soluciones y determinar el mejor curso de acción dentro del plazo establecido.
Para obtener más orientación sobre sus circunstancias específicas, póngase en contacto con nosotros para una consulta inicial gratuita
Qué hacer después de un despido injustificado
Para proteger sus derechos legales y comenzar a abordar su despido injustificado en California, siga estos pasos iniciales:
- Mantenga registros detallados de su despido., anotando fechas, horas, conversaciones y cualquier evidencia que respalde su caso. Esto podría incluir correos electrónicos, evaluaciones de desempeño o declaraciones de testigos.
- Cuidadosamente Examine su contrato de trabajoConsulte el manual del empleado u otros documentos relevantes para comprender sus derechos y cualquier cláusula relacionada con la rescisión del contrato.
- Programe una consulta con nuestros abogados laboralistas con experiencia. para analizar su situación y explorar las posibles vías legales a su disposición.
- Si es elegible, solicitar beneficios de desempleo para brindarle apoyo financiero mientras usted emprende acciones legales contra su antiguo empleador.
- Para fortalecer su reclamo por despido injustificado, recopilar pruebas adicionalestales como evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos o correspondencia con su empleador.
- Dependiendo de las circunstancias de su despido, considere lo siguiente: presentar una queja ante las agencias gubernamentales pertinentes como la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Estas agencias pueden investigar posibles violaciones de las leyes laborales y brindar recursos legales.
Pruebas necesarias para presentar una demanda por despido improcedente
Para demostrar que te despidieron injustamente de tu trabajo, necesitarás reunir pruebas. Esto es lo que debes recopilar para fortalecer tu caso:
- Registros de empleoObtén copias de tu contrato de trabajo, evaluaciones de desempeño y otros documentos que expliquen tu trabajo y qué tan bien lo realizaste.
- Aviso de terminaciónConsulta este documento para saber por qué te despidieron; podría ayudarte a impugnar la decisión de tu jefe.
- Correos electrónicos y cartasGuarda cualquier correo electrónico o carta relacionada con tu despido, especialmente los de Recursos Humanos o tu jefe. Podrían revelar el motivo del despido o si hubo discriminación.
- Declaraciones de los testigosObtén declaraciones de personas que vieron lo que sucedió antes de que te despidieran o que tengan conocimiento de algún trato injusto en el trabajo.
- Evaluaciones de rendimientoObtén copias de tus evaluaciones o de cualquier premio que hayas recibido en el trabajo. Las buenas evaluaciones pueden demostrar que no estabas haciendo un mal trabajo.
- Prueba de discriminación o represaliasSi cree que fue despedido por discriminación o represalias, reúna pruebas que respalden su reclamo, como un trato injusto o las quejas que presentó.
- Compañía de PolitcasRevisa las normas de tu empresa para ver si las siguieron al despedirte. Si no, podría indicar que algo anda mal.
- Historial de trabajoAnota todas las fechas en las que trabajaste, los ascensos o aumentos de sueldo que recibiste y las veces que tuviste problemas en el trabajo. Esto demostrará tu buen desempeño como empleado.
- Dinero perdido: Lleve un registro de cualquier cantidad de dinero que haya perdido debido a su despido, como salarios, beneficios o gastos derivados de la búsqueda de un nuevo empleo.
El EEOC Proporciona orientación sobre qué constituye evidencia suficiente en demandas por despido discriminatorio o basado en represalias.
¿Te preguntas cuánto podría valer tu caso de despido improcedente?
Si te han despedido injustamente, podrías tener derecho a una indemnización sustancial. Esta podría incluir salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos por mala conducta del empleador e incluso la cobertura de tus honorarios legales. Dado que cada caso es diferente, el valor de la indemnización puede variar según diversos factores, como la duración de tu empleo, tu salario y las circunstancias de tu despido.
Nuestros Calculadora de indemnización por despido injustificado en California Está diseñado para ayudarte a estimar el valor potencial de tu caso mediante el análisis de estos detalles importantes. Es una herramienta poderosa que te brinda información valiosa sobre tu posible compensación y te ayuda a tomar decisiones informadas sobre tus próximos pasos.
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Renuncia de responsabilidad:Los resultados generados por esta calculadora de indemnización por despido improcedente son solo para fines informativos generales y no constituyen asesoramiento legal. Esta herramienta proporciona un cálculo estimado basado en datos generales y no considera factores específicos, como los detalles particulares de su caso, las leyes aplicables o las consideraciones de responsabilidad. Las cifras proporcionadas no están garantizadas y no deben considerarse como una predicción definitiva del resultado de su indemnización.
¿Qué aumenta el valor de la transacción? Antigüedad prolongada en la empresa, salario elevado al momento de la rescisión del contrato, evaluaciones de desempeño documentadas, evidencia escrita de la conducta protegida (quejas al departamento de Recursos Humanos, presentaciones ante la EEOC, solicitudes de licencia médica), incumplimiento por parte del empleador en materia de mitigación y descubrimiento de un patrón de conducta contra otros empleados. ¿Qué disminuye el valor? Empleo a voluntad sin ninguna base protegida, corta duración y reemplazo rápido por otro empleo con un salario más alto.
Our California wrongful termination lawyers serve employees across the state, with offices in Huntington Beach and Torrance. No pagas nada a menos que ganemos.
Calculadora de indemnización por despido improcedente
¡Si no ganamos, no cobramos!
Trabajamos a comisión. Esto significa que no paga ningún anticipo. Nuestros honorarios dependen de que ganemos su caso. Si logramos resolverlo con éxito y usted recibe una indemnización, cobraremos un porcentaje de la cantidad recuperada como honorarios.
Entendemos que los honorarios legales pueden ser abrumadores, por eso En Feher Law no pagará ningún honorario a menos que gane..
Comparación entre la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y el Título VII federal: Despido injustificado
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) ofrece protecciones más sólidas que el Título VII federal para las víctimas de despidos injustificados. Esta comparación muestra diferencias clave:
| Factor | FEHA de California | Título VII federal |
|---|---|---|
| Límite de daños | No existe límite máximo para las indemnizaciones compensatorias o punitivas. | Con un límite máximo de entre 50,000 y 300,000 dólares, según el tamaño de la empresa. |
| Estatuto de limitaciones: | 3 años para presentar la demanda ante el CRD, 1 año después de la carta de derecho a demandar | Entre 180 y 300 días para presentar una solicitud ante la EEOC. |
| umbral de tamaño del empleador | Más de 5 empleados (más de 1 por acoso) | Empleados de 15 + |
| Clases protegidas | Raza, sexo, religión, origen nacional, edad (40+), discapacidad, identidad de género, orientación sexual, estado civil, estado militar, información genética, condición médica | Raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional |
| Costes legales | Recuperable como demandante vencedor | Recuperable como demandante vencedor |
| Derecho a juicio por jurado | Sí: | Sí (pero limitado únicamente a medidas compensatorias y punitivas). |
| Liquidación media | De $50,000 a $1 millón+ | De $30,000 a $300,000 (sujeto a límites máximos) |
En pocas palabras: Los trabajadores de California deberían presentar una demanda bajo la FEHA siempre que sea posible, ya que las protecciones son más amplias, el potencial de indemnización es ilimitado y cubre a los empleadores más pequeños. Un abogado especializado en despidos injustificados en California puede asesorarle sobre la mejor opción para su caso.
Montos de indemnización por despido injustificado en California
Las indemnizaciones por despido injustificado en California varían según la pérdida de salario, el sufrimiento emocional y la solidez del caso:
| Tipo de Caso | Asentamiento típico | Casos graves / punitivos |
|---|---|---|
| Violación de la ley de libertad condicional | $25,000 - $150,000 | $300,000 - $750,000 |
| Violación de políticas públicas | $50,000 - $300,000 | $500,000 - $2,000,000 |
| Basado en la discriminación | $100,000 - $500,000 | $1,000,000 - $3,000,000 |
| Basado en represalias | $100,000 - $500,000 | $1,000,000 - $3,000,000 |
| Despido del denunciante | $200,000 - $1,000,000 | $ 2,000,000 - $ 5,000,000 + |
Other Locations Our California Wrongful Termination Law Firm Serves
En todo California, nuestro equipo especializado está listo para brindarle una representación y asistencia legal excepcionales dondequiera que se encuentre, incluyendo, entre otros:
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Comprendemos el impacto emocional y financiero que puede tener un despido injustificado, y estamos aquí para apoyarle en cada paso del proceso.
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Asentamientos recientes notables
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- $1.4 M – Despido injustificado
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- $ 750K – Despido injustificado – Discriminación por discapacidad
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Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Cada caso se evalúa según sus circunstancias específicas conforme a la ley de California.
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Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – marzo de 2026
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo evitar un despido injustificado en el lugar de trabajo?
Los empleadores pueden tomar medidas proactivas para minimizar el riesgo de demandas por despido improcedente, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, proporcionando políticas y procedimientos claros para el manejo de acciones disciplinarias y despidos, realizando investigaciones exhaustivas sobre las quejas de los empleados y fomentando una cultura de respeto y equidad en el lugar de trabajo.
Capacitar a gerentes y supervisores sobre las leyes contra la discriminación y las represalias, e implementar revisiones periódicas de las prácticas laborales, también puede ayudar a proteger a los empleados de despidos injustificados.
¿Puedo ser despedido por cualquier motivo?
California es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, existen excepciones importantes a esta regla. Algunas excepciones a la ley de empleo a voluntad incluyen la discriminación, las represalias o la violación del orden público.
¿Cuáles son las posibles consecuencias para los empleadores que despiden injustificadamente a sus empleados?
Los empleadores que despiden injustificadamente a sus empleados pueden enfrentar diversas consecuencias, incluyendo responsabilidad legal, sanciones económicas y daños a su reputación. Según las circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por salarios perdidos, daños morales, daños punitivos y honorarios de abogados.
Además, es posible que se exija a los empleadores que tomen medidas correctivas, como la reincorporación del empleado despedido o la implementación de cambios en las políticas para prevenir futuras infracciones.
¿Qué papel desempeñan las agencias gubernamentales a la hora de abordar las demandas por despido improcedente en California?
Organismos como la EEOC y la CRD desempeñan un papel fundamental en la investigación y resolución de reclamaciones por despido injustificado. Los empleados que consideren haber sido despedidos injustamente pueden presentar quejas ante estos organismos, lo que puede dar lugar a investigaciones y posibles acciones legales contra el empleador.
¿Puedo ser despedido injustamente mientras estoy de baja médica en California?
Sí. La ley de California prohíbe a los empleadores despedir a empleados únicamente por estar de baja médica protegida por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) o la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Si fue despedido durante o poco después de tomar una baja médica aprobada, podría tener un caso sólido de despido injustificado.
¿Cuál es la diferencia entre un despido injustificado y un despido sin causa justificada?
El despido a voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo que no sea ilegal. El despido injustificado ocurre cuando el motivo del despido viola la ley estatal de California o la ley federal, incumple un contrato de trabajo o va en contra del orden público. Incluso los empleados con contrato a voluntad están protegidos contra despidos por motivos discriminatorios, de represalia o ilegales.