Liquidación por Terminación Injusta

Nuestra clienta había dedicado más de dos décadas de servicio leal y constante a su empleador en Los Ángeles, California, con un historial de desempeño intachable a lo largo de su carrera. Cuando desarrolló una enfermedad grave que la obligó a tomar una licencia médica protegida bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA), su empleador respondió terminando su empleo, un acto claro e ilegal de represalias.

Despedir a un empleado por tomar una licencia médica protegida por la ley constituye una grave violación de la legislación laboral de California. Los empleados que están enfermos y necesitan tiempo para recuperarse no deberían tener que elegir entre su salud y su trabajo. La ley de California ofrece una sólida protección a los trabajadores en estas situaciones, y los empleadores que la ignoren se enfrentan a una responsabilidad considerable, que incluye indemnizaciones por salarios perdidos, beneficios, angustia emocional y honorarios de abogados.

Feher Law asumió el caso y luchó enérgicamente para que el empleador rindiera cuentas. En julio de 2024, conseguimos una indemnización de $1,400,000 para nuestra clienta en Los Ángeles, reconociendo la injusticia de su despido y compensándola por la pérdida de salario, beneficios, angustia emocional y la interrupción de su carrera profesional causada por la conducta ilegal de su empleador. Si usted fue despedido por tomar una licencia médica o en represalia por ejercer sus derechos laborales en California, Feher Law está listo para defenderlo.