Acuerdo por acoso

Nuestra clienta fue despedida ilegalmente de su trabajo en Los Ángeles, California, después de que presentó una queja formal sobre acoso sexual en el lugar de trabajo. En lugar de investigar y atender sus quejas como lo exige la ley laboral de California, su empleador tomó represalias despidiéndola, una de las formas más graves de represalia laboral.

El acoso sexual y el despido por represalia son violaciones graves de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Los empleados que denuncian acoso están legalmente protegidos de represaliasLos empleadores que castigan a los trabajadores por denunciar irregularidades se enfrentan a importantes responsabilidades legales. Nuestra clienta, con gran valentía, dio un paso al frente a pesar de los riesgos profesionales y personales, y Feher Law se comprometió a garantizar que su coraje fuera recompensado con justicia.

Mediante una enérgica demanda en Los Ángeles, conseguimos un acuerdo de 4,000,000 de dólares, responsabilizando al empleador por el ambiente laboral hostil que permitió y las represalias que llevó a cabo. Este resultado proporcionó a nuestro cliente una importante compensación económica y envía un claro mensaje: el acoso y las represalias en el lugar de trabajo no quedarán impunes. Si fue despedido tras denunciar acoso sexual o discriminación en su lugar de trabajo en California, póngase en contacto con Feher Law hoy mismo.