Discriminación por discapacidad

Nuestra clienta en Los Ángeles, California, trabajó durante 30 años para la misma empresa, donde desarrolló una carrera, se ganó la confianza de sus empleados y siempre estuvo presente en su trabajo. Cuando enfermó gravemente y necesitó ausentarse para atender su salud, su empleador respondió rescindiendo su contrato. No le ofrecieron ninguna adaptación. No le dieron permiso. La despidieron.

Según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de discapacidad física o condición médica. y están obligados a participar en un proceso interactivo de buena fe antes de tomar cualquier medida adversa. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protege por separado a los empleados que necesitan tiempo libre para abordar problemas de salud graves, prohibiendo represalias y despido en relación con esa licenciaDespedir a una empleada con 30 años de antigüedad porque se enfermó no es una decisión empresarial legal. Constituye una violación de la ley de California.

La defensa argumentó que el caso no tenía mucho valor porque nuestro cliente ganaba el salario mínimo. Este argumento refleja una incomprensión fundamental de cómo funcionan las indemnizaciones laborales en California. El valor de un caso de despido injustificado no está limitado por el salario por hora del trabajador. La indemnización se calcula en función de la totalidad de lo que se perdió: salarios, beneficios, capacidad de generar ingresos y el daño emocional y profesional de ser despedido tras tres décadas de servicio. Un trabajador que gana el salario mínimo y pierde 30 años de lealtad, antigüedad y trayectoria profesional tiene derecho a una indemnización completa conforme a la ley.

Llevamos el caso a juicio. Tras la resolución del tribunal sobre mociones preliminares clave —decisiones que desbarataron la estrategia de la defensa para limitar el valor del caso—, el asunto se resolvió por 3,500,000 dólares. El resultado confirmó nuestra convicción: el valor no se determina por los salarios, sino por lo que se sustrajo.

Si fue despedido debido a una condición médica, enfermedad o necesidad de licencia protegida en California, Póngase en contacto con Feher Law hoy mismo para una consulta gratuita..