Liquidación por Terminación Injusta

Nuestro cliente tenía un trabajo. Luego tuvieron un motivo para llamarnos. El despido se produjo sin una explicación legítima, porque la verdadera razón era una de California. ley sí No  permitir.

El empleo a voluntad suele ser malinterpretado tanto por empleadores como por empleados. En California, a voluntad significa que un empleador generalmente puede terminar la relación laboral en cualquier momento. Lo que no significa es que un empleador pueda despedir a alguien por su raza, género, edad, religión, discapacidad u origen nacional, o en represalia por denunciar una conducta ilegal, negarse a participar en ella o ejercer un derecho protegido como tomar una licencia médica o familiar. Cuando una terminación está motivada por esas razones, no es un ejercicio legal de la autoridad de empleo a voluntad. terminación ilícita.

Thomas Feher, Esq. y Stephen Wiard, Esq. investigaron las circunstancias del despido de nuestro cliente, recopilaron comunicaciones internas, registros laborales y testimonios de testigos, y construyeron el registro fáctico necesario para establecer por qué  nuestro mapa de Cliente era realmente let ir.

En lugar de permitir que los derechos de nuestro cliente quedaran sin respuesta, llevamos el asunto enérgicamente. El empleador finalmente pagó $1,200,000 para resolver el caso, una cifra que refleja no solo el daño económico que sufrió nuestro cliente, sino también el impacto total de un despido ilegal en su empresa. sustento y carrera.

Si fue despedido y cree que la verdadera razón fue su condición de empleado protegido, una queja que presentó o una licencia que tomó, no asuma que no tiene derecho a reclamar por ser empleado a voluntad. Comuníquese con Feher Law para una consulta gratuita. No paga nada. a menos que we ganar.