Abogado especializado en represalias en Los Ángeles
| Ley Feher
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PRESENTADO EN
Las represalias son la razón más común por la que los trabajadores de Los Ángeles acuden a nosotros. Los empleadores no pueden despedir, degradar, reducir las horas ni castigar legalmente a nadie por denunciar acoso o discriminación, quejarse de salarios impagos, tomar una licencia protegida, informar sobre problemas de seguridad o negarse a infringir la ley.
A abogado especializado en represalias en Los Ángeles En Feher Law, se construye la prueba de la actividad protegida, la acción adversa y el vínculo entre ellas. Vea nuestra Abogado laboral en Los Ángeles Para una visión más completa, visita esta página. No pagas nada a menos que ganemos.
Puntos Clave
- Código Laboral 1102.5 Prohíbe las represalias contra los trabajadores que denuncien presuntas infracciones de la ley o que se nieguen a participar en una. Las multas pueden alcanzar los 10 000 dólares por infracción, y el tribunal puede conceder el pago de los honorarios de los abogados.
- En Código Laboral 1102.6Una vez que demuestre que su actividad protegida fue un factor que contribuyó a lo que le sucedió, el empleador debe probar con pruebas claras y convincentes que habría actuado de la misma manera de todos modos.
- En Código Laboral 98.6Se presume que cualquier acción emprendida dentro de los 90 días posteriores a una queja protegida constituye una represalia.
- FEHA, Código de Gobierno 12940Por separado, protege a los trabajadores que se quejan de discriminación o acoso, y la Ley de Derechos Familiares de California protege a los trabajadores que toman licencia familiar o médica.
- No es necesario que te despidan para presentar una reclamación. No pagas nada a menos que ganemos.
Índice
¿Por qué elegir Feher Law?
Los casos de represalias se ganan gracias a la cronología y la documentación. Nosotros recopilamos ambas: la cronología de lo que usted denunció y cuándo, y la documentación que demuestra cómo cambió el trato que recibió de su empleador posteriormente.
- Experiencia de pruebaTom Feher ha llevado a juicio más de 50 casos.
- Enfoque inicial en la evidenciaActuamos con rapidez para preservar correos electrónicos, mensajes y registros de personal.
- Varias leyes, un casoUna sola represalia puede violar la FEHA, el Código Laboral y las políticas públicas, y nosotros presentamos las demandas que le brindan la mayor ventaja.
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Por qué actuar con rapidez protege su caso.
Los plazos para presentar una reclamación por represalias varían según lo que se haya denunciado. Una queja por represalias en virtud de la FEHA se presenta ante el Departamento de Derechos Civiles en un plazo de tres años, y una demanda por despido basada en políticas públicas generalmente conlleva un plazo de dos años.
- Los empleadores suelen documentar los "problemas de rendimiento" justo después de una queja, y cuanto antes veamos ese registro, mejor.
- Los mensajes de texto, chats y entradas del calendario relacionados con la fecha de su queja pueden ser eliminados.
- Los cambios en el lugar de trabajo, como la reducción de horas, las nuevas asignaciones o un traslado, son más fáciles de demostrar mientras recuerdes las fechas.
- Un breve período de tiempo para la oferta de indemnización por despido puede poner fin a la reclamación si usted firma
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QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
¿Por qué los clientes de California eligen Feher Law?
Super Lawyers 2022-2026 | Avvo 10.0 Excelente | Graduado del Gerry Spence Trial Lawyers College
Conozca nuestro equipo
Thomas Feher, Esq.
Abogado fundador
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Abogado Litigante Sénior
Sandy Luu, abogada.
Abogado Asociado
Alex Ballard, abogado.
Abogado Asociado
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Abogado Asociado
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Abogado Asociado
Betsy Gómez
Gerente de asistente legal
Erica Feher
Directora de Operaciones
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Gerente de soporte de práctica
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Asistente Legal
Daniela Ramírez
Asistente de Litigios
alejandro zelaya
Especialista de Admisión (Lesiones Personales)
Marcela Guzmán
Especialista de Admisión (Empleo)
Samantha Márquez
Secretario Legal
Omar Rosales
Gerente de Pre-Litigios
Leyes que protegen a los trabajadores de Los Ángeles contra represalias
California protege a los trabajadores de represalias mediante varias leyes superpuestas, y cada una protege un tipo diferente de actividad:
- La denuncia de irregularidades: El Código Laboral 1102.5 abarca los informes a un organismo gubernamental o policial, a un supervisor o a alguien con autoridad para investigar o corregir el problema, y también la negativa a participar en conductas ilegales.
- Quejas sobre salarios y derechosEl artículo 98.6 del Código Laboral protege a los trabajadores que se quejan de que se les adeudan salarios o que ejercen derechos bajo la jurisdicción del Comisionado Laboral.
- quejas de seguridad: Código Laboral 6310 Protege a los trabajadores que denuncian condiciones inseguras a Cal/OSHA o a su empleador.
- Denuncias por discriminación y acosoLa FEHA protege a cualquier persona que se oponga a la discriminación o participe en una investigación.
- Licencia familiar y médica: la Ley de Derechos Familiares de California, Código de Gobierno 12945.2Protege a los empleados que cumplen los requisitos y que solicitan o toman hasta 12 semanas laborales de licencia.
- Indemnización laboralLas represalias por presentar una reclamación se tramitan conforme al artículo 132a del Código Laboral ante la Junta de Apelaciones de Indemnización a los Trabajadores, no ante los tribunales ordinarios.
Formas comunes de represalias ilegales
- Una revisión negativa repentina o un plan de desempeño después de una queja.
- Reducción de horas, cambio de horario o pérdida de turno.
- Ser reasignado a un puesto peor o a una ubicación diferente.
- Ser excluido de reuniones, proyectos o ascensos.
- Una amenaza de despido o consecuencias migratorias
- Un despido que se produce días o semanas después de un acto protegido.
Qué deben hacer los empleadores ante las represalias
Los empleadores tienen el deber de prevenir y corregir las represalias, no solo de evitar cometerlas. Deben mantener un proceso de quejas, investigar con prontitud, proteger a la persona que presentó la queja y conservar los registros. Un empleador que ignora una queja o permite que un gerente sancione a quien la presentó puede ser responsable. Los empleadores también deben tener cuidado con las medidas adversas que se tomen poco después de una queja protegida, ya que la ley considera el momento en que se produce la queja como prueba.
Cómo presentar una demanda por represalias en California
Un caso de represalia requiere tres elementos: una actividad protegida, una acción adversa y una conexión entre ambas. Para construirlos:
- Identifique lo que informó o hizo, a quién, en qué forma y en qué fecha.
- Enumera los cambios que se produjeron posteriormente.: reseñas, salario, horario, tareas, disciplina y cómo te trataban.
- Reúna la prueba: la queja en sí, las respuestas, sus reseñas anteriores y los mensajes de antes y después.
- Nombre a los testigos quienes vieron u oyeron el cambio.
- Consulte con un abogado antes de aceptar una oferta de indemnización por despido. o responder por escrito a una reunión disciplinaria.
Luego decidimos si la reclamación debe presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles, el Comisionado Laboral o un tribunal.
Plazos para presentar reclamaciones por represalias
Los plazos para presentar una demanda por represalias dependen del tipo de reclamación. Una queja por represalias conforme a la FEHA debe presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles dentro de los tres años posteriores a la represalia, y la demanda debe interponerse dentro del año siguiente a la notificación del derecho a demandar. Una reclamación por despido que violó el orden público generalmente implica una demanda dentro de los dos años, según el artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil. Las reclamaciones conforme al Código Laboral pueden tener sus propios plazos. Considere la fecha más temprana como la que prevalece.
Casos de represalias que vemos en Los Ángeles
Los trabajadores de Los Ángeles acuden a nosotros después de denunciar acoso sexual, quejarse de horas extras no pagadas o descansos no concedidos, denunciar condiciones inseguras a Cal/OSHA, tomar licencia familiar o médica, o denunciar sospechas de fraude, especialmente en los sectores de salud, hostelería, logística y comercio minorista. Presentar una queja salarial ante el Comisionado Laboral está protegido y, según la ley, Código Laboral 98.6 Una acción adversa dentro de los 90 días posteriores a la queja genera una presunción de represalia.
Cómo probar las represalias en Los Ángeles: cronología, registros y testigos.
Los casos de represalias se ganan en función del tiempo transcurrido. Recopilamos sus evaluaciones de desempeño previas a la queja, los correos electrónicos y mensajes relacionados con ella, y cualquier cambio en su horario, salario o funciones posteriores, y comparamos cómo se trató a empleados similares. Código Laboral 1102.6Una vez que se demuestre que el informe protegido fue un factor determinante, el empleador deberá probar con pruebas claras y convincentes que habría actuado de todos modos.
Qué esperar al trabajar con Feher Law
- Evaluación gratuita del caso y una revisión de su cronograma.
- Selección de reclamosNosotros decidimos qué leyes de represalias se aplican y cuál es el foro más adecuado.
- EvidenciaRecopilamos los registros que muestran el antes y el después del tratamiento.
- Presentación y negociación: presentamos la queja o demanda ante la CRD y buscamos un acuerdo.
- Ici: en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles si el empleador no resuelve el caso de manera justa.
Afirmaciones que viajan con un caso de represalias
Las represalias suelen ir acompañadas de otra reclamación. También nos ocupamos de:
- Terminación injusta cuando la represalia termina en un despido.
- Discriminación y acoso que usted reportó.
- Salario y hora infracciones de las que usted se quejó.
- Permisos y alojamiento violaciones
Protecciones contra represalias en California frente a la ley federal
California ofrece múltiples protecciones contra represalias que van más allá de la ley federal:
| Estatuto | Actividad protegida | Daños | Fecha límite de presentación |
|---|---|---|---|
| FEHA | Denunciar discriminación, acoso, solicitar alojamiento | Salarios atrasados, angustia emocional, punitivo (Código Civil 3294), honorarios de abogados | 3 años para CRD |
| Código Laboral §1102.5 | Denuncia de irregularidades legales | Salarios atrasados, daños morales, honorarios, multa civil de 10 dólares | 3 años |
| Código Laboral de California §6310 | Quejas de OSHA/seguridad | Salarios atrasados, beneficios perdidos, honorarios | 1 año al Comisionado Laboral bajo Código Laboral 98.7 |
| Título VII federal | Denuncia de discriminación/acoso | Salarios atrasados, compensación máxima + indemnización punitiva | Entre 180 y 300 días para la EEOC |
| Ley SOX federal (cotiza en bolsa) | Denuncia de fraudes de valores | Salarios atrasados, daños especiales, reincorporación | 180 días para OSHA |
Esta comparación es un resumen general y no constituye asesoramiento legal. La aplicación de estas normas depende de las circunstancias de su caso, y no se garantiza ningún resultado.
¿Qué factores influyen en el valor de una demanda por represalias en Los Ángeles?
Los acuerdos por represalias en Los Ángeles dependen de la actividad protegida, las acciones adversas y los daños sufridos:
| Tipo de Caso | Asentamiento típico | Severo / Punitivo |
|---|---|---|
| Degradación / Reducción de jornada | $25,000 - $150,000 | $300,000 - $750,000 |
| Trato hostil | $50,000 - $300,000 | $500,000 - $1,500,000 |
| Descarga constructiva | $100,000 - $500,000 | $1,000,000 - $3,000,000 |
| Rescisión del contrato tras una queja | $100,000 - $500,000 | $1,000,000 - $3,000,000 |
| Represalias contra denunciantes | $200,000 - $1,000,000 | $ 2,000,000 - $ 10,000,000 + |
Los rangos que aparecen en esta tabla son ejemplos generales y no constituyen una predicción del valor de ningún caso en particular. Cada caso depende de sus propias circunstancias, las pruebas, la legislación aplicable y la cobertura del seguro. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esto no constituye asesoramiento legal.
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en represalias?
No abonará honorarios legales por adelantado, y solo cobraremos si obtenemos una indemnización para usted. Las condiciones de los honorarios se detallan en un contrato escrito, que revisaremos con usted antes de que lo firme.
Representamos a trabajadores de todo el condado de Los Ángeles, desde el centro y la zona oeste hasta el valle de San Fernando, la bahía sur y Long Beach.
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Si fuiste castigado por denunciar los hechos, no tienes por qué aceptarlo. Tráenos tu cronología y tus registros. Te diremos si los hechos respaldan tu reclamación y cuál podría ser su valor. Utiliza nuestra Calculadora de indemnización por despido improcedente para una primera estimación si fue despedido, o Contacte con Feher Law o llama al (310) 340-1112 para una consulta gratuita y confidencial.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – octubre de 2026
Los servicios que ofrecemos
Para tu recuperación y tranquilidad, es fundamental contar con un experto que comprenda a fondo el panorama general del derecho laboral. Descubre a continuación la gama completa de servicios que ofrecemos.
Preguntas frecuentes
¿Existe una indemnización típica para un caso de represalias en Los Ángeles?
¿Qué se considera actividad protegida en California?
¿Puedo presentar una demanda por represalias si no fui despedido?
¿Qué tipo de pruebas son necesarias para ganar un caso de represalias en Los Ángeles?
¿Cuánto tiempo tardará un caso de represalias en Los Ángeles?
¿Qué pasaría si mi empleador tomara represalias después de que presentara una reclamación de indemnización laboral?
¿Puede mi empleador tomar represalias si presento una queja ante Recursos Humanos?
¿Debo firmar un acuerdo de indemnización después de haber presentado una queja?
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