Abogado laboralista en Los Ángeles | Feher Law
- Firma de abogados litigantes mejor valorada
- Más de 170 millones de dólares recuperados para los clientes.
- ¡Si no ganamos, no cobramos!
PRESENTADO EN
Si su empleador en Los Ángeles lo despidió, lo degradó, lo acosó o le pagó menos de lo debido, la ley de California lo protege más de lo que la mayoría de los trabajadores creen, y Feher Law maneja estos casos a comisión. Usted no paga nada a menos que ganemos. Representamos a los trabajadores, no a los empleadores, y nuestra firma ha recuperado más de 170 millones de dólares para nuestros clientes, incluyendo resultados millonarios en materia de empleo para trabajadores de Los Ángeles.
Esta página es el punto de partida para los empleados de Los Ángeles. Explica los principales tipos de reclamaciones laborales, las leyes de California que las rigen, los plazos aplicables y dónde encontrar nuestra guía detallada para su situación. Para obtener una descripción general de todo el estado, consulte nuestra Página de abogados laborales de California.
Puntos Clave
- California es un estado de empleo a voluntad según Código Laboral 2922, pero los empleadores no pueden despedir ni castigar a los trabajadores por razones ilegales como discriminación, represalias, denuncia de irregularidades o tomar licencia protegida (Código Laboral 1102.5)
- La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) cubre a los empleadores con 5 o más empleados, y sus protecciones contra el acoso se aplican a todos los empleadores, independientemente de su tamaño.
- Los plazos son cortos: las reclamaciones de FEHA se envían al Departamento de Derechos Civiles (CRD) en un plazo de 3 años (Código de Gobierno 12960), las denuncias federales de la EEOC generalmente se presentan dentro de los 300 días, y las demandas por despido injustificado por motivos de orden público dentro de los 2 años (Código de Procedimiento Civil 335.1)
- Las compensaciones pueden incluir salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos (Código Civil 3294), y honorarios de abogados
- Feher Law trabaja a comisión bajo un acuerdo escrito como Código de Negocios y Profesiones 6147 Requisitos: sin cargos iniciales y sin pago a menos que ganemos.
Por qué los trabajadores de Los Ángeles eligen Feher Law
Contratar un abogado tras una infracción laboral es una decisión importante. Esto es lo que puede esperar de nosotros:
- Solo para trabajadores: Representamos a los empleados, por lo que ninguna parte de nuestra práctica se centra en la defensa de los empleadores.
- Experiencia de prueba: Nuestro equipo legal ha llevado más de 50 casos a veredicto del jurado, lo que da a los empleadores una razón real para tomarse en serio su reclamación en las negociaciones.
- Resultados de Los Ángeles: Nuestros resultados laborales en Los Ángeles incluyen un acuerdo por acoso de $4,000,000, un acuerdo por discriminación por discapacidad de $3,500,000 y un acuerdo por despido injustificado de $1,400,000. Véalos en Resultados de empleo en Los Ángeles abajo.
- Comunicación clara: Antes de que tomes ninguna decisión, te explicamos tus opciones, los plazos y cómo sería un resultado realista.
Veredictos y Acuerdos
Más de 170 millones de dólares recuperados para trabajadores y víctimas de lesiones en California.
Casos reales resueltos por Feher Law en materia de lesiones personales y asuntos laborales, conforme a la legislación de California.
Descubre cuánto podría valer tu caso.
Evaluación de casos gratuita y confidencial. Disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Cada caso se evalúa según sus hechos específicos conforme a la ley de California. Vea los resultados completos en nuestra página. Resultados de Casos Desbobinador hidráulico de alta resistencia:Para bobinas de mayor peso o necesidades de automatización más elevadas, visite ladesbobinador hidráulico de alta resistencia.
Por qué actuar con rapidez protege su caso.
California establece plazos para las reclamaciones laborales, y la mayoría se miden en meses o en unos pocos años. Una vez transcurrido el plazo, su reclamación puede perderse por muy sólida que sea.
Esperar también debilita su caso en aspectos prácticos:
- Los correos electrónicos, los mensajes de chat y los registros internos pueden eliminarse según las políticas de retención habituales.
- Los compañeros de trabajo que vieron lo sucedido cambian de trabajo u olvidan los detalles.
- Tus propias notas y cronograma pierden detalle cuanto más tiempo esperas.
- Un empleador que espera una queja puede comenzar a documentar los problemas de desempeño después de que ocurran.
Consultas gratuitas. No cobramos nada a menos que ganemos.
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QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
¿Por qué los clientes de California eligen Feher Law?
Super Lawyers 2022-2026 | Avvo 10.0 Excelente | Graduado del Gerry Spence Trial Lawyers College
Conozca nuestro equipo
Thomas Feher, Esq.
Abogado fundador
Stephen Wiard, Esq.
Abogado Litigante Sénior
Sandy Luu, abogada.
Abogado Asociado
Alex Ballard, abogado.
Abogado Asociado
Karen Parra, abogada.
Abogado Asociado
Chase Nielsen, abogado.
Abogado Asociado
Betsy Gómez
Gerente de asistente legal
Erica Feher
Directora de Operaciones
Austin Wallick, abogado.
Abogado Asociado
Samantha Márquez
Secretario Legal
Marcela Guzmán
Especialista de Admisión (Empleo)
alejandro zelaya
Especialista de Admisión (Lesiones Personales)
Daniela Ramírez
Asistente de Litigios
marvin rodriguez
Asistente Legal
Cassandra De Vera
Asistente Legal
Qué esperar al contratar a un abogado laboral en Los Ángeles
Paso 1 - Evaluación gratuita de su caso
Contacte con Feher Law para una consulta gratuita y confidencial. Escucharemos su relato, revisaremos sus documentos y le daremos una evaluación honesta sobre si tiene derecho a reclamar.
Paso 2 - Investigación y recopilación de pruebas
Recopilamos su expediente personal, evaluaciones de desempeño, registros de pago, correos electrónicos e información de testigos, e identificamos qué leyes puede haber infringido su empleador.
Paso 3 - Queja, demanda o ambas de la agencia
Muchas reclamaciones, incluidas las de discriminación, acoso y represalias amparadas por la FEHA, requieren una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) antes de poder interponer una demanda. Nos encargamos de la presentación de la queja, hacemos un seguimiento de cada plazo y enviamos una carta de requerimiento a su empleador cuando sea necesario.
Paso 4 - Negociación o litigio
Negociamos para lograr un acuerdo justo. Si su empleador no lo ofrece, estamos preparados para presentar una demanda y llevar su caso a juicio.
Paso 5 - Resolución y pago
Cuando su caso se resuelva, nuestros honorarios condicionales se descontarán de la indemnización. Usted no tendrá que pagar nada de su bolsillo en ningún momento, y solo pagará si ganamos.
Reclamaciones laborales que gestionamos para trabajadores de Los Ángeles
Los trabajadores de Los Ángeles desempeñan funciones en todos los sectores, desde el entretenimiento y la hostelería hasta la sanidad, la logística, el comercio minorista y la tecnología. Independientemente de su sector, se aplican las mismas leyes de California. Estas son las reclamaciones que gestionamos con mayor frecuencia, con una página dedicada a Los Ángeles para cada una:
- Terminación injusta: despedido en violación de una ley, un contrato de trabajo o una política pública.
- Discriminación laboral: reciben un trato peor debido a su raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión u otra característica protegida.
- Acoso sexual: conducta indeseable, un ambiente de trabajo hostil o un empleador que ignora su queja.
- Represalias: castigado por quejarse, denunciar infracciones, tomar una licencia protegida o participar en una investigación.
- Contratos de trabajo: promesas incumplidas sobre salario, comisiones, bonificaciones o indemnización por despido. Antes de firmar una oferta de indemnización por despido, consulte nuestra revisión del acuerdo de indemnización guía.
También ayudamos con salarios no pagados y horas extras (consulte nuestra guía para demandar a un empleador por robo de salario), negativas a adaptarse a una discapacidad (falta de acomodación), o descarga constructiva, cuando las condiciones laborales son tan malas que te ves obligado a renunciar.
¿No está seguro de qué categoría le corresponde? Llámenos y lo resolveremos con usted. Si trabaja en Huntington Park o cerca, consulte nuestra abogado laboral de Huntington Park Desbobinador hidráulico de alta resistencia:Para bobinas de mayor peso o necesidades de automatización más elevadas, visite ladesbobinador hidráulico de alta resistencia.
Leyes laborales de California que protegen a los trabajadores de Los Ángeles
Estas son las principales reglas que rigen la mayoría de las reclamaciones laborales en Los Ángeles:
- El empleo a voluntad tiene límites: En Código Laboral 2922Cualquiera de las partes puede dar por terminado el trabajo en cualquier momento, pero un empleador no puede hacerlo por una razón ilegal.
- FEHA: De california Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda Prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias basadas en características protegidas, como la raza, el sexo, la edad (40 años o más), la discapacidad, el embarazo, la religión, la orientación sexual y la identidad de género. Cubre a empleadores con cinco o más empleados, y las protecciones contra el acoso se aplican a todos los empleadores.
- Protección de los denunciantes: Código Laboral 1102.5 Prohíbe que un empleador tome represalias contra un trabajador que denuncie una presunta violación de la ley.
- Permiso protegido: La Ley de Derechos Familiares de California (Código de Gobierno 12945.2) otorga a los empleados elegibles de empleadores con 5 o más empleados hasta 12 semanas de licencia con protección laboral, y la FEHA también protege la licencia por discapacidad relacionada con el embarazo.
- Ley de salarios y horas de trabajo: El Código Laboral exige salario mínimo, pago de horas extras, pausas para comer y descansar, y el pago final puntual. Los salarios impagos son recuperables.
- Reclamaciones contractuales y de orden público: Las promesas del empleador, ya sean escritas o implícitas, pueden hacerse cumplir, y despedir a un trabajador por negarse a infringir la ley viola el orden público.
- Remedios: Salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos por malicia, opresión o fraude (Código Civil 3294), y los honorarios de los abogados en muchos casos.
Señales de que sus derechos podrían haber sido violados
- Fuiste despedido, degradado o ignorado poco después de quejarte, informar de un problema o tomarte una licencia.
- Usted recibió un trato diferente debido a su raza, género, edad, discapacidad, embarazo, religión u otra característica protegida.
- Usted fue despedido en contra de los términos de un contrato de trabajo escrito o prometido.
- Te despidieron por negarte a hacer algo ilegal o por denunciar una actividad ilegal.
- No se le ha pagado la totalidad de su salario, las horas extras ni el último cheque de pago.
¿Por qué contratar a un abogado laboralista en Los Ángeles?
Los casos laborales rara vez se basan en una sola ley. Un abogado que se dedica a ellos a diario puede protegerle de maneras que son difíciles de lograr por cuenta propia:
- Encontrar todas las reclamaciones: Un mismo conjunto de hechos puede sustentar simultáneamente acusaciones de discriminación, represalias y reclamaciones salariales. Nosotros los identificamos todos.
- Procedimiento de la agencia de gestión: Preparamos las denuncias ante la CRD, obtenemos las notificaciones de derecho a demandar y hacemos un seguimiento de cada plazo.
- Preservar evidencia: Enviamos solicitudes de conservación de documentos y utilizamos el proceso de descubrimiento para obtener expedientes de personal, correos electrónicos y registros internos.
- Valoración de su caso: Consideramos la pérdida de salario, la pérdida de beneficios, el sufrimiento emocional y, cuando los hechos lo justifican, los daños punitivos.
- Negociando desde la fuerza: Los empleadores llegan a mejores acuerdos cuando saben que su abogado está preparado para llevar el caso a juicio.
- Permanecemos a su lado durante el proceso: Si su caso no se resuelve mediante un acuerdo, el mismo equipo lo lleva ante un jurado.
Dónde se presentan las reclamaciones laborales en Los Ángeles
La mayoría de las demandas laborales contra empleadores de Los Ángeles siguen uno de estos pocos caminos:
- Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): El punto de partida para las demandas por discriminación, acoso y represalias bajo la FEHA. El CRD emite la notificación de derecho a demandar que necesita antes de presentar una demanda.
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC): para demandas federales por discriminación.
- Comisionado Laboral de California: una opción para reclamaciones de salarios impagados.
- Corre: una demanda en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, o en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California cuando se trate de reclamaciones federales.
Nuestras oficinas están en Torrance y Huntington Beach, y representamos a trabajadores en todo el condado de Los Ángeles. Para obtener más información sobre los plazos, consulte nuestra guía. Plazo de prescripción para el despido improcedente y nuestra explicación de la carta de derecho a demandar.
Para obtener orientación sobre su situación, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
Qué hacer si su empleador ha violado sus derechos.
Para proteger su reclamación, siga estos pasos lo antes posible:
- Escribe lo que pasócon fechas, horas, nombres y lo que se dijo.
- Conserva copias de los documentos a los que tienes derecho.como por ejemplo su carta de oferta, recibos de pago, evaluaciones de desempeño y cualquier queja que haya presentado.
- Presentar quejas por escrito Así que existe constancia de que su empleador fue notificado.
- No firme un acuerdo de indemnización ni un documento de liberación. antes de que lo revisen, porque podría renunciar a su derecho a demandar.
- Solicitar prestaciones por desempleo Si perdiste tu trabajo, para mantenerte mientras tu caso avanza.
- Consulte con un abogado laboralista antes de que venza el plazo. Nuestra consulta es gratuita.
Pruebas que refuerzan una reclamación laboral
Cuanta más documentación pueda presentar, más sólida será su posición. Entre las pruebas útiles se incluyen:
- Registros de empleo: Carta de oferta, contrato, manual y descripción del puesto.
- Evaluaciones de desempeño y premios: Prueba de que estabas haciendo bien tu trabajo.
- Correos electrónicos, mensajes de texto y mensajes: especialmente de Recursos Humanos o de su supervisor sobre su trato o su despido.
- Testigos: compañeros de trabajo que vieron lo sucedido o que sufrieron un trato similar.
- Sus quejas y la respuesta de su empleador: Prueba de la actividad protegida y el cronograma posterior.
- Registros de pago: Recibos de pago, horarios y registros de horas trabajadas para cualquier reclamación salarial.
- Pérdidas financieras: pérdida de salarios y prestaciones, y costes de encontrar un nuevo trabajo.
El EEOC También publica directrices sobre qué factores contribuyen a que una acusación de discriminación o represalia sea sólida.
¿Cuánto podría valer su caso laboral en Los Ángeles?
Si su empleador infringió la ley, usted podría tener derecho a salarios atrasados, salarios futuros, indemnización por daños morales, daños punitivos por mala conducta grave del empleador y honorarios de abogado. El monto depende de factores como la antigüedad de su trabajo, su salario, las circunstancias de su caso y la solidez de sus pruebas.
Nuestras calculadoras gratuitas le dan una estimación inicial: Calculadora de indemnización por despido improcedente, Calculadora de indemnización por demandas de discriminación, Calculadora de compensación por acoso, y Calculadora de acuerdos de la EEOCPara conocer los rangos reales, lea nuestra guía sobre acuerdos por despido injustificado.
Llame hoy mismo a Feher Law al (310) 340-1112 Para una consulta gratuita y una evaluación personalizada.
Renuncia de responsabilidad:Los resultados de la calculadora son estimaciones con fines informativos generales únicamente. No constituyen asesoramiento legal y no garantizan ningún resultado, ya que no pueden tener en cuenta las circunstancias específicas de su caso.
¿Qué aumenta el valor? Antigüedad prolongada, salario elevado, evaluaciones de desempeño documentadas, evidencia escrita de la conducta protegida (como quejas al departamento de recursos humanos o solicitudes de licencia) y evidencia de un patrón de conducta contra otros empleados. ¿Qué puede reducir el valor? No existía fundamento protegido para la rescisión del contrato, la corta duración del mismo y la rápida búsqueda de un nuevo empleo comparable.
¡Si no ganamos, no cobramos!
Trabajamos a comisión. Esto significa que no paga ningún anticipo. Nuestros honorarios dependen de que ganemos su caso. Si logramos resolverlo con éxito y usted recibe una indemnización, cobraremos un porcentaje de la cantidad recuperada como honorarios.
Entendemos que los honorarios legales pueden ser abrumadores, por eso En Feher Law no pagará ningún honorario a menos que gane..
Plazos para presentar reclamaciones de empleo: un vistazo
Los plazos dependen del tipo de reclamación y de la entidad ante la que la presente. Estos son los más comunes en California. Su caso particular podría modificar los plazos, por lo que le recomendamos consultar con un abogado antes de basarse en cualquiera de ellos.
| Tipo de reclamo | donde empieza | Plazo general |
|---|---|---|
| Discriminación, acoso o represalias en virtud de la FEHA | Queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) | Tres años a partir de la infracción para presentar la denuncia ante el CRD, y luego un año después de la notificación del derecho a demandar para presentar la demanda. |
| Discriminación federal (Título VII, ADA, ADEA) | Denuncia ante la EEOC | Generalmente 300 días en California |
| Despido injustificado en violación del orden público | Demanda en los tribunales | 2 años |
| Salarios y horas extras no pagados | Reclamación o demanda ante el Comisionado Laboral | Generalmente 3 años |
| Incumplimiento de un contrato de trabajo | Demanda en los tribunales | 4 años para un contrato escrito, 2 años para un contrato verbal. |
En pocas palabras: Muchos de estos plazos computan simultáneamente, y algunos comienzan a correr antes de que usted se dé cuenta de que tiene un reclamo. Un abogado laboral de Los Ángeles puede informarle qué plazos le corresponden y protegerlos.
Resultados de empleo en Los Ángeles
Estos resultados provienen de los casos laborales publicados en nuestro sitio web. Cada caso es diferente y los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
- $4,000,000 – acuerdo por acoso (despido improcedente), Los Ángeles
- $3,500,000 – discriminación por discapacidad (despido improcedente), Los Ángeles
- $1,400,000 – acuerdo por despido injustificado, Los Angeles
- $1,000,000 – acuerdo por discriminación por discapacidad (despido improcedente), Los Ángeles
- $800,000 – acuerdo por acoso (despido improcedente), Los Ángeles
Ver más en nuestro página de resultados de casos.
Otras ubicaciones donde servimos
Feher Law representa a trabajadores en todo el condado de Los Ángeles y el sur de California. Nuestras oficinas están en Torrance y Huntington Beach, y estas páginas cubren las comunidades cercanas:
- Burbank
- Compton
- Downey
- Glendale
- Inglewood
- Long Beach
- Pasadena
- Santa Mónica
Hable hoy mismo con un abogado laboral de Los Ángeles.
Si trabajas en Los Ángeles y crees que tu empleador infringió la ley, el siguiente paso no tiene costo. Feher Law escuchará tu caso, revisará tus documentos y te brindará orientación clara sobre tus opciones y plazos.
Las consultas son gratuitas y confidenciales, y No pagas nada a menos que ganemos.
Llame hoy al (310) 340-1112 or contáctenos a nuestro correo electronico para programar su consulta gratis.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – octubre de 2026
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Nuestro equipo está a su disposición para ayudarle. Las consultas son totalmente gratuitas y confidenciales. Le ayudaremos a determinar si tiene un caso.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace un abogado laboralista en Los Ángeles?
Un abogado laboral representa a trabajadores cuyos derechos fueron vulnerados en el trabajo. Esto incluye investigar lo sucedido, presentar quejas ante organismos como el Departamento de Derechos Civiles de California, negociar con su empleador y llevar su caso a juicio si no se llega a un acuerdo. En Feher Law, representamos exclusivamente a empleados.
¿Puede mi empleador despedirme por cualquier motivo en California?
No. California es un estado donde el empleo es a voluntad, por lo que un empleador generalmente puede terminar la relación laboral sin dar una razón, pero no por una razón ilegal. Despedirlo debido a una característica protegida, porque se quejó o denunció una violación, porque tomó una licencia protegida o porque se negó a infringir la ley puede ser ilegal. Consulte nuestra Despido injustificado en Los Ángeles Vagón de carga de bobinas:Mejora la seguridad y la eficiencia de carga para bobinas más pesadas. Ver eldesbobinador con carro de carga de bobinaspágina para obtener más información.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación laboral en California?
Depende del caso. Las demandas por discriminación, acoso y represalias bajo la FEHA generalmente deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de los 3 años posteriores a la infracción. Las denuncias ante la EEOC federal generalmente deben presentarse dentro de los 300 días, y las demandas por despido injustificado por motivos de orden público, dentro de los 2 años. Consulte la tabla de plazos anterior y llámenos lo antes posible.
¿Tengo que presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles antes de interponer una demanda?
Para reclamos FEHA, sí. Debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y recibir una notificación de derecho a demandar antes de poder presentar una demanda ante un tribunal. Nosotros nos encargamos de ese paso por usted. Lea más sobre el carta de derecho a demandar.
¿Necesito haber sido despedido para poder presentar una reclamación laboral?
No. La discriminación, el acoso, las represalias, los salarios impagos y la denegación de permisos o adaptaciones pueden dar lugar a una reclamación incluso si aún conserva su empleo. Si las condiciones se volvieron tan intolerables que tuvo que renunciar, también puede tener derecho a una indemnización. descarga constructiva Reclamación.
¿Qué puedo recuperar en un caso laboral en Los Ángeles?
Dependiendo de su reclamación, puede recuperar salarios atrasados, salarios futuros, daños por angustia emocional, daños punitivos por mala conducta grave del empleador, salarios impagos y honorarios de abogados. Utilice nuestro Calculadora de indemnización por despido improcedente para un presupuesto inicial.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral en Los Ángeles?
Sin pago inicial. Feher Law se encarga de casos laborales bajo un acuerdo de honorarios por escrito, por lo que nuestros honorarios se deducen de cualquier indemnización obtenida y usted no paga nada a menos que ganemos. La consulta es gratuita y confidencial.
¿El bufete Feher Law lleva casos en Los Ángeles?
Sí. Representamos a trabajadores en todo el condado de Los Ángeles y el sur de California. Nuestras oficinas están en Torrance y Huntington Beach, y puede comenzar con una consulta gratuita por teléfono al (310) 340-1112.
Otras áreas de práctica en Los Ángeles
Feher Law también presta servicios a clientes de Los Ángeles en estas áreas de práctica relacionadas:
- Abogado de despido injustificado en Los Ángeles
- Abogado de discriminación laboral en Los Ángeles
- Abogado de acoso sexual en Los Ángeles
- Abogado especializado en represalias en Los Ángeles
- Abogado especializado en contratos laborales en Los Ángeles
- Abogado laboralista en Huntington Park
- Abogado de Lesiones Cerebrales en Los Ángeles
- Abogado de lesiones de médula espinal en Los Ángeles
- Abogado de amputaciones en Los Ángeles
- Abogado de CRPS en Los Ángeles
Para obtener una descripción general de cómo representamos a los clientes del condado de Los Ángeles en todas las áreas de práctica, consulte nuestra Página de abogados de lesiones personales en Los Ángeles.