Revisión gratuita de un acuerdo de indemnización por despido en California | Feher Law
No firme aún su acuerdo de indemnización por despido. Un abogado laboralista de California de Feher Law lo revisará. gratuito en un plazo de 48 horas y le diremos tres cosas: qué derechos está cediendo, si la cantidad es justa para su situación y si las circunstancias de su despido implican que se le puede adeudar mucho más de lo que se ofrece. Código de Gobierno 12964.5Tienes derecho a consultar con un abogado antes de firmar, y tu empleador debe darte al menos 5 días hábiles para considerar el acuerdo. Úsalos.
Obtén una revisión gratuita de tu acuerdo de indemnización por despido.
Entrega en 48 horas. Sin coste, sin compromiso, total confidencialidad.
Puntos Clave
- Nunca firmes el mismo día. La ley de California (Código Gubernamental 12964.5) le otorga el derecho a consultar con un abogado y un mínimo de 5 días hábiles para considerar la mayoría de los acuerdos de indemnización por despido.
- Si tienes 40 años o más, ley federal (OWBPA, 29 USC 626(f)) requiere 21 días para considerar una indemnización individual y 45 días en un despido colectivo, más 7 días para revocarla después de la firma.
- Un acuerdo de indemnización por despido es una renuncia a reclamaciones. La mayoría incluye un Código Civil 1542 una renuncia que implica renunciar incluso a las reclamaciones que aún desconoces.
- Algunos derechos no pueden ser renunciados. Salarios ganados (Código Laboral 206.5) y su derecho a denunciar conductas ilegales (Código Gubernamental 12964.5) sobreviven a cualquier acuerdo.
- La indemnización por despido típica en California oscila entre 1 y 4 semanas de sueldo por cada año de servicio. Cuando la rescisión del contrato es legalmente cuestionable, las indemnizaciones negociadas suelen alcanzar entre dos y tres veces la oferta inicial. Feher Law ha recuperado más de 170 millones de dólares para clientes de California.
Qué revisan nuestros abogados en su acuerdo de indemnización por despido.
Un acuerdo de indemnización por despido es redactado por los abogados de su empleador, en beneficio de este. En nuestra revisión gratuita, analizamos cada cláusula y señalamos:
- La liberación y la renuncia al Código Civil 1542 – exactamente qué reclamaciones está rechazando, incluidas las reclamaciones desconocidas.
- Afirmaciones que no deberías lanzar a bajo precio – discriminación, represalias, acoso, horas extras no pagadas o denuncias de informantes en virtud de Código Laboral 1102.5 Eso puede valer muchas veces la indemnización por despido ofrecida.
- Derechos irrenunciables – Los salarios que ya ha ganado no pueden estar condicionados a la firma (Código Laboral 206.5), y ningún acuerdo puede impedirle denunciar actos ilegales.
- Cláusulas de no desprestigio y confidencialidad – Desde la aprobación de la Ley "Silencio No Más", las cláusulas que impiden hablar sobre conductas ilegales en el lugar de trabajo están restringidas en California.
- Participación accionaria, bonificaciones y derechos adquiridos – Acciones no consolidadas, comisiones pendientes y cláusulas sobre bonificaciones proporcionales que los empleadores omiten discretamente.
- Cláusulas de no competencia y de no captación de clientes – casi siempre vacío en California (Código de Negocios y Profesiones 16600), pero aún se utiliza para intimidar.
- Referencias, elegibilidad para la recontratación y desempleo – lo que el acuerdo dice, y lo que no dice, sobre tu próximo trabajo.
Señales de alerta que indican que es posible que se le deba más dinero.
La oferta de indemnización por despido suele tener menos que ver con la generosidad que con el riesgo. Si se da alguna de estas circunstancias, el acuerdo podría estar valorando una reclamación por despido improcedente a una fracción de su valor real:
- Fuiste despedido poco después de tomar una licencia médica, por discapacidad o familiar.
- Usted se quejó de acoso, discriminación, seguridad o salarios impagos antes de ser despedido.
- Tienes más de 40 años y tus responsabilidades pasaron a alguien más joven.
- Tras años de buenas críticas, apareció de repente una reseña negativa.
- Fuiste el único "despedido" en tu puesto.
Las indemnizaciones por despido injustificado en California suelen oscilar entre 30,000 y 300,000 dólares, y pueden superar los 500,000 dólares en casos sólidos. Antes de renunciar a esas reclamaciones, consulte nuestra Guía sobre los montos de indemnización por despido injustificado en California o hablar con un Abogado de California especializado en despidos injustificados sobre el valor real de sus reclamaciones.
¿Cuánta indemnización por despido debería recibir en California?
No existe una indemnización mínima legal por despido en California; la indemnización por despido es un contrato, lo que significa que todo es negociable. Los paquetes voluntarios típicos se ejecutan De 1 a 4 semanas de sueldo por año de servicio.Los ejecutivos y los empleados con larga trayectoria suelen ver más. Cuando nuestra revisión encuentra demandas legales detrás del despido, los paquetes renegociados suelen terminar en De 2 a 3 veces la oferta originaly en los casos que se convierten en demandas, mucho más allá. Para ver cuánto podrían valer las reclamaciones a las que renunciaría, pruebe nuestra Calculadora de indemnización por despido improcedente.
Qué esperar | Revisión gratuita de indemnización por despido en 5 pasos
- Envíenos el acuerdo: Inicia un chat o llama (310) 340-1112 y compartir el documento de forma confidencial. La consulta está protegida por el secreto profesional entre abogado y cliente.
- Revisión por parte de un abogado en un plazo de 48 horas: Un abogado laboralista de Feher Law lee cada cláusula, no un asistente legal ni un programa informático.
- Llamada en lenguaje sencillo: Te explicamos a qué estás renunciando, qué falta y si la cifra es justa.
- Tu elección: Firme con confianza, permítanos negociar mejoras o presentar las reclamaciones que el acuerdo fue diseñado para eliminar.
- No pagas nada a menos que ganemos: La revisión es gratuita. Si aceptamos negociaciones o reclamaciones, trabajamos a comisión.
Plazos de entrega: Actúa con rapidez, pero sin entrar en pánico.
Los plazos que fijan los empleadores parecen urgentes por diseño, pero la ley contempla el tiempo. La mayoría de los empleados de California deben recibir al menos 5 días hábiles para considerar un acuerdo de indemnización por despido (Código Gubernamental 12964.5). Si tiene 40 años o más, la ley federal le otorga 21 días para un acuerdo individual, 45 días en una terminación grupal y 7 días para revocar incluso después de firmar (29 USC 626(f)). Una revisión de 48 horas se ajusta perfectamente a cada uno de esos plazos. Lo que no debes hacer es dejar que una fecha límite te presione para firmar sin leer.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – septiembre de 2026
Obtén una revisión gratuita de tu acuerdo de indemnización por despido.
Entrega en 48 horas. Sin coste, sin compromiso, total confidencialidad.
Preguntas frecuentes
Sí. Un abogado laboral de California revisará su contrato y se lo explicará sin costo ni compromiso. Si decide que negociemos o presentemos una reclamación, trabajamos a comisión. Usted no paga nada a menos que ganemos.
En un plazo de 48 horas tras recibir su acuerdo, normalmente antes. Si la fecha límite de su empleador es más próxima, infórmenos y daremos prioridad a su revisión.
No. El Código Gubernamental 12964.5 protege expresamente su derecho a consultar con un abogado sobre un acuerdo de indemnización por despido, y su empleador debe darle al menos 5 días hábiles para hacerlo. Si un empleador toma represalias por ello, sus reclamaciones se verán reforzadas.
No existe un mínimo legal, pero las indemnizaciones típicas oscilan entre 1 y 4 semanas de salario por año de servicio. Si el despido fue ilegal, las reclamaciones a las que se renuncia suelen valer mucho más que la indemnización por despido: en California, las indemnizaciones por despido improcedente suelen ir desde los 30,000 hasta los 300,000 dólares o más.
Sí. La indemnización por despido es una oferta contractual, y las ofertas "finales" cambian cuando un abogado identifica riesgos legales en la rescisión del contrato. Los paquetes renegociados suelen alcanzar entre dos y tres veces la cantidad original cuando existen reclamaciones reales.
De todos modos, contáctenos. Si tiene 40 años o más, puede tener un plazo de revocación de 7 días según la ley federal; algunos acuerdos de liberación son nulos o inaplicables tal como están redactados, y derechos como el salario ganado y la capacidad de denunciar conductas ilegales se mantienen vigentes independientemente de la firma.