Abogado especializado en contratos laborales en Los Ángeles
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Los trabajadores de Los Ángeles firman contratos laborales, cartas de oferta de empleo, acuerdos de arbitraje, planes de comisiones y cláusulas de indemnización por despido que pueden definir sus derechos durante años. Algunas de estas cláusulas no son exigibles en California, y otras pueden implicar la renuncia, sin que usted lo sepa, a reclamaciones que tenía.
A Abogado especializado en contratos laborales en Los Ángeles En Feher Law revisamos y negociamos acuerdos antes de que usted los firme y impugnamos cláusulas ilegales después de que lo haya hecho. Consulte nuestra Abogado laboral en Los Ángeles Consulte esta página para obtener una visión más completa. No pagará nada a menos que ganemos la disputa.
357 Van Ness Way STE 280
Torrance, CA 90501
Puntos Clave
- La mayoría de las cláusulas de no competencia son nulas en California según Código de Negocios y Profesiones 16600Desde el 1 de enero de 2024, un empleador que incluya o intente hacer cumplir una comete una infracción civil, y un trabajador puede demandar por daños y perjuicios, una orden judicial y honorarios de abogados en virtud de sección 16600.5.
- Si usted vive y trabaja principalmente en California, su empleador generalmente no puede exigirle que litigue o someta a arbitraje una reclamación de California en otro estado, ni que renuncie a la ley de California, según Código Laboral 925Esta regla no se aplica si usted fue quien negoció ese término con su propio abogado.
- Un plan de pago basado en comisiones debe estar por escrito y firmado, explicando cómo se calculan y pagan las comisiones, según Código Laboral 2751.
- Un acuerdo de indemnización por despido generalmente le pide que renuncie a sus reclamaciones a cambio de dinero. La primera oferta suele ser negociable.
- Una revisión de contrato cuesta mucho menos que una disputa. Traiga el documento completo, incluyendo cualquier manual, plan de participación accionaria o acuerdo de arbitraje al que haga referencia.
Qué abarca nuestra revisión de contratos para los trabajadores de Los Ángeles
Analizamos la documentación completa, no solo la carta de oferta: el contrato, el plan de participación accionaria o comisiones, la confirmación de lectura del manual y cualquier cláusula adicional de arbitraje o confidencialidad. Luego, le explicamos en un lenguaje claro qué implica cada cláusula, cuáles no se harán cumplir en California y cuáles vale la pena negociar.
Para un nuevo empleo, esto implica una lista escrita de los cambios que se desean solicitar y una evaluación realista de las posibilidades de mejora. Para un empleo actual, implica un plan de respuesta cuando el empleador exige una nueva firma, retiene el salario devengado o amenaza con imponer una restricción. Si ya ha surgido una disputa, lo representamos en la reclamación, la negociación y, si es necesario, en el litigio.
Ley de Contratos Laborales de California y Los Ángeles
California protege la libertad de los trabajadores para cambiar de empleo con más firmeza que casi cualquier otro estado. Código de Negocios y Profesiones 16600 hace que un contrato sea nulo en la medida en que restrinja a alguien el ejercicio de una profesión, oficio o negocio lícito, y sección 16600.1 La ley prohíbe incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo. Desde 2024, una cláusula que sea nula en California seguirá siéndolo independientemente del lugar donde se haya firmado el contrato (sección 16600.5).
En las disputas contractuales cotidianas, existen otras normas que desempeñan un papel fundamental:
- Elección de la ley aplicable y del foro.Según el artículo 925 del Código Laboral, un trabajador que vive y trabaja principalmente en California puede anular una cláusula de jurisdicción o elección de ley fuera del estado, y un tribunal puede otorgarle al trabajador el pago de los honorarios de sus abogados.
- Contratos de comisión: El Código Laboral 2751 exige un documento escrito y firmado que explique cómo se calculan y pagan las comisiones.
- Inventos: El Código Laboral 2870 limita lo que un empleador puede reclamar de las invenciones que usted desarrolle en su tiempo libre.
- Salarios al momento de la separaciónLos salarios devengados se deben pagar cuando se produce el despido, y un empleador que paga tarde puede tener que pagar penalizaciones por demora.
- ArbitrajeUn acuerdo de arbitraje obligatorio solo es ejecutable si es justo, lo cual es un punto común de controversia.
La protección de los secretos comerciales y las estrictas restricciones para contactar a los clientes o empleados de un antiguo empleador aún pueden aplicarse, por lo que cada cláusula debe interpretarse individualmente.
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Por qué actuar con rapidez protege su caso.
En la práctica, los problemas contractuales tienen una resolución rápida, y los plazos legales son solo el límite máximo. Por lo general, una demanda relacionada con un contrato escrito debe presentarse dentro de los cuatro años, y dentro de los dos años para un contrato verbal. Sin embargo, la espera rara vez representa un peligro real.
- Una oferta de trabajo suele expirar en pocos días, y tu capacidad de negociación desaparece una vez que has firmado y renunciado a tu puesto actual.
- Una oferta de indemnización por despido puede expirar en tan solo unas semanas, y al firmarla renuncias a tus reclamaciones.
- Las comisiones y bonificaciones impagadas son más fáciles de demostrar mientras los registros de ventas y los correos electrónicos aún existen.
- Una carta de cese y desistimiento sobre un acuerdo de no competencia generalmente establece una fecha de respuesta.
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QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
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Asistente Legal
¿Cuándo conviene revisar su contrato de trabajo en Los Ángeles?
Solicita una revisión antes de firmar cualquier documento que determine tu salario, finalice tu contrato laboral o limite tus oportunidades de trabajo futuras. En Los Ángeles, las situaciones que vemos con mayor frecuencia son las siguientes:
- Memorandos de acuerdos de entretenimiento y medios de comunicación: acuerdos breves que omiten los derechos de crédito, plazo y rescisión y que a menudo hacen referencia a términos de gremios o sindicatos que también debe revisar.
- planes de comisiones y bonificaciones: planes con cláusulas de recuperación, cuotas variables o una norma que exige que sigas empleado en la fecha de pago.
- Subvenciones de capital: opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas con calendarios de adquisición de derechos, breves períodos de ejercicio posteriores a la rescisión y condiciones de aceleración.
- Acuerdos entre médicos y profesionales clínicos: horarios de llamadas, fórmulas de productividad y restricciones sobre dónde puedes practicar después.
- Acuerdos ejecutivos: múltiplos de indemnización por despido, pagos por cambio de control y recuperaciones que pueden ocupar decenas de páginas.
- Acuerdos de separación: una renuncia a las reclamaciones presentadas el día en que se le despide.
Ejemplo: un ejecutivo de cuentas de Los Ángeles recibe una oferta con un salario base, un plan de comisiones y una cláusula que permite a la empresa recuperar las comisiones pagadas si un cliente cancela en el plazo de un año. Sin una revisión exhaustiva, esta recuperación puede convertir silenciosamente el salario ganado en una deuda.
Los empleadores suelen dar a los candidatos solo unos días para responder. Nosotros nos ajustamos a su plazo y le indicamos qué términos priorizar.
Las cláusulas que causan más problemas
La mayoría de las disputas se originan en un puñado de cláusulas. Estas son las que revisamos primero:
Cláusulas de no competencia y pactos restrictivos en Los Ángeles
Muchos empleadores aún utilizan cláusulas restrictivas, a veces en formularios redactados para otros estados. Si usted firmó un acuerdo de no competencia, o si un antiguo empleador lo amenazó por ello, esto es lo que importa:
- La cláusula es generalmente nula Si te impide trabajar para un competidor después de irte, independientemente de lo que diga el contrato sobre dónde se firmó.
- Puedes contraatacarSegún la sección 16600.5, un trabajador puede solicitar una orden judicial y daños y perjuicios, y el trabajador que gane el caso recuperará los honorarios y costos de los abogados.
- cláusulas del foro que trasladar la disputa a otro estado puede ser anulable según el Código Laboral 925.
- Secretos comerciales Manténgase protegido, así que no se lleve archivos ni listas de clientes. Le ayudaremos a marcharse sin dejar rastro.
Una carta que exagera el alcance de una cláusula sigue causando daño, ya que los trabajadores rechazan mejores empleos o pagan para llegar a acuerdos extrajudiciales que un tribunal desestimaría. Respondemos a esas cartas y, cuando es necesario, presentamos la demanda primero.
Acuerdos de indemnización por despido y condiciones de separación
Una oferta de indemnización es una negociación, y la rescisión del contrato es el precio que se le pide que acepte. Antes de firmar, revisamos los puntos que con mayor frecuencia modifican el valor del paquete:
- Alcance del comunicado: si cubre solo las reclamaciones de las que usted tiene conocimiento y si protege tanto a los gerentes individuales como a la empresa.
- Cobertura de salud: si la empresa pagará parte de sus primas de COBRA o Cal-COBRA durante un período determinado.
- Pago final: si las vacaciones acumuladas, el tiempo libre remunerado y las comisiones ganadas se pagan por separado de la indemnización por despido, ya que se adeudan de todos modos.
- Confidencialidad y no difamación: si las cláusulas son recíprocas y si preservan su derecho a hablar con las agencias gubernamentales
- Edad 40 o mayorLa ley federal generalmente requiere 21 días para considerar una liberación (45 días para un programa grupal) y 7 días para revocarla después de la firma.
- Referencias y sincronización: una referencia acordada, un anuncio acordado y una fecha de pago por escrito
Negociamos estos términos y, si los hechos respaldan una reclamación contra su empleador, le informamos sobre el posible valor de dicha reclamación para que la oferta se evalúe en función de ello.
Comisiones, bonificaciones, participación accionaria y pago final.
Las disputas salariales suelen girar en torno a lo que prometía el contrato y cuándo se devengó el dinero. En Los Ángeles, las más frecuentes son:
- ComisionesSegún el Código Laboral 2751, un plan debe constar por escrito, y las comisiones que hayas ganado se consideran salario. Pueden surgir disputas sobre quién recibe el crédito por una venta, las devoluciones de fondos y las comisiones que se cerraron antes de tu partida pero se pagaron después.
- BonosSe adeuda una bonificación que depende de objetivos objetivos que usted haya alcanzado. Una bonificación verdaderamente discrecional es diferente, y la denominación del plan no determina cuál le corresponde.
- EquidadLos calendarios de adquisición de derechos, los períodos de ejercicio posteriores a la rescisión del contrato, la aceleración en caso de venta de la empresa y las valoraciones del plan se rigen por los documentos de concesión, por lo que la redacción exacta es importante.
- Pago finalLos salarios se abonan inmediatamente al ser despedido, y el empleador que pague con retraso puede abonar penalizaciones por demora de hasta 30 días. Las vacaciones acumuladas se pagan como salario.
- Compensación diferida: cláusulas de penalización y fechas de pago que cambian después de que usted se vaya.
Comenzamos por recopilar toda la documentación: el plan, las cartas de cuotas, los registros de ventas y el historial de nóminas. Luego, enviamos una reclamación y, si es necesario, presentamos una demanda.
Asignación de invención y proyectos paralelos
Muchos contratos estipulan que la empresa es propietaria de todo lo que usted cree "relacionado con" el negocio, o incluso de todo lo que cree mientras esté empleado. Código Laboral 2870 Esto limita la autoría de una invención que usted desarrolló completamente por su cuenta, sin incluir el equipo, los materiales ni los secretos comerciales, a menos que la invención esté relacionada con el negocio del empleador, con su investigación actual o prevista, o sea resultado del trabajo que usted realizó para él. Los empleadores también deben notificarle por escrito esta limitación cuando le soliciten que firme una cesión de derechos.
Esto suele ocurrirles a ingenieros, diseñadores, escritores y otros creadores en Los Ángeles que tienen un proyecto paralelo o una pequeña empresa. Verificamos que la cláusula se ajuste a la ley, dejamos por escrito sus proyectos existentes antes de firmar y rechazamos cualquier lenguaje que sea excesivo.
Cómo funciona nuestra revisión de contratos
La revisión de un contrato es rápida cuando el trabajo está organizado. La nuestra consta de cinco pasos:
- Recopilar los documentos: usted nos envía el acuerdo y todo lo que en él se refiere, e indíquenos su fecha límite.
- Marca los problemasSeñalamos las cláusulas nulas, los términos unilaterales, los términos faltantes y cualquier cosa que entre en conflicto con la ley de California.
- hablarloExplicamos cada problema y los clasificamos para que sepas qué es imprescindible y qué solo merece la pena preguntar.
- NegociaPodemos proponer modificaciones o hablar con el abogado del empleador, según lo que prefiera.
- SeguimientoSi surge una disputa posteriormente, ya conocemos el documento y podemos actuar con rapidez.
Cómo revisar un contrato antes de firmarlo en Los Ángeles.
Antes de firmar, lea atentamente las condiciones de pago, la adquisición de bonos y acciones, las cláusulas de rescisión e indemnización, las cláusulas de arbitraje y jurisdicción, y cualquier restricción sobre futuros trabajos. Pida el tiempo que necesite, pues un empleador legítimo se lo concederá. Envíenos el contrato para una revisión gratuita y le indicaremos qué es exigible, qué no y qué debe negociar.
Cláusulas contractuales que suelen surgir para los trabajadores de Los Ángeles
Las cláusulas de no competencia son nulas en California según Código de Negocios y Profesiones 16600El Código de Negocios y Profesiones 16600.5 establece que esto es cierto incluso cuando el contrato se firmó en otro lugar. Los acuerdos de arbitraje deben ser justos para ser ejecutables. Los planes de comisiones deben constar por escrito según el Código Laboral 2751, y las cláusulas de cesión de invenciones no pueden abarcar las invenciones que usted realizó fuera de su horario laboral sin los recursos del empleador, según el Código Laboral 2870. Un acuerdo de liberación de indemnización también puede renunciar a reclamaciones, y los trabajadores de 40 años o más tienen tiempo para considerarlo y revocarlo según la ley federal.
Qué esperar al trabajar con Feher Law
- Primera revisión gratuitaEnvíanos el contrato y te diremos si merece la pena analizarlo más detenidamente.
- Una guía paso a paso en lenguaje sencillo: te explicamos qué significa cada cláusula para ti en Los Ángeles.
- Un plan de negociación: te recomendamos qué pedir y hasta qué punto insistir.
- Negociación directaNos encargamos de la comunicación constante con el empleador o sus abogados.
- Representación en disputasSi el empleador incumple el acuerdo, nosotros tramitamos la reclamación a comisión, por lo que usted no paga nada a menos que ganemos.
Cómo prepararse para la revisión de su contrato
Usted conoce su sector y a su empleador mejor que nadie, y eso nos ayuda. Algunos aspectos hacen que la evaluación sea más rápida y eficaz:
- Envíe el documento completo, incluidos los anexos, los planes de equidad y las políticas que incorpora.
- Indíquenos su fecha límite real y sus prioridades, como el salario, la flexibilidad o la posibilidad de irse más tarde.
- Guarda todos los correos electrónicos y mensajes relacionados con los términos que te prometieron antes de firmar.
- No firmes bajo presión y no renuncies a tu trabajo actual hasta que el nuevo acuerdo sea definitivo.
- Cuéntenos sobre proyectos paralelos, participaciones accionariales existentes o acuerdos previos que pudieran entrar en conflicto.
Cuando un empleador impone una cláusula injusta
Los problemas suelen empezar cuando ya estás trabajando: un nuevo contrato que te obligan a firmar o perderás el empleo, un plan de comisiones modificado a mitad de año o la amenaza de imponer una restricción. Nuestro enfoque depende de lo sucedido.
- Un nuevo acuerdo que te presionan para firmar.Lo revisamos y le asesoramos sobre si puede rechazarlo, negociar o firmar bajo protesta.
- Compensación devengada no pagadaEnviamos una reclamación por escrito con los términos del contrato y los registros de nómina, y presentamos una demanda cuando el empleador no paga.
- Una restricción inaplicable: respondemos al empleador y solicitamos reparación bajo la sección 16600.5 cuando la cláusula es nula.
- Una cláusula de foro fuera del estado: Invocamos el artículo 925 del Código Laboral para mantener la disputa en California.
Problemas contractuales por sector en Los Ángeles
Cada sector presenta particularidades en materia de contratos laborales. Ofrecemos asesoramiento personalizado que tiene en cuenta las realidades específicas de su profesión.
Puestos en tecnología, startups y entretenimiento
Los acuerdos para startups y empresas tecnológicas suelen combinar cesiones de derechos de invención amplias, participación accionaria con largos periodos de adquisición y de ejercicio cortos, y cláusulas de no captación de clientes. En el sector del entretenimiento y los medios de comunicación, los memorandos de acuerdo y los contratos a corto plazo pueden omitir aspectos como el crédito, los derechos de rescisión y los plazos de pago, y además pueden incluirse cláusulas sindicales o gremiales. Analizamos ambos documentos en conjunto e indicamos las discrepancias entre el texto original y el acuerdo prometido.
Médicos, enfermeras y profesionales clínicos
Los médicos y otros profesionales sanitarios se enfrentan a fórmulas de productividad, cobertura de guardias, costes de seguro de responsabilidad civil posterior a la finalización de la relación laboral y restricciones sobre dónde pueden ejercer después. California limita las restricciones posteriores al empleo, pero aun así, conviene leer detenidamente los demás términos de un contrato médico antes de comprometerse con un grupo o un hospital en el condado de Los Ángeles.
Funciones de ventas y planes de comisiones
En los puestos de ventas, el plan de comisiones es el contrato. Este plan debe especificar cuándo se devenga una comisión, cómo se calcula, qué sucede con las oportunidades de venta en caso de que el empleado abandone la empresa y si las comisiones pagadas pueden ser reclamadas. En California, el pago de comisiones requiere un documento escrito y firmado, por lo que un plan que solo exista como diapositiva o correo electrónico es una señal de alerta.
Acuerdos ejecutivos e indemnizaciones por despido
Los contratos ejecutivos son extensos y detallados. Nos centramos en los términos que determinan su remuneración final: múltiplos y condiciones de indemnización por despido, definiciones de causa justificada y motivo válido, pagos por cambio de control, aceleración del capital y recuperaciones de fondos. También analizamos cómo el contrato interactúa con las normas fiscales sobre pagos diferidos y le recomendamos que consulte con su asesor fiscal.
Comparación entre las protecciones contractuales de California y las normas federales
La legislación sobre contratos laborales de California difiere significativamente de la legislación federal sobre contratos:
| Factor | Ley de California | Incumplimiento federal |
|---|---|---|
| Estado laboral predeterminado | A voluntad (Código de laboratorio §2922) | A voluntad (varía según el estado) |
| Exigibilidad de la cláusula de no competencia | INAPLICABLE (Ley de Negocios y Profesiones §16600) | Generalmente exigible si es razonable. |
| No se permite la captación de clientes. | Generalmente no se puede hacer cumplir | Generalmente exigible |
| No se permite la captación de empleados. | Generalmente no se puede hacer cumplir | Generalmente exigible |
| Protección de secretos comerciales | CUTSA + DTSA | DTSA |
| arbitraje obligatorio | Restringido (AB 51, cap. 711, 2020) | Generalmente exigible (FAA) |
Esta comparación es un resumen general y no constituye asesoramiento legal. La aplicación de estas normas depende de las circunstancias de su caso, y no se garantiza ningún resultado.
Variaciones observadas en las disputas contractuales de Los Ángeles
En Los Ángeles, la resolución de disputas contractuales laborales depende del tipo de contrato y de la gravedad del incumplimiento:
| Tipo de Caso | Asentamiento típico | Severo / Punitivo |
|---|---|---|
| Disputa por indemnización por despido | $25,000 - $150,000 | $300,000 - $750,000 |
| Opción sobre acciones / Capital | $50,000 - $500,000 | $ 1,000,000 - $ 5,000,000 + |
| Defensa de no competencia | $25,000 - $200,000 | $500,000 - $1,500,000 |
| Incumplimiento del contrato de trabajo | $50,000 - $300,000 | $500,000 - $2,000,000 |
| Terminación ejecutiva | $200,000 - $2,000,000 | $ 5,000,000 - $ 20,000,000 + |
Los rangos que aparecen en esta tabla son ejemplos generales y no constituyen una predicción del valor de ningún caso en particular. Cada caso depende de sus propias circunstancias, las pruebas, la legislación aplicable y la cobertura del seguro. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esto no constituye asesoramiento legal.
Los resultados en materia de empleo
Feher Law ha recuperado más de 170 millones de dólares para clientes en todas las áreas de práctica. En asuntos laborales, Conseguimos un acuerdo de 1.4 millones de dólares. Para un cliente que fue despedido injustamente tras tomarse un tiempo libre. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar, y cada caso depende de sus propias circunstancias.
Derechos a los que no se puede renunciar en un contrato de trabajo
Un contrato no puede anular derechos que la ley considera irrenunciables. Una cláusula que intente hacerlo es nula en ese sentido, y firmarla no cambia esa situación. Algunos ejemplos son:
- Salario mínimo y horas extras. El salario mínimo en la ciudad de Los Ángeles es de $18.42 por hora a partir del 1 de julio de 2026, y la Oficina de Normas Salariales de la ciudad recibe quejas.
- El derecho a denunciar las violaciones de la ley y a no sufrir represalias por ello.
- El derecho a presentar una queja por discriminación o acoso.
- Cobertura de compensación laboral por lesiones sufridas en el trabajo.
También analizamos las cláusulas de arbitraje obligatorio. Un acuerdo de arbitraje puede hacerse cumplir, pero debe ser justo, y las cláusulas que prohíben las demandas colectivas cuando la ley las permite, limitan la obtención de pruebas de forma irrazonable o transfieren los costos al trabajador pueden ser impugnadas.
¿Por qué elegir Feher Law para su contrato?
El trabajo por contrato para empleados es diferente al trabajo por contrato para empresas, y nosotros lo hacemos exclusivamente desde la perspectiva del empleado. Tom Feher fundó el bufete basándose en litigios, lo que significa que redactamos y negociamos pensando en posibles demandas: las cláusulas se redactan de forma que puedan probarse posteriormente.
Somos directos en cuanto al riesgo. Si una cláusula probablemente no sea exigible, lo decimos. Si es probable que un empleador se mantenga firme, también lo decimos, y le ayudamos a decidir qué es lo más importante.
Comience con una revisión gratuita de su contrato.
Ya sea que esté revisando una nueva oferta, intentando dejar un trabajo con una restricción pendiente o luchando por un salario impago, el primer paso es el mismo: envíenos el documento. Le diremos qué significa, qué debe cambiar y qué puede hacer. Llame. (310) 340-1112 para una consulta gratuita.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – octubre de 2026
Los servicios que ofrecemos
Nuestros abogados laboralistas se ocupan de una amplia gama de asuntos relacionados con el lugar de trabajo, entre los que se incluyen:
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me costará una revisión o disputa de contrato en Los Ángeles?
¿Es demasiado tarde para negociar una vez que he empezado a trabajar?
¿Es exigible una cláusula de no competencia en Los Ángeles?
¿Puede mi empleador obligarme a someterme a arbitraje o a presentar una demanda fuera de California?
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por incumplimiento de un contrato de trabajo?
¿Debo firmar el acuerdo de indemnización que me acaban de entregar?
¿Están protegidas mis comisiones impagadas?
¿Se enterará mi empleador de que consulté a un abogado sobre mi contrato?
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Otras áreas de práctica en Los Ángeles
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