Derecho Laboral

De Tom Feher, Esq.: “La mayoría de las personas que llaman por un problema laboral asumen que no pueden pagar un abogado. En casos laborales, a menudo ocurre lo contrario. Varias leyes de California obligan al empleador a pagar los honorarios del abogado del trabajador que gana el caso, y nosotros manejamos estos casos a comisión, por lo que la verdadera pregunta es si vale la pena presentar la demanda”.

Puntos clave Las indemnizaciones por demandas por despido injustificado en California oscilan entre $5,000 y más de $10 millones, dependiendo de las circunstancias del caso, la solidez de las pruebas y la conducta del empleador. El acuerdo típico por despido injustificado en California se sitúa entre $50,000 y $300,000, aunque los casos complejos que implican discriminación o represalias a menudo superan estas cifras. Los empleados de California han ganado casos históricos que involucran

Puntos clave Los acuerdos promedio por acoso sexual en California oscilan entre $50,000 y $300,000, aunque los casos que involucran agresión física, represalias o encubrimientos corporativos pueden superar el millón de dólares. Los daños económicos, que incluyen salarios perdidos, beneficios y capacidad de ganancia futura, suelen ser el componente más calculable del pago de su demanda por acoso sexual en California. Los daños no económicos por angustia emocional,

Por lo general, no puede cobrar el subsidio por desempleo de California mientras recibe activamente los beneficios del SDI (Seguro Estatal por Discapacidad) porque el subsidio por desempleo requiere que usted sea CAPAZ y DISPONIBLE para trabajar, mientras que el SDI requiere que usted NO PUEDA trabajar. Después de que finalice el SDI, puede calificar para el subsidio por desempleo si puede regresar al trabajo pero el trabajo ya no está

No, en general no se le puede despedir únicamente por estar incapacitado en California. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley Federal para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíben despedir a empleados debido a una discapacidad física o mental, una discapacidad percibida o después de solicitar una adaptación razonable. Las víctimas de despido injustificado por discapacidad pueden recuperar salarios atrasados, salarios futuros, daños morales y honorarios de abogados.

Para probar represalias laborales en California, debe demostrar (1) que participó en una actividad protegida (queja, oposición relacionada con la FEHA, reclamo salarial o denuncia de irregularidades según el Código Laboral 1102.5), (2) que su empleador tomó una medida adversa y (3) un vínculo causal entre ellas, generalmente establecido por proximidad temporal (a menudo dentro de 90 días), motivos cambiantes para la disciplina o un documento escrito.

De Tom Feher, Esq. “Lesión laboral más despido es un caso de doble vía que la mayoría de los abogados manejan como uno u otro, dejando sobre la mesa una recuperación sustancial. La compensación laboral cubre los beneficios médicos y por discapacidad, pero excluye el dolor y el sufrimiento. La demanda por daños a terceros, si la hay, captura la totalidad de los daños. El Código Laboral 132a

En California, puedes demandar por represalias conforme a la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y el Código Laboral. Aquí te explicamos qué debes probar, cuál es el valor de la demanda y los plazos.

No, en California los denunciantes no pueden ser despedidos legalmente por denunciar una violación legal: el Código Laboral 1102.5 hace ilegal la represalia contra un denunciante y traslada la carga de la prueba al empleador una vez que el trabajador demuestra que la actividad protegida contribuyó al despido. Las compensaciones incluyen la reincorporación, salarios perdidos (a menudo de 1 a 3 años), daños por angustia emocional, sanciones civiles, etc.

El acoso sexual en California es ilegal según la FEHA (Código Gubernamental 12940(j)) y se aplica a todo empleador con uno o más empleados a partir de 2019. El acoso se divide en dos categorías: quid pro quo (beneficio laboral condicionado a la conducta sexual) y ambiente laboral hostil (conducta grave o generalizada). Tiene tres años a partir del último incidente para presentar una denuncia.