¿Se puede ser despedido por discapacidad en California? (2026)
- Tom Feher, Esq.
No, en general no se le puede despedir únicamente por estar incapacitado en California. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la ADA federal prohíben despedir a empleados debido a una discapacidad física o mental, una discapacidad percibida o después de solicitar una adaptación razonable. Las víctimas de despido injustificado por discapacidad pueden recuperar salarios atrasados, salarios futuros, daños morales, honorarios de abogados y daños punitivos. Los acuerdos suelen oscilar entre De $100,000 a $1 millones+.
Feher Law se ha recuperado 1 millones de dólares Para clientes que han sufrido discriminación por discapacidad y despido injustificado, nuestros abogados han obtenido millones de dólares en otros casos similares de discriminación laboral. Si fue despedido debido a su discapacidad o baja médica, podría tener derecho a salarios atrasados, indemnización por daños morales y daños punitivos.
¿Te despidieron mientras estabas de baja por discapacidad en California?
Eso podría ser un despido injustificado: la ley de California protege a los trabajadores con licencia médica y por discapacidad, y su empleador podría deberle una indemnización. Llame (310) 340-1112 or Hable con un abogado especializado en despidos injustificados en California. Hoy no pagas nada a menos que ganemos.
¿Ya está listo para hablar con un abogado especializado en despidos injustificados en California? Visita nuestra página Página de un abogado especializado en despidos injustificados en California Para una consulta gratuita. Este artículo está dirigido a personas que investigan el despido por discapacidad, pero que aún no están listas para contratar. No pagas nada a menos que ganemos.
Puntos Clave
- Despedir a un empleado por motivos de discapacidad es ilegal. en California bajo FEHA, que brinda protecciones más amplias que la ADA federal, cubriendo a los empleadores con 5 o más empleados
- También estás protegido durante la baja médica. Según la FMLA (federal) y la CFRA (California), los empleadores no pueden despedirlo únicamente por tomar una licencia protegida, incluso si su licencia se extiende más allá de 12 semanas.
- Se requiere un ajuste razonable. – Antes de despedir a un empleado discapacitado, los empleadores de California deben participar en un “proceso interactivo” de buena fe para encontrar adaptaciones que le permitan desempeñar su trabajo.
- Feher Law ha recuperado más de 1 millón de dólares. en un único caso de discriminación por discapacidad – para ver qué han otorgado los tribunales de California en demandas similares
- Se aplican plazos estrictos – Tiene 300 días a partir del acto discriminatorio para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) y 3 años para presentar una demanda civil conforme a la FEHA.
¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo mientras esté incapacitado en California?
En California, la protección laboral durante la licencia por discapacidad varía según el tipo de licencia tomada. Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo dentro de 12 meses para afecciones de salud graves.
Dependiendo de las circunstancias individuales, las adaptaciones razonables y las protecciones previstas en la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés), podrán existir protecciones adicionales que se extiendan más allá de este período, garantizando así que los empleados tengan oportunidades justas para gestionar sus necesidades de salud sin poner en riesgo su empleo.
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Protecciones legales para los empleados con licencia por discapacidad
La legislación de California ofrece una sólida protección a los empleados que necesitan ausentarse del trabajo por una discapacidad. A continuación, se presentan las principales leyes federales y estatales que protegen a los empleados que se encuentran de baja por discapacidad.
Estas leyes pueden ser difíciles de entender por cuenta propia, pero nuestros abogados laboralistas expertos pueden ofrecerle orientación personalizada sobre cómo se aplican a su situación:
Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
El Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del puesto de trabajo, por año para afecciones de salud graves, incluidas las discapacidades.
La FMLA se aplica a las empresas con 50 o más empleados y exige que estos hayan trabajado al menos 1,250 horas durante el último año.
Bajo la FMLA, Los empleadores deben reincorporar a los empleados a su puesto original o a uno equivalente. Tras su baja, garantizar que la baja por discapacidad no ponga en peligro su empleo.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
El Ley de derechos de la familia de California Esta ley ofrece protecciones similares a las de la FMLA, pero se aplica a empleadores específicos de California con cinco o más empleados. Al igual que la FMLA, la CFRA proporciona hasta 12 semanas de licencia con protección laboral al año por problemas de salud graves, incluidas las discapacidades.
Si bien la FMLA y la CFRA a menudo se superponen, la CFRA puede brindar cobertura adicional, como licencia por ciertas condiciones no cubiertas por la FMLA. Bajo la CFRA, los empleados son con derecho a regresar a su mismo puesto o a uno equivalente., reforzando la seguridad laboral durante las bajas médicas necesarias.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés)
El Acta de Americanos con Discapacidades Es una ley federal que exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, siempre y cuando dicha adaptación no suponga una carga excesiva para la empresa.
Si bien la ADA no proporciona disposiciones directas sobre permisos, admite alojamientos flexibles, lo que puede incluir horarios de trabajo ajustados o tareas laborales limitadas al regresar de una licencia por discapacidad.
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de discapacidad y deben garantizar que todas las acciones laborales, incluido el despido, no sean discriminatorias.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
El Ley de Vivienda y Empleo Justo de California Es una ley estatal que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias contra los empleados con discapacidades.
La FEHA exige a los empleadores de California que proporcionen acomodaciones razonables para empleados con discapacidades, como por ejemplo, tareas laborales modificadas o permisos prolongados más allá de lo que prevén la FMLA y la CFRA.
Si se puede considerar que un permiso adicional constituye una adaptación razonable, la FEHA puede ofrecer una protección esencial, especialmente si la discapacidad de un empleado requiere una baja prolongada.
Ley de licencia por enfermedad remunerada
En Ley de licencia por enfermedad remunerada de California, los empleados acumulan licencia por enfermedad pagada a una tasa mínima de una hora por cada 30 horas trabajadas, que pueden utilizarse para controlar problemas de salud, incluidas las discapacidades.
Esta ley permite a los empleados tomarse un tiempo libre por necesidades de salud inmediatas sin tener que recurrir a las opciones de licencia sin goce de sueldo, lo que ayuda a cubrir necesidades a corto plazo o a paliar las carencias durante una licencia por discapacidad de larga duración.
Protecciones contra represalias
La ley de California prohíbe las represalias contra los empleados por tomar licencia por discapacidad o solicitar adaptaciones por sus condiciones de salud. Las represalias incluyen cualquier acción adversa que disuada a un empleado de hacer valer sus derechos, tales como:
- Terminación
- Degradación
- Reducción de las prestaciones
La FEHA y la ADA protegen contra las represalias, permitiendo a los empleados buscar justicia si se violan sus derechos.
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Situaciones en las que la rescisión del contrato por parte de su empleador puede ser legal
Si bien la ley de California ofrece una sólida protección a los empleados que se encuentran de baja por discapacidad, existen ciertas situaciones en las que el despido aún puede ser legal:
Razones comerciales legítimas
Los empleadores pueden rescindir legalmente el contrato de los empleados que se encuentren de baja por discapacidad si existe una razón comercial legítima no relacionada con la discapacidad o la baja del empleado. Esto puede incluir:
- Despidos en toda la empresa
- Reestructuración
- La eliminación de una posición específica
Por ejemplo, si una empresa reduce su plantilla o cierra un departamento, los empleados que desempeñan esas funciones podrían ser despedidos legalmente.
En estos casos, los empleadores deben demostrar que la decisión de rescindir el contrato fue basado únicamente en las necesidades del negocio y no influenciado por la discapacidad del empleado. estado o licencia médica.
Problemas de rendimiento no relacionados con la discapacidad
Un empleador también puede rescindir el contrato de un empleado que se encuentre de baja por discapacidad si existen problemas de rendimiento documentados que no estén relacionados con la discapacidad del empleado. Esto incluye:
- El bajo rendimiento
- Conducta indebida reiterada
- Incumplimiento de las expectativas laborales
Para garantizar el cumplimiento de la ley de California, los empleadores Debe documentar los casos de bajo rendimiento antes de la salida del empleado..
Por ejemplo, si un empleado tiene un historial documentado de incumplimiento de plazos o de violación de las políticas de la empresa, el empleador puede tener motivos para rescindir el contrato laboral, siempre que sea evidente que la decisión no estuvo relacionada con la discapacidad del empleado o el uso de sus permisos.
Incapacidad para realizar funciones laborales esenciales
Como ya hemos mencionado, la FEHA y la ADA exigen que los empleadores exploren adaptaciones razonables para ayudar a los empleados a desempeñar sus funciones.
Sin embargo, si un empleado no puede cumplir con los requisitos esenciales de su puesto a pesar de las adaptaciones, el despido podría estar legalmente justificado.
Por ejemplo, si el puesto de un empleado requiere capacidades físicas específicas que no puede cumplir debido a una discapacidad, y no existen adaptaciones razonables para abordar dicha limitación, el empleador puede proceder con el despido.
Si se enfrenta a un despido o tiene dudas sobre sus derechos, póngase en contacto con Feher Law para obtener asesoramiento. Nuestro equipo de expertos puede ayudarle a evaluar su situación y defender sus derechos legales.
Cuándo es legal y cuándo no lo es el despido durante una licencia por discapacidad en California
Es fundamental comprender sus derechos en materia de licencias laborales en California, especialmente si sufre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Si bien los empleadores pueden despedir a un empleado en ciertas situaciones legítimas, hacerlo ilegalmente, sobre todo cuando está relacionado con una licencia por discapacidad o médica, puede infringir las leyes estatales y federales.
La siguiente tabla describe situaciones comunes en las que un empleador puede rescindir legalmente un contrato de trabajo y situaciones en las que la rescisión puede ser ilegal:
| ✅ Cuándo puede ser legal la rescisión del contrato | ❌ Cuándo la rescisión del contrato puede ser ilegal |
|---|---|
| Despidos a nivel de toda la empresa, reestructuración o eliminación del puesto de trabajo no relacionado con la discapacidad del empleado. | Despedir a un empleado por su discapacidad o condición médica. |
| Problemas de desempeño o mala conducta documentados que existían antes de tomar la licencia por discapacidad. | Utilizar las limitaciones relacionadas con la discapacidad como motivo de despido sin explorar adaptaciones razonables. |
| Incapacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto incluso después de haber considerado adaptaciones razonables. | No proporcionar ni siquiera considerar adaptaciones razonables antes de tomar una decisión de despido. |
| Rescisión del contrato una vez que el empleado haya agotado todos los permisos legalmente protegidos y no pueda regresar al trabajo. | Terminar la licencia antes de que finalice la licencia protegida o sin evaluar si una licencia adicional es una adaptación razonable según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). |
| Razones comerciales legítimas, claramente documentadas y no relacionadas con la condición de discapacidad del empleado. | Tomar represalias contra un empleado por solicitar o tomar una licencia por discapacidad. |
Si su situación de despido se asemeja a escenarios ilegales, puede tener un reclamo legal. No enfrente este proceso solo: un abogado con conocimientos abogado laboral de california puede ayudarle a proteger sus derechos y a obtener la indemnización que le corresponde.
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Situaciones comunes de despido improcedente durante la baja por incapacidad
A continuación, se presentan algunos de los casos más comunes de despido improcedente durante las bajas por discapacidad que observamos.
- Terminación del contrato por discapacidad o condición de salud: Los empleadores están obligados a realizar ajustes razonables para apoyar a los empleados con discapacidades, y despedir a alguien por su condición es discriminatorio. El despido en estas circunstancias es ilegal y puede considerarse un despido injustificado.
- Rescisión del contrato por solicitar una baja por discapacidad: Si un empleador despide a un empleado por tomar esta licencia protegida por ley, está infringiendo tanto la legislación estatal como la federal. Tomar represalias contra los empleados por utilizar su licencia por discapacidad a la que tienen derecho se considera un despido ilegal.
- Incumplimiento de la obligación de proporcionar adaptaciones razonables antes de la rescisión del contrato: Si un empleador no explora ni implementa ajustes razonables antes de considerar un despido, podría estar incurriendo en un acto ilícito. Por ejemplo, si un empleado pudiera desempeñar sus funciones esenciales con un pequeño ajuste en su horario o tareas, pero el empleador lo despide, podría considerarse un despido injustificado.
- Represalias por solicitar licencia por discapacidad o adaptaciones: Esto incluye acciones como el despido, la degradación o cualquier medida laboral adversa que se produzca tras una solicitud de permiso o adaptación.
Pasos a seguir si usted es víctima de despido injustificado o discriminación por discapacidad.
Si cree que ha sido despedido injustamente o ha sufrido discriminación debido a su discapacidad, estas son las acciones clave que debe considerar:
- Consulte con un abogado laboral de nuestro bufete: Un abogado laboralista experto de Feher Law puede brindarle valiosa orientación y ayudarle a determinar si tiene un caso sólido por despido injustificado o discriminación por discapacidad. Le ayudaremos a recopilar pruebas, evaluar su caso y negociar con su empleador. También podemos representarlo en los tribunales si su caso llega a juicio.
- Revise sus registros y políticas laborales: Comience por revisar su historial laboral, incluyendo sus evaluaciones de desempeño, cualquier advertencia recibida y las políticas de la empresa sobre licencias por discapacidad y adaptaciones laborales. Un experto de nuestro bufete puede ayudarle a revisar la documentación pertinente.
- Documente toda la información relevante: Documente cualquier comunicación con su empleador relacionada con su discapacidad, solicitudes de licencia, adaptaciones y desempeño. Guarde correos electrónicos, advertencias por escrito, actas de reuniones o cualquier otra documentación que muestre las respuestas o decisiones de su empleador con respecto a su discapacidad.
- Presente una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Si consideramos que su despido fue ilegal, podemos presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD investiga denuncias de discriminación y represalias, y es necesario presentar una queja dentro del plazo de un año a partir del presunto acto ilícito para preservar su derecho a buscar reparación legal.
- Evite firmar cualquier acuerdo sin asesoramiento legal: Si su empleador le ofrece una indemnización por despido o le solicita que firme algún acuerdo tras su cese laboral, consúltenos antes de firmar. Algunos acuerdos pueden implicar la renuncia a su derecho a presentar una reclamación o emprender acciones legales. El asesoramiento legal puede garantizar que no pierda involuntariamente ninguno de sus derechos.
- Cuida tu bienestar: Sufrir un despido injustificado o discriminación puede ser emocionalmente difícil. Busca el apoyo de amigos, familiares o un terapeuta de confianza para ayudarte a manejar el estrés durante este tiempo. Cuidar tu salud mental te facilitará concentrarte en los pasos a seguir mientras buscas justicia.
Sin importar su condición médica o discapacidad física o mental, póngase en contacto con nosotros Para una consulta gratuita si ha sido despedido mientras estaba de baja por discapacidad
Posibles soluciones en caso de despido improcedente
A continuación, se presentan algunas posibles soluciones legales que podríamos interponer en nombre del empleado discapacitado en caso de despido injustificado:
- Reincorporación al empleoEn algunos casos, un tribunal puede ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior.
- Pagos atrasados y salarios perdidos: Indemnización por los salarios perdidos desde la fecha de despido hasta la resolución del caso, incluyendo cualquier prestación no percibida.
- Daños por angustia emocional: Indemnización por el impacto emocional de un despido injustificado, especialmente si el despido implicó discriminación o represalias.
- Daños Punitivos: Daños adicionales destinados a castigar al empleador por una conducta particularmente grave o maliciosa.
- Pago frontal: Indemnización por la pérdida de salarios futuros si la reincorporación no es posible o práctica.
- Honorarios de abogados y costas judiciales: Cobertura de los gastos legales incurridos durante la tramitación de la reclamación, que suele concederse si el empleado gana el caso.
- Medidas cautelares: Órdenes judiciales que exigen al empleador implementar cambios en sus políticas, prácticas o capacitación para prevenir futuras infracciones.
Cada medida correctiva tiene como objetivo compensar el impacto del despido injustificado, ofreciendo al empleado afectado un camino hacia la justicia y la recuperación.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por despido improcedente en California?
Normalmente tienes un año a partir de la fecha de su rescisión Presentar una demanda por despido injustificado ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) si el despido implicó discriminación, acoso o represalias.
Sin embargo, si la reclamación se relaciona con un incumplimiento de contrato o una violación del orden público, el plazo de prescripción puede variar, por lo que actuar con prontitud y consultar con nuestros abogados es fundamental para proteger sus derechos.
¿Cuánto podría valer su caso de discriminación por discapacidad en California?
Si ha sido despedido injustamente o maltratado debido a una discapacidad, puede ser elegible para compensación financiera.
Las indemnizaciones en casos de discriminación por discapacidad en California pueden incluir salarios perdidos, ingresos futuros, daños por angustia emocional y daños punitivos si el empleador actuó con malicia o con un flagrante desprecio por sus derechos.
Lo que Feher Law ha recuperado en casos de discapacidad y discriminación:
- $1,000,000 – Discriminación por discapacidad y despido injustificado
- $1,600,000 – Despido injustificado – Acuerdo por discriminación
- $1,400,000 – Acuerdo por despido improcedente
- $933,000 – Acuerdo por despido improcedente
- $800,000 – Acuerdo por despido improcedente y acoso laboral
Los resultados varían según el caso. Consulte todos los resultados de los casos en Feher Law.
Para ayudarte a tener una idea más clara de cuánto podría valer tu caso, hemos creado una Calculadora de indemnización por discriminación por discapacidad Solo para empleados de California. Es fácil de usar, confidencial y proporciona un presupuesto rápido según su situación.
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Renuncia de responsabilidad:Los resultados de esta calculadora son solo a título informativo y no constituyen asesoramiento legal. Los montos de las indemnizaciones varían según los detalles del caso y la representación legal.
Calculadora de indemnización por discriminación
¿Cómo puede ayudarle nuestro bufete de abogados?
Si en California se enfrenta a un despido injustificado, discriminación laboral o represalias, nuestros abogados expertos en Feher Law están aquí para brindarle el apoyo y la asesoría legal que necesita. Comprendemos el grave impacto que estos problemas pueden tener en la vida de los trabajadores californianos y nos comprometemos a ayudarle a obtener justicia y recuperar la estabilidad.
En Feher Law, nos especializamos en la defensa de los derechos de los empleados, ofreciendo servicios integrales adaptados a su situación:
- Evaluación de caso personalizadaComenzamos con una consulta exhaustiva y gratuita para evaluar sus circunstancias particulares, analizar sus opciones legales y desarrollar una estrategia destinada a lograr el mejor resultado para su caso.
- Soporte especializado en casos de despido injustificadoNuestros abogados tienen una dilatada experiencia en demandas por despido injustificado en California, y comprenden los matices específicos que fortalecen su caso y los tipos de compensación a los que usted puede tener derecho.
- Experiencia en discriminación y represaliasYa sea que haya sufrido discriminación o represalias en el lugar de trabajo, abogamos enérgicamente en su nombre para que los empleadores rindan cuentas por las violaciones de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y otras leyes pertinentes.
- Orientación durante el proceso de reclamacionesEl sistema legal puede ser complejo, pero nuestro equipo está aquí para guiarle en cada paso del proceso. Nos encargamos de todas las comunicaciones con su empleador y preparamos toda la documentación necesaria para presentar un caso sólido.
- Compromiso con sus derechosNos dedicamos a empoderar a los empleados y a garantizar la protección de sus derechos. Con un enfoque centrado en el cliente, nuestra firma lucha por asegurar un trato justo y una compensación equitativa, ya sea mediante negociaciones o, si es necesario, en los tribunales.
Si estás listo para actuar, Contacte hoy mismo con Feher Law. Para una evaluación gratuita de su caso, permítanos ayudarle a proteger sus derechos, obtener las compensaciones que le corresponden y seguir adelante con confianza.
Opinión del abogado: Thomas Feher, Esq.
El error más común que veo cometer a mis clientes de discriminación por discapacidad es esperar demasiado para documentar lo sucedido. Para cuando nos llaman, pruebas clave —como evaluaciones de desempeño que contradicen el motivo del despido alegado por el empleador, correos electrónicos de recursos humanos o registros de solicitudes de adaptación— han sido eliminadas o no están disponibles. Según la ley de California, su empleador debe participar en un proceso interactivo de buena fe antes de despedir a un empleado con discapacidad. Si omitió este paso, esto por sí solo puede constituir responsabilidad. El plazo de 300 días para presentar la denuncia ante el CRD (Demanda por Discriminación por Discapacidad de California) avanza rápidamente; si cree que su despido estuvo relacionado con una discapacidad o una baja médica, llámenos de inmediato.
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de indemnización por discriminación por discapacidad para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o hable directamente con un abogado laboral de Torrance para una revisión personalizada.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
Preguntas Frecuentes
Sí, pero solo si la rescisión se debe a razones no relacionadas con su discapacidad o licencia, como necesidades comerciales legítimas o problemas de desempeño documentados. La ley de California prohíbe la rescisión únicamente debido a una discapacidad o por tomar una licencia legalmente protegida. Si cree que su rescisión fue ilegal, hable con un abogado especializado en discriminación por discapacidad Puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones legales.
Si su licencia excede los límites establecidos por la FMLA o la CFRA, su empleador puede rescindir legalmente su contrato si no se pueden ofrecer más adaptaciones razonables. Sin embargo, antes de tomar tal decisión, debe explorar todas las opciones que ofrece la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA).
Si su empleador se niega a brindarle adaptaciones razonables sin razones válidas, podría estar infringiendo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Usted tiene derecho a solicitar adaptaciones y, si se le niegan, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD).
Sí, la FEHA ofrece una protección más amplia, ya que exige a los empleadores de California que ofrezcan adaptaciones razonables y los protege contra la discriminación y las represalias más allá de lo que exigen las leyes federales como la ADA. La FEHA suele aplicarse a empleadores más pequeños, cubriendo a más trabajadores que las leyes federales.
Sí, pero solo si el despido no está relacionado con su discapacidad. Los empleadores deben demostrar que el despido se basa en razones comerciales legítimas o que usted no puede desempeñar las funciones esenciales del puesto incluso con adaptaciones razonables. Las protecciones de la FEHA y la ADA siguen vigentes para prevenir la discriminación.
Sí, podrías tener derecho a prestaciones por desempleo si te despiden mientras estás de baja por incapacidad, pero solo si recibes autorización médica para trabajar y cumples con los requisitos de elegibilidad del Departamento de Desarrollo del Empleo de California. Según la legislación laboral de California, si sigues sin poder trabajar, es posible que tengas que recurrir a las prestaciones por incapacidad en lugar de las prestaciones por desempleo.
Sí, pero solo bajo ciertas circunstancias. Si se le niega su solicitud de incapacidad temporal, su empleador puede tomar medidas laborales por motivos comerciales legítimos, no por su condición médica o discapacidad. La ley de California prohíbe el despido motivado por discriminación o represalias por discapacidad, incluso si la aseguradora le niega los beneficios. Si lo despiden tras una denegación, debe consultar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad en California para revisar sus derechos.
Sí, puede renunciar mientras disfruta de una licencia por discapacidad, pero es importante considerar cómo esto podría afectar sus beneficios o posibles reclamaciones. Renunciar voluntariamente puede poner fin a su elegibilidad para recibir pagos por discapacidad o limitar su capacidad para presentar ciertas demandas legales. Antes de tomar cualquier decisión, consulte con un abogado laboral de California para comprender el impacto en sus derechos y beneficios.
