Acuerdo por discriminación por discapacidad

Nuestra clienta en San Bernardino, California, fue despedida de su trabajo como consecuencia directa de su discapacidad y su solicitud de una adaptación razonable en el lugar de trabajo. De acuerdo con la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores están obligados a entablar un proceso interactivo de buena fe con los empleados con discapacidades y a proporcionar adaptaciones razonables, a menos que hacerlo suponga una carga excesiva para la empresa.

Despedir a un empleado por una discapacidad o en respuesta directa a una solicitud de ajuste razonable es una de las formas más graves de discriminación laboral en California. Les niega a los trabajadores la oportunidad de ganarse la vida, los obliga a abandonar carreras que han construido con tanto esfuerzo y transmite el perjudicial mensaje de que los empleados con discapacidades no son bienvenidos o son prescindibles.

Feher Law luchó agresivamente en nombre de nuestro cliente de San Bernardino y consiguió un acuerdo de 750,000 dólares para discriminación por discapacidad y despido injustificado: compensación por salarios perdidos, beneficios, angustia emocional y la interrupción de su carrera causada por la conducta ilícita de su empleador. Si fue despedido o se le negaron adaptaciones debido a una discapacidad en San Bernardino o en cualquier lugar de California, comuníquese hoy mismo con Feher Law.