Me lesioné en el trabajo y me despidieron: Guía de California (2026)
- Tom Feher, Esq.
De Tom Feher, Esq.
“Un caso de lesión laboral más despido es un caso complejo que la mayoría de los abogados manejan como una u otra vía, dejando escapar una indemnización sustancial. La compensación laboral cubre los beneficios médicos y por discapacidad, pero excluye el dolor y el sufrimiento. La demanda por daños y perjuicios contra terceros, si la hay, cubre la totalidad de los daños. La demanda por represalias según el artículo 132a del Código Laboral añade otra capa de complejidad. Los casos en los que más nos esforzamos identifican las tres vías desde el principio y las gestionan en paralelo.”
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 150 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
Si usted se lesionó en el trabajo y luego fue despedido en California, es probable que tenga reclamaciones superpuestas: una reclamación de compensación laboral por tratamiento médico y salarios perdidos según el Código Laboral 3700, más una reclamación por discriminación según el Código Laboral 132a que suma $10,000 en multas más reincorporación, más una Reclamación por discriminación por discapacidad según la FEHA Según el Código Gubernamental 12940, si su lesión califica como discapacidad, la rescisión del contrato durante un proceso de compensación laboral abierto genera una fuerte presunción refutable de represalia. Tiene un año para la Sección 132a, tres años para la FEHA y plazos estrictos para la compensación laboral. Esta guía explica cómo combinar las tres reclamaciones.
Actuar con rapidez y hablar con uno de nuestros Abogados de California especializados en despidos injustificados puede ayudarle a garantizar sus derechos y a obtener una indemnización.
¿Pueden despedirte en tu trabajo por estar lesionado?
Según la ley de California, los empleadores no pueden despedirlo únicamente por haberse lesionado en el trabajo. Si bien California es un estado de empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por casi cualquier motivo, Es ilegal despedir a alguien en represalia por una lesión laboral..
Puede producirse una rescisión legal. Si el motivo no está relacionado con la lesión.como un rendimiento deficiente o una reducción de personal. Sin embargo, despedir a alguien porque no puede regresar al trabajo sin adaptaciones razonables puede considerarse ilegal.
Si sospecha que se están produciendo represalias, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido improcedente.
Pasos a seguir si te despiden tras una lesión laboral
Si te han despedido después de sufrir una lesión en el trabajo, puedes sentir que no tienes opciones, pero Hay pasos importantes que puedes tomar para proteger tus derechos.Nuestros abogados con experiencia pueden guiarle durante todo el proceso.
- Consulte con un abogado de Feher Law: Póngase en contacto con nuestras oficinas de Abogados cualificados en Feher Law Evaluaremos si su despido fue ilegal y le ayudaremos a obtener una indemnización por los daños sufridos y el despido injustificado. Nuestro equipo de expertos también le guiará a través del complejo proceso de indemnización.
- Presentar una reclamación: Incluso si te han despedido, podemos ayudarte. Presente su reclamación lo antes posible., ya que las demoras pueden afectar su elegibilidad para recibir beneficios.
- Reunir documentación: Mantener registros de su lesión, cualquier tratamiento médico y comunicaciones con su empleador sobre su lesión o despido. Esta evidencia será fundamental para sustentar su caso si su despido fue ilegal.
- Presentar una reclamación por despido improcedente: Si su despido fue en represalia, es posible que pueda presentar una demanda. una demanda por despido improcedenteSi usted gana, podrá recibir una compensación adicional por la pérdida de salario y los daños relacionados con el despido ilegal.
- Busque asesoramiento legal para obtener alojamiento: Si su contrato de trabajo fue rescindido debido a la necesidad de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo, consulte con uno de nuestros abogados para explorar sus opciones conforme a la legislación sobre discapacidad. Es posible que pueda presentar una reclamación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). si sus derechos fueron violados.
Lectura adicional: Cómo probar represalias en el lugar de trabajo en California
¿Cuáles son sus derechos según la ley de California?
La ley de California ofrece una sólida protección a los empleados que sufren lesiones en el trabajo. Estas incluyen:
- Leyes contra las represaliasEs ilegal que los empleadores despidan o tomen represalias contra los empleados por presentar una reclamación o denunciar condiciones de trabajo inseguras.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): La FEHA exige a los empleadores que Proporcionar adaptaciones razonables Para los empleados que resulten lesionados o discapacitados, se garantiza que puedan regresar al trabajo a menos que ello suponga una dificultad excesiva para la empresa.
- Ley de licencia familiar y médica (FMLA)Según la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo recuperarse de una lesión grave sin temor a perder su trabajo.
- Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)Al igual que la FMLA, la CFRA también proporciona hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por problemas de salud graves, pero incluye a más empleados y ofrece protecciones según la ley de California.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés): La ADA protege a los trabajadores con discapacidades, exigiendo a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables y prohibir la discriminación basado en la condición física o mental del trabajador.
Cómo probar la represalia tras ser despedido por sufrir una lesión en el trabajo
Se produce una represalia cuando un empleador toma medidas adversas, incluido el despido. por ejercer un derecho legal. Para probar la represalia, trataremos de establecer lo siguiente:
- Actividad protegida: Demuestra que participaste en una actividad protegida legalmentecomo por ejemplo, denunciar una lesión laboral o presentar una queja por discriminación.
- Acción adversa: Demuestra que tu empleador tomó una medida negativa en tu contra después de que usted ejerciera sus derechos legales, como el despido o la degradación.
- Relación de causalidad: Demostrar que la acción adversa fue directamente vinculado a su actividad protegidaEl momento oportuno es importante: si te despiden poco después de presentar una reclamación, podría indicar que se trata de una represalia.
- Pretexto para la terminación: Establezca que la razón que su empleador le dio para despedirlo es falso o engañoso para ocultar que el verdadero motivo era la represalia.
¿Se puede demandar por despido improcedente debido a una lesión laboral?
Sí, los empleados en California pueden demandar por despido injustificado si fueron despedidos después de lesionarse en el trabajo. Si cree que su empleador lo despidió en represalia por denunciar una lesión laboral o presentar una queja por discriminación debido a su lesión., usted podría tener motivos para una demanda.
El proceso implica reunir pruebas del despido injustificado, incluyendo documentación de la lesión, prueba de que usted presentó una queja y cualquier correspondencia de su empleador. Necesitará Demuestra que tu despido no se debió a una razón legítima.pero en cambio estaba directamente relacionado con su lesión.
Consultar con nuestros abogados especializados en compensación laboral en Feher Law puede ayudarle a garantizar que sus derechos estén protegidos durante todo el proceso.
Plazo de prescripción para presentar una demanda en California
Según la FEHA en California, el plazo de prescripción para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es tres años a partir de la fecha de rescisión. Después de haber presentado la reclamación, entonces solo tiene que un año para interponer una demanda ante los tribunales una vez que el CRD envíe una notificación de "derecho a demandar".
Debe iniciar su acción legal dentro de este plazo para garantizar que su caso sea escuchado. No presentar la demanda dentro del plazo especificado puede resultar en la pérdida de su derecho a presentar una reclamación.
¿Qué indemnización puede recibir?
Si ha sido despedido injustamente o ha sufrido represalias después de una lesión en el lugar de trabajo, Usted podría tener derecho a diversas formas de compensación. para ayudarle a recuperar sus pérdidas. Estos son los principales tipos de compensación disponibles:
- Pago atrasado: Si fuiste despedido injustamente, podrías tener derecho a una indemnización por salarios atrasados, que te compensa por las ganancias perdidas. desde la fecha de su rescisión hasta la fecha de resoluciónEl pago retroactivo incluye cualquier bono, hora extra u otra forma de compensación que hubieras ganado de otro modo.
- Salarios perdidos: Además de los salarios atrasados, usted podrá recuperar los salarios futuros perdidos si su capacidad para ganarse la vida se ha visto afectada de forma permanente debido a su lesión o a un despido injustificado.
- Daños por angustia emocional: Los empleados también pueden reclamar daños y perjuicios por angustia emocional causada por el despido injustificado, como por ejemplo: ansiedad, depresión u otros impactos psicológicos como resultado de la situación.
- Daños punitivos: En los casos en que las acciones del empleador hayan sido particularmente graves o maliciosas, se podrán otorgar daños punitivos para castigar al empleador y disuadir conductas similares en el futuro.
¿Te preguntas cuánto puedes recuperar después de ser despedido por una lesión laboral?
Si te despidieron tras reportar una lesión laboral en California, podrías tener un caso sólido de despido injustificado. Los casos de represalias en el ámbito laboral pueden resultar en acuerdos sustanciales que cubren salarios perdidos, ingresos futuros, gastos médicos e incluso daños por angustia emocional. Para muchos trabajadores lesionados, comprender el valor potencial de su reclamo es un primer paso crucial hacia la justicia.
Nuestros Calculadora de indemnización por despido injustificado en California Este programa aborda específicamente situaciones de represalias por lesiones laborales como la suya. Al considerar factores como su salario, necesidades de tratamiento médico y circunstancias de despido, esta herramienta ayuda a estimar cuál podría ser una compensación justa en su caso. No enfrente esta difícil situación solo: comuníquese hoy mismo con Feher Law al (310) 340-1112 Para una consulta gratuita y una evaluación personalizada utilizando nuestra calculadora de indemnización por despido improcedente.
Renuncia de responsabilidad:Los resultados generados por esta calculadora de indemnización por despido improcedente son solo para fines informativos generales y no constituyen asesoramiento legal. Esta herramienta proporciona un cálculo estimado basado en datos generales y no considera factores específicos, como los detalles particulares de su caso, las leyes aplicables o las consideraciones de responsabilidad. Las cifras proporcionadas no están garantizadas y no deben considerarse como una predicción definitiva del resultado de su indemnización.
Calculadora de indemnización por despido improcedente
Cuándo contratar a un abogado laboral
Saber cuándo contratar a un abogado laboral puede marcar una diferencia significativa en el resultado de su caso. Aquí hay Existen algunas situaciones específicas en las que consultar con uno de nuestros abogados laboralistas de Feher Law es esencial.:
- Si sospecha que está sufriendo represalias o un despido injustificado: Si cree que su empleador lo despidió en represalia o por tomarse un tiempo libre debido a una lesión laboral, nuestro abogado puede ayudarlo a abordar los aspectos legales y a construir un caso sólido.
- Si su empleador está intentando desacreditar su lesión: Si su empleador argumenta que su lesión ocurrió fuera del trabajo o minimiza su gravedad, uno de nuestros abogados puede ayudarle a reunir pruebas y testimonios de expertos para respaldar su reclamación y refutar cualquier versión falsa de los hechos.
- Si le ofrecen un paquete de indemnización o un acuerdo: Si recibe una oferta de indemnización o una propuesta de acuerdo, es fundamental consultar con nuestro abogado laboral para evaluar los términos del acuerdo. Nuestro equipo puede asesorarle sobre si la oferta es justa y si le compensa adecuadamente por sus pérdidas.
¿Lesionado en el trabajo? Podemos ayudarle con una reclamación de indemnización.
En Feher Law, Nos especializamos en casos de despido injustificado. y nos comprometemos a proteger sus derechos durante todo el proceso.
Nuestro experimentado equipo aborda las complejas leyes laborales de California para ayudar a los empleados lesionados a obtener justicia y una compensación justa. Nos encargamos de todo desde la presentación de reclamaciones y la recopilación de pruebas hasta la negociación de acuerdos o su representación en los tribunales.
Fundado por Tom y Erica Feher, nuestro bufete de abogados encarna un enfoque centrado en el cliente.Extendemos nuestra labor de defensa en todo California para aquellos que han sufrido daños por negligencia.
Nuestros Abogados de Huntington Beach especializados en despidos injustificados Creemos que Todos merecen justicia impartida con compasión y profesionalismo.Le permitimos concentrarse en su recuperación mientras nosotros trabajamos incansablemente para asegurar la compensación que usted merece.
¡Habla hoy mismo con un abogado laboral!
Si cree que ha sido despedido injustamente o que ha sufrido represalias después de una lesión en el lugar de trabajo, es esencial Busque asistencia legal especializada lo antes posible.Nuestros abogados expertos en Feher Law están listos para evaluar su situación y brindarle la orientación que necesita para superar este momento difícil.
No dude en contactarnos hoy al (310) 340-1112 Solicite una consulta gratuita y dé el primer paso para obtener la justicia y la compensación que usted merece. Tus derechos importan.¡Y nos dedicamos a ayudarte a protegerlos!
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?
No. El artículo 132a del Código Laboral prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores que presentan reclamaciones de compensación laboral. Las compensaciones incluyen la reincorporación al puesto de trabajo, el pago retroactivo de hasta $10,000 y el reembolso de las prestaciones perdidas. La reclamación se presenta ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral, independientemente de cualquier demanda civil.
¿Tengo derecho a presentar una reclamación por separado en virtud de la FEHA si fui despedido tras una lesión laboral?
A menudo, sí. El Código Gubernamental FEHA 12940 prohíbe la discriminación por discapacidad y exige adaptaciones razonables y un proceso interactivo. Una lesión laboral que genere una limitación temporal o permanente puede considerarse una discapacidad. Habitualmente, presentamos simultáneamente demandas bajo la Sección 132a, por discapacidad según la FEHA y por despido injustificado en violación del orden público.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar estas reclamaciones?
Las reclamaciones conforme al Código Laboral 132a tienen un plazo de un año. Las reclamaciones de FEHA deben presentarse ante el CRD en un plazo de tres años, según el Código Gubernamental 12960, y posteriormente se dispone de un año para demandar tras recibir la notificación del derecho a demandar. Actuar con rapidez permite preservar las pruebas más sólidas.
¿Qué es el proceso interactivo y por qué es importante?
El artículo 12940(n) del Código Gubernamental exige que los empleadores participen en un proceso interactivo de buena fe para identificar adaptaciones razonables para un empleado con discapacidad. No participar en este proceso constituye una violación independiente de la FEHA, incluso si ninguna adaptación hubiera sido viable. Los empleadores que omiten este paso suelen perder sus casos.
¿Qué indemnización puedo reclamar por un despido en represalia tras una lesión laboral?
Las indemnizaciones recuperables incluyen salarios perdidos, beneficios perdidos, angustia emocional y honorarios de abogados según el Código Gubernamental 12965. El Código Civil 3294 contempla daños punitivos cuando el empleador actuó con malicia u opresión. Los casos que involucran a empleados con larga trayectoria o represalias documentadas suelen resolverse con acuerdos de entre $75,000 y $500,000.
¿Debo aceptar una oferta de indemnización por despido tras haber sido despedido por una lesión laboral?
No sin una revisión legal. Los acuerdos de indemnización por despido suelen requerir la renuncia a las reclamaciones bajo la FEHA, el Código Laboral 132a y las reclamaciones por despido improcedente, cuyo valor puede ser significativamente mayor que el monto de la indemnización. La ley de California establece requisitos específicos de notificación y plazo de contraprestación que, de incumplirse, pueden invalidar el acuerdo.
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de acuerdos por despido injustificado para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o hable directamente con un abogado laboral de Torrance para una revisión personalizada.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
