Los contratos de permanencia obligatoria son ilegales en California: qué pueden hacer los trabajadores (2026)
- Tom Feher, Esq.
AB 692, vigente a partir del 1 de enero de 2026, hace que la mayoría Contratos de California que obligan a permanecer en el país o a pagar. cláusulas nulas e inaplicables que obligan a los trabajadores a reembolsar los costos de capacitación, las bonificaciones por firma o los gastos de reubicación si renuncian. Los empleadores que intenten cobrar en virtud de un acuerdo nulo pueden enfrentar órdenes de restitución, sanciones civiles en virtud del Código de Negocios y Profesiones 17200 y Exposición a PAGALos trabajadores a quienes ya se les descontó dinero de sus cheques de pago finales pueden exigir el reembolso más penalizaciones por demora de hasta 30 días de salario, según el Código Laboral 203. Nuestros abogados laboralistas ya están asesorando a trabajadores de tecnología, salud y transporte que enfrentan demandas de reembolso. Esta guía explica qué disposiciones de la Ley AB 692 quedan sin efecto, cuáles siguen vigentes y los pasos a seguir para recuperar lo que se les descontó.
Puntos Clave
- La ley AB 2288 prohíbe la mayoría de los contratos de permanencia obligatoria en California. A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores ya no podrán exigir a los trabajadores que reembolsen los costos de capacitación como condición para el empleo.
- La ley se aplica a los acuerdos existentes. Aunque hayas firmado un TRAP antes de 2025, es probable que tu empleador no pueda hacerlo cumplir en tu contra ahora.
- Las deducciones ilegales de los salarios deben cesar. Los empleadores no pueden deducir los costos de capacitación de su salario, y usted puede recuperar las cantidades que ya se hayan cobrado.
- Existen excepciones limitadas. Los programas educativos verdaderamente voluntarios y ciertas bonificaciones por firma pueden incluir condiciones de reembolso, pero estas excepciones son limitadas.
- Es posible que usted tenga derecho a una indemnización. Las medidas correctivas incluyen la recuperación de los salarios deducidos, la devolución de los pagos realizados, las sanciones legales y los honorarios de los abogados.
- Existen plazos para presentar reclamaciones. Póngase en contacto con un abogado laboralista lo antes posible para proteger sus derechos y maximizar la posible indemnización.
Cómo Feher Law puede ayudarle a defenderse
Si tu empleador te amenaza con exigirte el reembolso de dinero o ya te ha descontado dinero de tu salario, no tienes que enfrentarlo solo. Nuestro equipo tiene experiencia defendiendo a sus empleados de empleadores que se aprovechan de ellos mediante cláusulas contractuales ilegales.
Podemos revisar su contrato laboral para determinar si infringe la ley AB 2288. De ser así, le explicaremos claramente sus opciones, ya sea recuperar el dinero que ya ha pagado, detener las deducciones salariales en curso o reclamar daños y perjuicios adicionales.
Nuestro enfoque es sencillo. Escuchamos su historia, investigamos su caso y luchamos por el resultado que usted merece. No debería tener que pagarle a su empleador por el privilegio de renunciar a un trabajo. Obtenga más información sobre Cómo funcionan las reclamaciones de "si no ganas, no pagas" en California para que comprenda sus opciones para llevar adelante un caso sin costos iniciales.
Si su empleador le exige el reembolso de los costos de capacitación, llame a Feher Law al (310) 340-1112 para una consulta gratuita.
¿Qué son los contratos de permanencia obligatoria o pago forzoso?
Los contratos de permanencia obligatoria exigen que los trabajadores reembolsen a sus empleadores los gastos de formación o capacitación si abandonan el puesto antes de una fecha determinada. Estos acuerdos suelen vincular a los empleados a sus puestos de trabajo durante uno a tres años. Si renuncias, o incluso si te despiden, antes de que finalice ese plazo, deberás el pago.
Estos contratos reciben varios nombres:
- Disposiciones del Acuerdo de Reembolso de Capacitación (TRAPs)
- Disposiciones de "permanecer o pagar"
- Acuerdos de reembolso de los costos de capacitación
- cláusulas de reembolso de gastos educativos
Algunos empleadores utilizan estos contratos de forma justa, invirtiendo en un desarrollo profesional genuino. Pero muchas empresas abusan de ellos. Inflan los "costos de capacitación" para incluir la incorporación básica. Extienden los plazos de reembolso más allá de lo razonable. Y utilizan la amenaza de deuda para impedir que los trabajadores abandonen situaciones laborales precarias.
Industrias donde las TRAP eran más comunes
Antes de la aprobación de la ley AB 2288, los contratos de permanencia obligatoria (TRAP, por sus siglas en inglés) eran comunes en muchos sectores de California. Los sectores de la salud, el transporte por carretera, la tecnología y el comercio minorista se vieron especialmente afectados. Los trabajadores de estos sectores a menudo firmaban estos contratos sin comprender del todo a qué se comprometían.
Consideremos este escenario hipotético: Un trabajador de Torrance se une a una empresa de transporte que promete capacitación gratuita para obtener la licencia de conducir comercial (CDL). Entre los documentos, hay una cláusula que exige dos años de empleo o el reembolso de $12,000. Seis meses después, el trabajador se da cuenta de que la empresa viola regularmente las normas de seguridad. Pero irse implica una deuda enorme. Antes de la Ley AB 2288, este trabajador tenía pocas opciones.
¿Qué dice realmente la ley AB 2288 de California?
El proyecto de ley 2288 de la Asamblea, promulgado en 2024, prohíbe la mayoría de las cláusulas de "permanecer o pagar" en los contratos laborales de California. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2025 y representa una de las protecciones laborales más sólidas del país contra las prácticas abusivas en el empleo.
Según la ley AB 2288, los empleadores generalmente no pueden exigir a los trabajadores que reembolsen los costos de capacitación como condición para el empleo. La ley se aplica a los acuerdos firmados antes y después de la fecha de entrada en vigor. Esto significa que si su empleador está intentando hacer cumplir un antiguo contrato de permanencia o pago, dicha exigencia podría ser ilegal.
El Texto completo del proyecto de ley AB 2288 Describe estas disposiciones clave:
- Prohibición de la mayoría de los acuerdos de reembolso de formación. vinculado a la continuidad del empleo
- Prohibición de deducciones en la nómina para recuperar los supuestos costos de capacitación
- Estado nulo e inaplicable para las disposiciones existentes de "permanecer o pagar"
- Excepciones para determinados programas educativos voluntarios y bonificaciones
Excepciones limitadas según la ley
La ley AB 2288 contempla excepciones limitadas. Los beneficios educativos verdaderamente voluntarios, en los que el trabajador elige participar y la capacitación no es un requisito para el puesto, aún pueden tener condiciones de reembolso. Las bonificaciones por firma con cláusulas de reembolso también pueden estar permitidas bajo ciertas condiciones.
Sin embargo, estas excepciones son limitadas. Si su empleador exigió la capacitación como parte de su trabajo, es probable que la excepción no se aplique. Los tribunales analizarán el contenido del acuerdo, no solo la denominación que le dio el empleador.
¿No está seguro de si su contrato entra dentro de una excepción? Contacte con Feher Law para una revisión gratuita de su caso.
Señales de que su empleador está infringiendo la ley
Muchos empleadores de California no han actualizado sus prácticas desde que entró en vigor la ley AB 2288. Otros esperan que los trabajadores desconozcan la nueva ley. Reconocer las infracciones es el primer paso para protegerse.
Su empleador podría estar infringiendo la ley si:
- Amenaza de despido o acciones legales Si no acepta una cláusula de reembolso de la formación
- Dinero descontado de tu nómina para recuperar los costos de capacitación después de que usted dio el aviso
- Exigió un pago único cuando renunciaste o fuiste despedido
- Te envié a cobranzas por supuestas deudas de formación
- Reembolso obligatorio para la incorporación básica o una formación específica para el puesto de trabajo que solo les beneficie a ellos.
- Se negó a entregar su último cheque de pago. hasta que usted firmó un acuerdo de pago
El Departamento de Relaciones Industriales de California Gestiona las quejas salariales y puede brindar orientación sobre su aplicación. Los trabajadores que consideren que se han violado sus derechos pueden presentar quejas directamente ante el estado.
Aquí hay otro escenario hipotético a considerar: Un empleado en Long Beach Completa una certificación de software requerida por la empresa. Posteriormente, acepta una mejor oferta de trabajo. Su empleador le envía una carta exigiendo 8,000 dólares por "gastos de capacitación" y amenaza con reportar la deuda a las agencias de crédito. Según la ley AB 2288, esta exigencia probablemente sea ilegal, ya que la capacitación era obligatoria, no voluntaria.
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Pasos a seguir si te ves afectado
Si ha firmado un contrato de permanencia obligatoria o su empleador le exige el reembolso, actuar con rapidez puede proteger sus derechos. La ley de California ahora ofrece soluciones reales para los trabajadores en su situación.
Reúna su documentación. Busca copias de cualquier contrato laboral, contrato de formación o requerimiento de reembolso. Guarda correos electrónicos, mensajes de texto y cartas de tu empleador sobre los costes de la formación o el reembolso.
Calcula lo que has pagado. Si tu empleador ya te ha descontado dinero de tu salario o si has realizado pagos, suma el total. Es posible que tengas derecho a recuperar esas cantidades.
No firmes nada nuevo. En ocasiones, los empleadores intentan que los trabajadores firmen nuevos contratos o reconozcan deudas. No estás obligado a firmar, y hacerlo podría complicar tu caso.
Consulte con un abogado. El derecho laboral puede ser complejo, y los empleadores suelen contar con sus propios equipos legales. Un abogado con experiencia puede evaluar su situación y explicarle sus opciones.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. proporciona recursos federales adicionales para los trabajadores que enfrentan disputas salariales y laborales. Sin embargo, para obtener orientación personalizada sobre su situación específica, el asesoramiento legal es invaluable. Si ha sufrido represalias después de hacer valer sus derechos, lea nuestra guía sobre ¿Qué hacer si te lesionaste en el trabajo y te despidieron? para comprender cómo California protege a los trabajadores de las represalias de los empleadores.
¿Tiene problemas con reclamaciones ilegales de reembolso de gastos de formación? Feher Law está listo para ayudarle. Llame. (310) 340-1112 .
Compensación potencial para los trabajadores
Los trabajadores cuyos empleadores infringieron la ley AB 2288 pueden tener derecho a diversas formas de compensación. Las soluciones específicas dependen de cada caso, pero la ley de California ofrece protecciones importantes.
Las posibles recuperaciones incluyen:
- Devolución de salarios deducidos ilegalmente para el reembolso de la formación
- Recuperación de pagos realizados bajo un acuerdo de suspensión o pago no ejecutable
- Sanciones legales por violaciones deliberadas de la ley laboral de California
- Intereses sobre las cantidades retenidas indebidamente
- Honorarios de abogados en casos exitosos
La ley de California a menudo exige que los empleadores que violan las protecciones salariales paguen no solo las cantidades adeudadas, sino también multas y los costos legales del trabajador. Esto significa que presentar su caso podría no costarle nada de su bolsillo.
Cada caso es diferente. La indemnización que usted podría recibir depende de lo que hizo su empleador, de la cantidad de dinero involucrada y de otros factores específicos de su situación.
Cómo Feher Law le guía a través del proceso
Gestionar disputas laborales puede resultar abrumador, sobre todo cuando te enfrentas a un antiguo empleador con más recursos. En Feher Law, te liberamos de esa carga. Nuestro equipo se encarga de todos los aspectos de tu caso para que puedas concentrarte en seguir adelante.
Cuando nos contacte, comenzaremos con una consulta gratuita. Revisaremos su contrato laboral, escucharemos lo sucedido y le brindaremos una evaluación honesta de sus opciones. Sin presiones ni compromiso alguno.
Si tiene un caso, reuniremos pruebas, nos comunicaremos con su empleador y buscaremos todas las vías legales disponibles conforme a la ley de California. Sabemos cómo piensan los empleadores y cómo exigirles responsabilidades cuando infringen las normas.
No tienes por qué aceptar un trato ilegal por parte de tu empleador. Y no tienes por qué luchar solo.
¿Estás listo para dar el siguiente paso? Contacte con Feher Law o llámanos al (310) 340-1112 para su consulta gratis
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador informar a las agencias de crédito sobre la deuda de capacitación después de la aprobación de la ley AB 2288?
No, los empleadores no pueden reportar legítimamente deudas de capacitación que infrinjan la Ley AB 2288. Las deudas derivadas de cláusulas ilegales de "permanecer o pagar" no son exigibles según la ley de California. Reportar deudas inválidas a las agencias de crédito expone a los empleadores a responsabilidades adicionales. Documente todos los intentos de cobro y consulte con un abogado sobre cómo obtener una indemnización por daños a su historial crediticio.
¿Puedo recuperar los pagos de capacitación realizados antes de que entrara en vigor la ley AB 2288?
Sí, es posible recuperar los pagos realizados en virtud de acuerdos que ahora no son ejecutables. La Ley AB 2288 se aplica retroactivamente a los contratos de permanencia o pago existentes, no solo a los nuevos. Los plazos de prescripción afectan los tiempos de recuperación, por lo que es fundamental consultar con un abogado lo antes posible. Los trabajadores deben reunir los comprobantes de pago y contactar a un abogado laboral de inmediato.
¿Protege la ley AB 2288 a los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes?
Las protecciones de la Ley AB 2288 se extienden a los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes que legalmente son empleados. California utiliza la prueba ABC para determinar la verdadera situación laboral, independientemente de la denominación del contrato. Los trabajadores mal clasificados conservan todos sus derechos laborales según la ley estatal. Un abogado puede evaluar si su clasificación fue correcta.
¿Pueden los empleadores despedir a los trabajadores que se niegan a firmar acuerdos de permanencia obligatoria?
Despedir a empleados por negarse a firmar contratos ilegales constituye un despido injustificado según la ley de California. Los trabajadores que hacen valer sus derechos frente a cláusulas ilegales de permanencia obligatoria están protegidos contra represalias. Los empleadores no pueden condicionar legalmente el empleo a la firma de acuerdos no vinculantes. Documente todas las circunstancias del despido y busque asesoría legal de inmediato.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar una queja por represalias?
No. Despedir a un empleado por presentar una queja por represalias constituye una represalia ilegal según la Sección 1102.5 del Código Laboral de California y las leyes federales de protección a los denunciantes. Estas acciones refuerzan su reclamación original y pueden dar lugar a daños adicionales, incluyendo daños punitivos por la conducta grave del empleador tras su queja.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación por incumplimiento de la cláusula de suspensión o pago?
Los plazos varían según el tipo de infracción, ya que las reclamaciones salariales y las disputas contractuales tienen diferentes períodos de prescripción. La mayoría de las reclamaciones salariales en California deben presentarse dentro de los tres años, aunque algunas infracciones permiten un plazo mayor. De manera similar a como Estatuto de limitaciones de accidentes automovilísticos en California Limitar las reclamaciones por lesiones: esperar demasiado tiempo conlleva la pérdida de sus derechos. Contacte con un abogado inmediatamente después de descubrir las infracciones.
¿Qué compensación pueden recibir los trabajadores por infracciones a la ley AB 2288?
Los trabajadores pueden recuperar salarios deducidos ilegalmente, pagos realizados bajo acuerdos nulos, multas legales e intereses. La ley de California también otorga honorarios de abogados en casos laborales exitosos, eliminando los gastos legales directos. Las infracciones intencionales conllevan sanciones más severas que la recuperación básica del salario. La compensación total depende de la gravedad de la infracción y las cantidades sustraídas indebidamente.
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de acuerdos por despido injustificado para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o hable directamente con un abogado laboral de Torrance para una revisión personalizada.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
Preguntas frecuentes
¿Son ilegales en California los contratos de permanencia obligatoria sin pago de tasas?
Sí. La ley AB 1076, vigente desde el 1 de enero de 2024, invalida las cláusulas de no competencia y de permanencia obligatoria en casi todos los ámbitos laborales. Los artículos 16600 y 16600.1 del Código de Negocios y Profesiones ahora exigen que los empleadores notifiquen a los empleados actuales y exempleados afectados que dichas cláusulas no son exigibles.
¿Qué es un contrato de permanencia obligatoria o pago?
Una cláusula que obliga al empleado a reembolsar los gastos de formación, las primas por firma de contrato, los gastos de traslado o la matrícula si abandona la empresa antes de un plazo determinado. California considera estas cláusulas como restricciones al comercio y se niega a aplicarlas en la mayoría de los casos.
¿Puede mi empleador demandarme para recuperar los costos de capacitación?
En general, no. Tras la aprobación de la Ley AB 1076, los tribunales consideran nulas estas disposiciones. Existen algunas excepciones limitadas para los reembolsos de matrícula genuinos por parte de terceros con condiciones de préstamo legítimas, pero las cláusulas de reembolso generales no son exigibles.
¿Qué puedo recuperar si mi empleador aplicó una cláusula ilegal de "permanecer en el puesto o pagar"?
Puede recuperar los salarios retenidos, los reembolsos cobrados, los honorarios de abogados conforme al artículo 16600.5 del Código de Negocios y Profesiones, y una multa legal de $2,500 por cada infracción. Las demandas colectivas son comunes cuando los empleadores utilizan la misma plantilla.
¿Esto se aplica a los contratos firmados antes de 2024?
Sí. El artículo 16600.1 del Código de Negocios y Profesiones exige que los empleadores envíen una notificación por escrito antes del 14 de febrero de 2024 a los empleados actuales y anteriores contratados después del 1 de enero de 2022, informándoles que los acuerdos de no competencia y las cláusulas de permanencia obligatoria quedan sin efecto.
¿Qué debo hacer si mi empleador amenaza con cobrarme?
No pague ni firme ningún acuerdo sin una revisión legal previa. Guarde el contrato, la carta de reclamación y cualquier comunicación. Tramitamos estos casos a comisión y, según la ley de reparto de costas, normalmente es el empleador quien paga nuestros honorarios.
