Actividades protegidas en el lugar de trabajo de California: Sus derechos (2026)
- Tom Feher, Esq.
De Tom Feher, Esq.
La mayoría de los trabajadores desconocen cuántas acciones cotidianas protege la ley. No se trata solo de denunciar el acoso. Solicitar una adaptación por discapacidad, tomar una baja médica, cuestionar el salario, denunciar una situación de riesgo e incluso formar parte de un jurado son acciones protegidas, y castigar a alguien por cualquiera de ellas es ilegal. Lo difícil nunca es si la actividad estaba protegida, sino vincular el despido o la degradación con dicha actividad. Por eso, el momento y la documentación son cruciales en estos casos.
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 150 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
En California, cualquier acción que un empleado emprenda para hacer valer sus derechos laborales está protegida por la ley, y tomar represalias contra ella es ilegal tanto a nivel estatal como federal. Las actividades protegidas incluyen:
- Oponerse a la discriminación o el acoso, o denunciarlos.
- Presentar una queja o participar en una investigación laboral.
- Denunciar irregularidades o informar sobre actividades ilegales
- Solicitar una adaptación por discapacidad o motivos religiosos.
- Tomar licencia protegida por motivos médicos, familiares o de maternidad
- Denunciar infracciones salariales y de jornada laboral o condiciones inseguras.
- Formar parte de un jurado o comparecer ante un tribunal como testigo o víctima de un delito.
- Discutir sobre salarios o participar en actividades concertadas con compañeros de trabajo.
¿Ya está listo para hablar con un abogado laboral de California? Visita nuestra página Página de un abogado laboral de California o nuestra Página de un abogado especializado en represalias en California Para una consulta gratuita. Este artículo está dirigido a personas que investigan qué actividades están protegidas legalmente, pero que aún no están listas para contratar. No pagas nada a menos que ganemos.
Actividades protegidas en California y las leyes que las protegen (2026)
| Actividad protegida | Ley que rige | Ejemplo |
|---|---|---|
| Oposición a la discriminación o al acoso (cláusula de oposición) | FEHA, Código Gubernamental 12940(h); Título VII, 42 USC 2000e-3(a) | Informar a un supervisor de que la conducta de un gerente constituye acoso, u oponerse a una política discriminatoria. |
| Presentar una queja o participar en una investigación (cláusula de participación) | FEHA, Código Gubernamental 12940(h); Proceso de la EEOC y la CRD | Presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles o testificar en la investigación de un compañero de trabajo. |
| Denunciar irregularidades o informar sobre actividades ilegales | Código Laboral 1102.5 | Denunciar casos sospechosos de fraude, infracciones de seguridad o conductas ilegales ante una agencia gubernamental o un supervisor. |
| Solicitar una adaptación por discapacidad o motivos religiosos. | FEHA, Código Gubernamental 12940(m), (l) | Solicitar un horario modificado, equipo ergonómico o una excepción en la vestimenta por motivos religiosos. |
| Tomar licencia médica o familiar protegida | FMLA (federal); CFRA, Código Gubernamental 12945.2 | Tomarse un tiempo libre para recuperarse de una enfermedad grave o para crear un vínculo con un nuevo hijo. |
| baja por discapacidad relacionada con el embarazo | FEHA / PDL, Código Gubernamental 12945 | Tomar hasta cuatro meses de licencia por una discapacidad relacionada con el embarazo. |
| Denunciar infracciones salariales y de jornada laboral o condiciones inseguras. | Código Laboral 98.6 y 1102.5; Cal/OSHA, Código Laboral 6310 | Presentar una reclamación salarial por horas extras no pagadas o informar sobre una condición peligrosa a Cal/OSHA. |
| Servicio de jurado, comparecencia ante el tribunal o permiso por ser víctima o testigo de un delito | Código Laboral 230, 230.1 | Formar parte de un jurado, responder a una citación judicial o tomarse un tiempo libre como víctima de un delito. |
| Actividad concertada o discusión sobre salarios | NLRA; Código Laboral 232 | Hablar sobre el salario con los compañeros de trabajo o actuar conjuntamente para mejorar las condiciones laborales. |
¿Qué se considera una actividad protegida en el lugar de trabajo?
Una actividad protegida en el lugar de trabajo es cualquier acción realizada por un empleado para hacer valer sus derechos De conformidad con las leyes laborales federales o de California, los trabajadores deberían poder realizar estas acciones sin temor a represalias.
Entre las actividades protegidas se incluyen las acciones para combatir la discriminación, el acoso y otras prácticas ilícitas. Estas pueden abarcar la denuncia de acoso o discriminación, la colaboración en investigaciones laborales y la oposición a prácticas laborales poco éticas o ilegales.
Ley de empleo de California específicamente permite a los empleados solicitar adaptaciones razonables por discapacidades o creencias religiosas, hacer valer su derecho a un salario justo y participar en actividades sindicales.
Los empleados también están protegidos cuando se niegan a cumplir con directivas ilegales, alzan la voz en defensa de otros empleados que sufren discriminación o toman permisos protegidos, como permisos familiares o médicos.
Los empleados tienen derecho a estar protegidos contra el acoso en California. Contáctenos. Abogado especializado en represalias en Huntington Beach ¡Hoy mismo, haz valer tus derechos laborales!
¿Necesita asesoramiento legal especializado sobre una actividad protegida relacionada con el acoso?
Si se enfrenta a una demanda por represalias en el lugar de trabajo por participar en una actividad protegida relacionada con el acoso, nuestro equipo esta aqui para ayudarCon años de experiencia en derecho laboral de California, nos comprometemos a proteger sus derechos y garantizar un entorno de trabajo seguro.
Para obtener orientación personalizada, llámenos al (310) 340-1112 o visita nuestra sitio web para ponerse en contacto. Ofrecemos un consulta gratuita para analizar su caso, responder a sus preguntas y ayudarle a comprender las opciones que tiene para seguir adelante.
10 ejemplos de actividades protegidas
Las actividades protegidas apoyan una un entorno de trabajo justo y respetuoso Al permitir que los empleados denuncien la discriminación, los entornos laborales hostiles y otras acciones laborales adversas. En California, existen protecciones tanto federales como estatales para prevenir las represalias en el lugar de trabajo por participar en estas acciones.
Aquí hay 10 ejemplos clave de actividades protegidas:
- Denunciar acoso o discriminación: Ya sea que la denuncia se refiera a acoso sexual, quejas sobre un ambiente de trabajo hostil u otro tipo de discriminación basada en características protegidas, los empleados tienen derecho a denunciar estos problemas sin enfrentar acciones adversas por parte de su empleador.
- Participación en investigaciones en el lugar de trabajo: Los empleados que participan en investigaciones sobre acoso o discriminación en el lugar de trabajo están protegidos contra el despido injustificado y otras formas de represalia por cooperar en estos procesos legales.
- Oponernos a las prácticas ilegales o poco éticas: Oponerse o negarse a apoyar prácticas laborales ilegales o poco éticas, como violaciones de la legislación laboral o tratos discriminatorios, está protegido por las leyes estatales y federales.
- Cómo ayudar a otras personas que sufren acoso o discriminación: El apoyo a los compañeros que sufren discriminación o represalias en el lugar de trabajo, ya sea testificando, siendo testigo o animándoles a denunciar incidentes, está protegido contra represalias.
- Solicitud de adaptaciones por discapacidad o prácticas religiosas: Según la ley de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), los empleados tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables por discapacidades o creencias religiosas, con protección contra acciones adversas como la degradación o el despido.
- Negativa a participar en conductas de acoso o discriminación: Los empleados están protegidos si se niegan a participar o apoyar acciones que violen las políticas de igualdad de trato.
- Rechazo de solicitudes que infrinjan las políticas de igualdad de trato: Negarse a cumplir órdenes que puedan perjudicar los derechos de un compañero de trabajo o generar un trato desigual se considera una actividad protegida.
- Solicitud de información sobre salarios o condiciones laborales para abordar la discriminación: Solicitar información sobre remuneración, disparidades salariales o condiciones laborales para determinar si existe discriminación es una actividad protegida reconocida por las leyes laborales de California.
- Ejercicio de los derechos legales relacionados con la licencia (FMLA, leyes estatales sobre licencias): Los empleados tienen derecho legal a tomar licencia conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y otras leyes de licencia de California sin temor a sufrir represalias laborales o al despido.
- Cómo apoyar a los compañeros de trabajo para que hagan valer sus derechos: Animar a los compañeros de trabajo a que hagan valer sus derechos legales, presenten quejas o soliciten adaptaciones en el lugar de trabajo es una acción protegida por la ley estatal y federal.
Según la ley de California y la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), junto con las protecciones federales de agencias como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleadores son Prohibido tomar medidas adversas contra los empleados por participar en estas actividades protegidas. Las represalias prohibidas pueden incluir la degradación o el despido injustificado.
Empleados que se enfrentan represalias de empleadores en California por participar en cualquiera de estas acciones puede tener derecho a presentar un reclamo de represalia para que busquen la compensación que merecen y para que se aborden todas las medidas adversas que se hayan tomado en su contra.
¿Quiénes están cubiertos por las actividades protegidas?
En California, las actividades protegidas abarcan a varias personas, entre ellas:
- Empleados y solicitantes de empleo: Los empleados actuales y los solicitantes de empleo están protegidos contra represalias cuando ejercen sus derechos.
- Personas que denuncian actividades ilícitas: Denunciar problemas como la discriminación, el acoso o las preocupaciones sobre la seguridad se considera una actividad protegida.
- Participantes en las investigaciones en el lugar de trabajo: Toda persona involucrada en investigaciones relacionadas con discriminación o acoso laboral está protegida contra acciones adversas.
- Trabajadores que se niegan a participar en prácticas ilegales: Las protecciones contra represalias se aplican a los empleados que se niegan a participar en prácticas ilegales o discriminatorias.
- Empleados que solicitan adaptaciones razonables: Las solicitudes de adaptaciones basadas en discapacidades, creencias religiosas o salud son acciones protegidas.
- Personas que ejercen sus derechos relacionados con las condiciones de trabajo y la seguridad: Los trabajadores que expresan su preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo o las condiciones laborales están protegidos tanto por la ley estatal de California como por la ley federal.
- Quienes participan en actividades concertadas: Los empleados que colaboran para mejorar las condiciones laborales o para debatir quejas están protegidos, incluso si no pertenecen a un sindicato.
- Presentación de quejas ante la EEOC, la OSHA o la CRD: Los empleados que presentan quejas ante agencias como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) están protegidos.
- Solicitud de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o las protecciones de licencia estatales: Los trabajadores que solicitan una licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) o leyes de licencia relacionadas de California están protegidos contra represalias.
En California, los empleados tienen derecho a participar en actividades protegidas sin sufrir acoso. Contáctenos ahora. abogados de represalias en California ¡Para obtener asistencia legal en la defensa de sus derechos!
Leyes estatales de California y leyes federales pertinentes que entran en juego.
Estas leyes describen protecciones específicasEsto incluye la prohibición de tomar medidas adversas contra los empleados que denuncien o se opongan a prácticas ilegales. A continuación, se presentan algunas leyes clave y sus disposiciones específicas que abordan las represalias.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) proporciona protecciones federales para los empleados Quienes denuncian condiciones laborales inseguras o se niegan a trabajar en entornos peligrosos. Según la OSHA, es ilegal que un empleador tome represalias contra los empleados que presenten una queja sobre seguridad o salud, soliciten una inspección de la OSHA o participen en investigaciones de la OSHA.
La Ley Programa de protección de denunciantes Protege específicamente a los empleados contra represalias —incluidas la degradación, el despido y el acoso— por denunciar infracciones en materia de salud y seguridad. El estado de California aplica protecciones similares en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA).
Título VII de la Ley de Derechos Civiles - Cláusulas de oposición y participación
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y protege a los empleados que se oponen a la discriminación o al acoso. Específicamente:
- La cláusula de oposición Protege a los empleados que se oponen a las prácticas discriminatorias, por ejemplo, protestando contra el acoso laboral o apoyando la denuncia por discriminación de otro empleado.
- La cláusula de participación Protege a los empleados que participan en investigaciones de discriminación o acoso, por ejemplo, al actuar como testigos o prestar testimonio. Los empleadores no pueden tomar represalias legales contra los empleados por estas acciones, incluyendo el despido, la degradación o el acoso.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) Extiende las protecciones más allá de las leyes federales para abordar específicamente la discriminación, el acoso y las represalias. La FEHA prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que:
- Denuncie cualquier discriminación o acoso de buena fe.
- Participar en investigaciones o procedimientos relacionados con la discriminación o el acoso.
- Solicite adaptaciones razonables por motivos de discapacidad o prácticas religiosas.
La FEHA de California es mas comprensivo que muchas leyes federales, que brindan protecciones específicas contra acciones adversas como el despido, la degradación u otras consecuencias laborales para los empleados que ejercen sus derechos bajo la Ley.
Leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) se encarga de hacer cumplir las leyes federales que protegen a los empleados contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. De acuerdo con Las directrices de la EEO sobre represalias, es el Es ilegal que los empleadores tomen represalias. contra los empleados que presenten una queja por discriminación, participen en un procedimiento por discriminación o se opongan a prácticas discriminatorias.
Esta protección incluye quejas sobre discriminación relacionada con raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad e información genética. Las represalias pueden incluir cualquier acción laboral adversatales como la rescisión del contrato laboral, la degradación o cualquier otra consecuencia laboral negativa.
Sección del Código Laboral de California 1102.5
El Sección del Código Laboral de California 1102.5 prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que Denuncie las violaciones de las leyes estatales o federales a las autoridades.La ley protege contra las represalias por denunciar infracciones en el lugar de trabajo, condiciones laborales inseguras u otras actividades ilegales.
La Sección 1102.5 también protege a los empleados que se niegan a participar en actividades que violarían la ley estatal o federal.
💬 ¿Tienes preguntas sobre tu caso?
Obtenga una consulta gratuita y confidencial con un abogado de California. No cobramos honorarios a menos que ganemos.
Llamar a (310) 340-1112 Llame ahora para una consulta gratis
Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege los derechos de los empleados a participar en “actividades concertadas” para la ayuda o protección mutua. Estas actividades pueden incluir la negociación colectiva, la organización sindical o cualquier esfuerzo grupal para mejorar las condiciones laborales.
La NLRA Prohíbe las represalias contra los empleados. quienes participan en dichas actividades, protegiéndolos de despidos injustificados, degradaciones o acoso.
Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) proporciona protecciones específicas contra represalias para empleados que se toman un permiso para gestionar sus propias condiciones de salud o las de un familiar. Según la FMLA, los empleadores no pueden tomar represalias ni acciones laborales adversas —como negar un ascenso, reducir las horas o despedir— contra los empleados por tomar o solicitar una licencia amparada por la FMLA.
De california Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) Ofrece protecciones similares para los empleados que toman licencia dentro de California.
Solicitudes de adaptación por discapacidad y motivos religiosos (FEHA)
En FEHA, Código Gubernamental 12940(m) y (l)El simple hecho de solicitar una adaptación razonable es una actividad protegida. Esto incluye solicitar un horario modificado, una licencia, equipo ergonómico o un cambio en una política por discapacidad, o solicitar una adaptación religiosa, como una excepción de horario o vestimenta. Un empleador no puede castigarlo por hacer la solicitud, incluso si finalmente se determina que la adaptación no es necesaria. Si fue degradado o despedido después de solicitarla, ese momento puede dar lugar a una demanda por represalias. Cómo probar represalias laborales en California.
CFRA y Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL)
Tomar una licencia protegida es una de las actividades protegidas más comunes. La Ley de Derechos Familiares de California, Código Gubernamental 12945.2, otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por su propia condición de salud grave o para cuidar a la familia, y funciona junto con la FMLA federal. Por separado, la licencia por discapacidad por embarazo en Código Gubernamental 12945 Ofrece hasta cuatro meses de licencia por discapacidad relacionada con el embarazo. Despedir, degradar o sancionar a un trabajador por tomar o solicitar esta licencia constituye una represalia ilegal.
Quejas sobre salarios y horas de trabajo (Código Laboral 98.6 y 232)
Los empleados están protegidos cuando plantean inquietudes sobre el salario. Código Laboral 98.6Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral o por quejarse de salarios impagos, horas extras o descansos no concedidos. Código Laboral 232 También protege su derecho a revelar o discutir su salario con sus compañeros de trabajo. Informar sobre condiciones inseguras también está protegido, según Código Laboral 6310 (Cal/OSHA).
Permiso por servicio de jurado, comparecencia ante el tribunal y permiso para víctimas de delitos (Código Laboral 230, 230.1)
California también protege a los empleados que cumplen con obligaciones cívicas y legales. Código Laboral 230 y 230.1Un empleador no puede despedirlo ni discriminarlo por servir como jurado, comparecer ante un tribunal en respuesta a una citación judicial o tomarse un tiempo libre como víctima de un delito, violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Los denunciantes tienen una protección similar. Véase ¿Puede despedir a un denunciante? para más.
Pasos a seguir si sufres represalias en California
Si cree que está sufriendo represalias en California, tomar los siguientes pasos puede ayudarle. protege tus derechos y Sustente su caso.:
- Documentar todo: Mantenga registros detallados de las represalias, incluyendo fechas, horas, lugares y cualquier testigo o evidencia que pueda respaldar sus afirmaciones.
- Reúna pruebas de desempeño: Si su empleador alega que su desempeño es la razón de sus acciones, recopile pruebas de evaluaciones recientes, comentarios o ejemplos de su trabajo que demuestren un desempeño satisfactorio o ejemplar.
- Presentar una queja internamente: Presente una queja formal a través del departamento de Recursos Humanos de su empresa o los canales designados, detallando las represalias cometidas y citando su actividad protegida.
- Busque asesoramiento legal: Póngase en contacto con uno de nuestros abogados laboralistas con experiencia en California para comprender sus derechos y evaluar la solidez de su caso.
- Presenta una reclamación ante el CRD: El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) se encarga de las denuncias por represalias. Al presentar una denuncia ante el CRD, se inicia una investigación sobre las represalias.
- Considere el apoyo sindical: Si perteneces a un sindicato, consulta con tu representante sindical para obtener orientación y apoyo adicional.
- Mantenga la confidencialidad y el profesionalismo: Continúe desempeñando sus funciones lo mejor que pueda y evite compartir detalles de su caso, ya sea públicamente o con sus compañeros de trabajo.
- Vigilar posibles represalias adicionales: Manténgase alerta ante cualquier trato negativo adicional y documente cualquier incidente nuevo que ocurra después de haber presentado una queja, ya que esto podría demostrar represalias continuas.
Los empleados tienen derecho a estar libres de acoso mientras participan en actividades protegidas en California. Contáctenos. Abogado especializado en represalias en Huntington Beach ¡Hoy mismo puede obtener asesoramiento legal experto sobre su caso!
Solicite una consulta gratuita con un abogado con experiencia en casos de represalias en California.
Enfrentar represalias por proteger tus derechos puede resultar aislante, pero no tienes que hacerlo solo. abogados con experiencia en California Estamos aquí para apoyarte, ofreciéndote una guía clara sobre cómo afrontar las represalias en el lugar de trabajo y salvaguardar tu futuro.
Para obtener ayuda personalizada, llámenos al (310) 340-1112 o complete nuestro formulario de contacto en nuestro sitio web. Tu primera consulta es gratuita.para que puedas hablar sobre tu situación, obtener respuestas a tus preguntas y explorar opciones para seguir adelante con confianza.
Preguntas frecuentes
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de indemnización por acoso para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o para obtener más información sobre presentar una demanda por represalias y La indemnización promedio por represalias contra denunciantes.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – junio de 2026
Una actividad protegida es cualquier acción que un empleado realice para hacer valer un derecho legal, como denunciar acoso o discriminación, solicitar una adaptación por discapacidad o motivos religiosos, tomar una licencia médica o familiar, quejarse de los salarios, denunciar irregularidades en el trabajo o cualquier otra actividad protegida. Código Laboral 1102.5o formar parte de un jurado. Castigar a un empleado por cualquiera de estas razones constituye una represalia ilegal.
Sí. Denunciar el acoso que usted experimentó personalmente, ya sea ante Recursos Humanos, un supervisor, la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles, está protegido por la FEHA. Código Gubernamental 12940(h)y el Título VII. Incluso una queja verbal informal a un gerente puede ser válida. Estás protegido independientemente de si el acoso se demuestra o no, siempre y cuando tu creencia fuera razonable.
Sí. El simple hecho de solicitar una adaptación razonable por una discapacidad o una práctica religiosa está protegido por la FEHA. Código Gubernamental 12940(m) y (l)Un empleador no puede degradarte, sancionarte ni despedirte por hacer la solicitud, incluso si no se concede la adaptación específica.
Sí. Bajo Código Laboral 98.6No se pueden tomar represalias contra usted por presentar una reclamación salarial o quejarse por salarios impagos, horas extras o descansos no concedidos. Código Laboral 232 También protege tu derecho a hablar de tu salario con tus compañeros de trabajo.
Sí. Tomar o solicitar una licencia con protección laboral bajo la FMLA federal o la Ley de Derechos Familiares de California, Código Gubernamental 12945.2, está protegido. Permiso por discapacidad por embarazo según Código Gubernamental 12945 También está protegido. Despedirte o sancionarte por tomarte este permiso es ilegal.
Ambos provienen de FEHA, Código Gubernamental 12940(h)La cláusula de oposición le protege cuando se opone a una conducta que razonablemente considera ilegal, como por ejemplo, al objetar una política discriminatoria. La cláusula de participación le protege cuando presenta una denuncia, testifica o colabora en una investigación o acusación formal. La protección que ofrece la cláusula de participación es más amplia, ya que se aplica incluso si la denuncia inicial no prospera.
Documente todo: la actividad protegida, las fechas, la acción adversa y el tiempo transcurrido entre ellas. Conserve correos electrónicos, mensajes de texto y evaluaciones de desempeño. Luego, hable con un abogado rápidamente porque existen plazos. Nuestra guía sobre Cómo probar represalias laborales en California le guiará a través de la evidencia que necesita y nuestra abogados de represalias en California Ofrecemos una evaluación gratuita. No pagas nada a menos que ganemos.
Los plazos varían según el tipo de reclamación. Para las represalias de FEHA, generalmente tiene tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles y un año después para presentar una demanda si recibe una notificación de derecho a demandar. Las reclamaciones de represalias del Código Laboral y las reclamaciones federales tienen plazos más cortos, a veces de seis meses a un año. Debido a que el tiempo puede ser ajustado, comuníquese con un abogado. Abogado de California especializado en despidos injustificados tan pronto como sea posible.
