California propone actualizar las normas sobre la baja por maternidad | Tus derechos
- Tom Feher, Esq.
El Consejo de Derechos Civiles de California anunció el 19 de octubre que ha publicado Reglamento propuesto para actualizar las protecciones para las trabajadoras embarazadas, que abarca la licencia por maternidad, las adaptaciones razonables y los traslados temporales. El Consejo, que colabora con el Departamento de Derechos Civiles (CRD), afirmó que las normas no se han actualizado en más de una década. La propuesta aún no es ley y el anuncio no especificó una fecha de entrada en vigor.
Según el anuncio, la propuesta aclararía que las protecciones por embarazo se extienden a afecciones médicas relacionadas, como la depresión posparto, la baja producción de leche y el dolor lumbar; agregaría ejemplos de adaptaciones, como el teletrabajo, cambios en el entorno laboral y la suspensión de algunas funciones esenciales; ampliaría la lista de proveedores de atención médica que pueden brindar apoyo para una adaptación, como enfermeras, doulas y psiquiatras; eliminaría el requisito de que la licencia por paternidad se tome en incrementos de dos semanas; incorporaría cambios recientes a la ley de California; y alinearía las normas estatales con la Ley Federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas y sus reglamentos cuando corresponda. Los comentarios por escrito deben enviarse antes de las 5:00 p. m., hora del Pacífico, del 8 de diciembre de 2026 a council@calcivilrights.ca.gov, y se ha programado una audiencia pública para las 11:00 a. m. de ese mismo día. El texto completo propuesta de reglamentación tiene el texto propuesto.
El bufete Feher Law se encarga de Casos de empleo en Californiaincluyendo la discriminación por embarazo y las solicitudes de baja laboral.
La opinión de Tom
“Las propuestas de reglamentación aún no son ley, pero muestran la dirección que está tomando el Departamento de Derechos Civiles, y para los trabajadores, la clave es la adaptación laboral. La mayoría de las empleadas embarazadas con las que hablo nunca la solicitaron, ya sea porque asumieron que les costaría el trabajo o porque nadie les informó que podían hacerlo. Independientemente de lo que diga el texto final, la práctica que te protege es la misma: solicitarlo por escrito, vincular la solicitud con la opinión de tu médico y guardar una copia. Una solicitud por escrito es prueba. Una conversación informal es solo un rumor.”
Thomas Feher, Esq. • Abogado fundador de Feher Law APC • Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto • Más de 170 millones de dólares recuperados
Lo que dice la ley de California
baja por discapacidad relacionada con el embarazo
En Código de Gobierno 12945Es una práctica laboral ilegal que un empleador se niegue a permitir que una empleada incapacitada por embarazo, parto o una condición médica relacionada tome una licencia por un período razonable, que no exceda los cuatro meses, y luego regrese al trabajo. La empleada puede usar sus vacaciones acumuladas durante la licencia, y el empleador debe mantener y pagar la cobertura de salud grupal durante la misma, hasta por cuatro meses en un período de 12 meses, al mismo nivel que habría proporcionado si la empleada hubiera continuado trabajando.
Adaptaciones razonables y traslados
La misma sección prohíbe negarse a ofrecer una adaptación razonable por una condición relacionada con el embarazo, el parto o una afección médica conexa, cuando la empleada lo solicita con el asesoramiento de su médico. Asimismo, el empleador debe trasladar temporalmente a una empleada embarazada a un puesto menos exigente o peligroso durante el embarazo si ella lo solicita, con el asesoramiento de su médico, siempre que dicha adaptación pueda realizarse de forma razonable. El empleador no está obligado a crear un puesto que no habría creado de otro modo, despedir a otro empleado ni trasladar a un empleado con mayor antigüedad.
Permiso de permanencia bajo la CFRA
La Ley de Derechos Familiares de California, Código de Gobierno 12945.2Esta ley permite a los empleados que cumplan los requisitos tomar hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses por motivos familiares o médicos, incluyendo el cuidado de un recién nacido, con la garantía de mantener el mismo puesto de trabajo o uno similar posteriormente. Generalmente, un empleado cumple los requisitos tras más de 12 meses de servicio y al menos 1,250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores. La ley también se aplica a empleadores con cinco o más empleados.
Discriminación, represalias y plazos de entrega
Código de Gobierno 12940 prohíbe la discriminación laboral por razón de sexo, condición médica y otras características protegidas, y el Código Gubernamental 12945 establece que sus normas sobre licencias y adaptaciones se aplican además de las disposiciones sobre embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas en las Secciones 12926 y 12940. Por lo general, se debe presentar una queja ante el CRD dentro de los tres años posteriores a la práctica ilegal. Código de Gobierno 12960Para saber qué valor pueden tener estas afirmaciones, consulte nuestra guía sobre el tema. Indemnización promedio por discriminación por embarazo en California.
Si esto te sucedió a ti o a un ser querido
Si estás embarazada, recuperándote del parto o planeando una baja laboral, estos pasos protegen tus derechos hoy, independientemente de lo que digan las normas definitivas:
- Solicite adaptaciones o deje una nota por escrito. Describa la limitación y lo que necesita, y guarde una copia.
- Obtén la nota de tu proveedor. La ley vincula los alojamientos y los traslados al consejo de su proveedor de atención médica.
- Registra cada fecha. Anota cuándo preguntaste, a quién preguntaste, qué te dijeron y cualquier cambio posterior en tu horario, funciones, evaluaciones o salario.
- No renuncie sin antes consultar con un asesor. Irse puede cambiar tus derechos, y un despido inmediatamente después de una solicitud es una señal de alerta.
- Presta atención a los plazos de entrega. Por lo general, una queja relacionada con el CRD debe presentarse dentro de los tres años, y otras reclamaciones tienen sus propios plazos.
- Considera dejar un comentario. El plazo para presentar comentarios por escrito sobre la propuesta finaliza el 8 de diciembre de 2026.
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Preguntas frecuentes
Según el Código Gubernamental 12945, una empleada incapacitada por embarazo, parto o una afección médica relacionada puede tomar una licencia por un período razonable, que no exceda los cuatro meses, y luego reincorporarse al trabajo. La licencia cubre el período de incapacidad y la cobertura del seguro médico grupal debe continuar durante dicho período.
El Código Gubernamental 12945 prohíbe negar una adaptación razonable por una condición relacionada con el embarazo, el parto o una afección médica conexa, cuando se solicita con el asesoramiento del profesional de la salud. Una solicitud por escrito, con una nota del profesional, proporciona un registro más claro.
No. El Consejo de Derechos Civiles las publicó como propuesta el 19 de octubre de 2026, sin especificar fecha de entrada en vigor. El plazo para presentar comentarios públicos finaliza el 8 de diciembre de 2026, por lo que las normas definitivas podrían modificarse. Mientras tanto, la legislación vigente sigue aplicándose.
El Consejo indicó que los comentarios por escrito deben enviarse antes de las 5:00 p. m. (hora del Pacífico) del 8 de diciembre de 2026 por correo electrónico a council@calcivilrights.ca.gov, y que se ha programado una audiencia pública para las 11:00 a. m. de ese mismo día. El anuncio no especifica el lugar de la audiencia, por lo que se recomienda consultar el aviso de propuesta de reglamentación.
La Ley de Derechos Familiares de California permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses para licencia por cuidado familiar y médico, incluyendo el cuidado de un recién nacido. Por lo general, los empleados necesitan más de 12 meses de servicio y 1,250 horas trabajadas, y el empleador debe tener cinco o más empleados.
Feher Law se encarga de casos laborales a comisión, por lo que no hay ningún costo inicial y la consulta es gratuita y confidencial. El bufete solo cobra un porcentaje si se obtiene una indemnización. Usted no paga nada a menos que ganemos.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq., en octubre de 2026.
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