Nombre del autor: Tom Feher, Esq.

No, en general no se le puede despedir únicamente por estar incapacitado en California. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley Federal para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíben despedir a empleados debido a una discapacidad física o mental, una discapacidad percibida o después de solicitar una adaptación razonable. Las víctimas de despido injustificado por discapacidad pueden recuperar salarios atrasados, salarios futuros, daños morales y honorarios de abogados.

Para probar represalias laborales en California, debe demostrar (1) que participó en una actividad protegida (queja, oposición relacionada con la FEHA, reclamo salarial o denuncia de irregularidades según el Código Laboral 1102.5), (2) que su empleador tomó una medida adversa y (3) un vínculo causal entre ellas, generalmente establecido por proximidad temporal (a menudo dentro de 90 días), motivos cambiantes para la disciplina o un documento escrito.

De Tom Feher, Esq. “Lesión laboral más despido es un caso de doble vía que la mayoría de los abogados manejan como uno u otro, dejando sobre la mesa una recuperación sustancial. La compensación laboral cubre los beneficios médicos y por discapacidad, pero excluye el dolor y el sufrimiento. La demanda por daños a terceros, si la hay, captura la totalidad de los daños. El Código Laboral 132a

En California, puedes demandar por represalias conforme a la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) y el Código Laboral. Aquí te explicamos qué debes probar, cuál es el valor de la demanda y los plazos.

No, en California los denunciantes no pueden ser despedidos legalmente por denunciar una violación legal: el Código Laboral 1102.5 hace ilegal la represalia contra un denunciante y traslada la carga de la prueba al empleador una vez que el trabajador demuestra que la actividad protegida contribuyó al despido. Las compensaciones incluyen la reincorporación, salarios perdidos (a menudo de 1 a 3 años), daños por angustia emocional, sanciones civiles, etc.

El acoso sexual en California es ilegal según la FEHA (Código Gubernamental 12940(j)) y se aplica a todo empleador con uno o más empleados a partir de 2019. El acoso se divide en dos categorías: quid pro quo (beneficio laboral condicionado a la conducta sexual) y ambiente laboral hostil (conducta grave o generalizada). Tiene tres años a partir del último incidente para presentar una denuncia.

Sí, puede demandar por acoso sexual en California bajo la FEHA (Código Gubernamental 12940(j)) una vez que agote los recursos administrativos presentando una demanda ante el Departamento de Derechos Civiles dentro de los tres años posteriores al último incidente (Código Gubernamental 12960). Después de recibir una carta de autorización para demandar, tiene un año para presentar la demanda ante el tribunal. Nuestro bufete resuelve casos de acoso en California.