Nombre del autor: Tom Feher, Esq.

De Tom Feher, Esq.: “Los casos de acoso laboral que llegan a las instancias más altas en California son aquellos en los que el abogado del demandante alega la combinación correcta de criterios de la FEHA desde el principio. El ambiente hostil por sí solo tiene un límite en un rango. El quid pro quo más la represalia, con la exposición punitiva sin límite en 2021, cambia materialmente la postura de acuerdo del empleador. La decisión de alegar en el primer mes a menudo

De Tom Feher, Esq. “Los daños por angustia emocional son reales, pero no sobreviven por sí solos. Hemos visto cómo fuertes demandas por NIED e IIED se desmoronan porque el cliente no tenía registros de tratamiento contemporáneos. Los casos que se resuelven por seis cifras comparten tres cosas: una condición física o psicológica documentada, un proveedor de tratamiento que puede testificar a

Por Thomas Feher, Esq. · Fundador, Feher Law APC · Última revisión: mayo de 2026 Para demandar a su empleador en California necesita (1) evidencia clara de que el empleador violó la ley estatal o federal, (2) agotamiento administrativo a través del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o EEOC cuando sea necesario, y (3) un abogado laboral que conozca la Ley Laboral de California.

De Tom Feher, Esq. “Demandar a un empleador vale la pena cuando se dan tres condiciones: una clara violación legal, documentación contemporánea y daños que valen más que el costo y el estrés del caso. Rechazamos demandas meritorias donde los daños no justifican la lucha. Aceptamos casos donde la violación está documentada y

Usted puede demandar a su empleador de California por: (1) discriminación basada en raza, género, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas bajo FEHA, (2) acoso sexual o ambiente de trabajo hostil, (3) despido injustificado que viola políticas públicas o contratos, (4) represalias por denunciar irregularidades o actividades protegidas, (5) robo de salario y horas extras no pagadas, (6) violaciones de FMLA/CFRA y (7)

Cómo demandar a su empleador en California: documentación de la reclamación, presentación administrativa, carta de autorización para demandar y plazos.

Un caso sólido de represalias en California requiere una actividad protegida, una acción adversa y un vínculo causal. ¿Qué documentación demuestra cada uno de estos puntos?