Nuevas leyes de California, 1 de julio de 2026 | Ley Feher
- Tom Feher, Esq.
De Tom Feher, Esq.
La mayoría de la gente se entera de las nuevas leyes solo el 1 de enero, pero una segunda oleada llega cada 1 de julio, y estos cambios de mitad de año afectan dos aspectos que me importan mucho para mis clientes: sus salarios y su seguridad vial. Si su ciudad aumentó el salario mínimo y su empleador siguió pagando la tarifa anterior, eso es robo de salario que usted puede reclamar. Y a medida que los autos autónomos invaden nuestras calles, saber quién responde cuando uno de ellos le causa un accidente ya no es una cuestión teórica. Lea esto con atención.
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 150 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
Un nuevo conjunto de leyes de California entra en vigor el 1 de julio de 2026, aparte de los cambios que entraron en vigor el 1 de enero. La ola del 1 de julio aumenta los salarios mínimos locales en todo el condado de Los Ángeles y las ciudades circundantes, inicia la aplicación estatal de la ley AB 1777 sobre vehículos autónomos, amplía la cobertura de fertilidad pagada por el empleador bajo la ley SB 729 y agrega nuevas reglas para el etiquetado de fechas de caducidad de alimentos, la divulgación de alérgenos en restaurantes, teléfonos en las escuelas, baños escolares de género neutro, números de líneas de crisis en las identificaciones estudiantiles, volumen de anuncios en plataformas de streaming y viviendas orientadas al transporte público. Esta guía explica qué hace cada ley y a quién afecta, con especial énfasis en las normas sobre salarios y vehículos autónomos que más directamente definen sus derechos.
¿Busca los cambios del 1 de enero de 2026? Consulte nuestra guía complementaria sobre el tema. Nuevas leyes de California en 2026.
Puntos Clave
- Los salarios mínimos locales aumentarán el 1 de julio de 2026: El condado de Los Ángeles alcanza los $18.47 por hora y la ciudad de Los Ángeles los $18.42, ambos muy por encima del salario mínimo estatal de $16.90. Si su empleador paga menos que la tarifa municipal o del condado, esa diferencia podría constituir un robo de salario recuperable.
- La ley AB 1777 somete a los coches autónomos a un control estricto: La policía ahora puede multar a las flotas autónomas que no cumplan con la normativa, y los operadores deben contar con una línea telefónica de emergencia gratuita disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con operadores humanos en directo a los que se pueda contactar después de un accidente.
- El proyecto de ley SB 729 amplía la cobertura de fertilidad: Las grandes empresas con 100 o más trabajadores deben cubrir el diagnóstico y el tratamiento de la infertilidad, incluida la fecundación in vitro (FIV).
- Las normas para los consumidores y las escuelas también cambian: Etiquetado estandarizado de fechas de caducidad de alimentos (AB 660), divulgación de alérgenos en restaurantes (primera en el país, AB 68), escuelas sin teléfonos (AB 3216), baños escolares de género neutro (SB 760), números de línea de crisis en las identificaciones de los estudiantes (AB 727), anuncios en streaming más silenciosos (SB 576) y zonificación de viviendas de tránsito (SB 79).
- Estas son las leyes de mitad de año: Todos los cambios de esta guía entrarán en vigor el 1 de julio de 2026, a diferencia del lote del 1 de enero de 2026.
Resumen de las leyes de California que entrarán en vigor el 1 de julio de 2026
| Ley. | Que hace | A quién afecta |
|---|---|---|
| Aumentos del salario mínimo local | Eleva los salarios mínimos por hora por encima del mínimo estatal de 16.90 dólares (Condado de Los Ángeles: 18.47 dólares, Ciudad de Los Ángeles: 18.42 dólares), con tarifas más altas para el sector de la hostelería y la atención médica. | Trabajadores por hora y empleadores en todo el condado de Los Ángeles y ciudades cercanas. |
| AB 1777 (Vehículos Autónomos) | Permite a las fuerzas del orden multar a las flotas de vehículos autónomos que no cumplan con la normativa y exige una línea telefónica de emergencia gratuita disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, atendida por operadores remotos en directo. | Las empresas de coches autónomos y cualquier persona que comparta la carretera con ellos. |
| SB 729 (Cobertura de fertilidad) | Requiere que las grandes empresas cubran el diagnóstico y el tratamiento de la infertilidad, incluida la fecundación in vitro (FIV). | Empleados de empresas con 100 o más trabajadores. |
| AB 660 (Etiquetado de fechas de caducidad de los alimentos) | Estandariza las etiquetas de "Consumir preferentemente antes del" y "Fecha de caducidad" y prohíbe la mayoría de las fechas de caducidad para reducir el desperdicio de alimentos. | Compradores de comestibles y fabricantes de alimentos (excepto huevos, cerveza y leche de fórmula para bebés). |
| AB 68 (Divulgación de alérgenos) | Esto convierte a California en el primer estado en exigir a las grandes cadenas de restaurantes que revelen los 9 principales alérgenos alimentarios. | Comensales con alergias y cadenas con 20 o más sucursales en todo el país. |
| AB 3216 (Ley de Escuelas Libres de Teléfonos) | Requiere que las escuelas limiten o prohíban el uso de teléfonos inteligentes por parte de los estudiantes en el campus. | Estudiantes de primaria y secundaria, padres y distritos escolares. |
| SB 760 (Baños de género neutro) | Requiere que las escuelas públicas y autónomas proporcionen al menos un baño de género neutro. | Estudiantes y personal de las instalaciones escolares. |
| AB 727 (Línea de ayuda en caso de crisis relacionada con las identificaciones estudiantiles) | Requiere que la línea de crisis 24/7 del Proyecto Trevor (1-866-488-7386) esté impresa en la identificación del estudiante. | Estudiantes de secundaria, bachillerato y universidad. |
| SB 576 (Volumen de anuncios en streaming) | Exige que las plataformas de streaming mantengan el audio comercial al mismo nivel que el contenido circundante. | Espectadores y plataformas de streaming. |
| SB 79 (Zonificación orientada al transporte público) | Anula la normativa urbanística local para permitir la construcción de viviendas multifamiliares cerca de las principales vías de transporte público y elimina la zonificación exclusiva para viviendas unifamiliares en un radio de media milla de las rutas de transporte público frecuentes. | Constructores de viviendas, inquilinos y gobiernos locales. |
Fuente: NBC Los Ángeles.
Aumento del salario mínimo local: El mayor cambio del 1 de julio para los trabajadores.
El cambio más significativo para los trabajadores de California a partir del 1 de julio de 2026 será una serie de aumentos del salario mínimo a nivel local. Si bien el salario mínimo estatal se sitúa en 16.90 dólares por hora, muchas ciudades y condados del área de Los Ángeles establecen sus propios mínimos más altos, y varios de esos salarios mínimos aumentarán el 1 de julio.
Para trabajos estándar por horas, las nuevas tarifas locales incluyen:
- Condado de Los Ángeles (áreas no incorporadas): $ 18.47 por hora
- Ciudad de Los Ángeles: $ 18.42 por hora
- Santa Mónica: $ 18.47 por hora
- Pasadena $ 18.57 por hora
- Malibú: $ 17.91 por hora
Los trabajadores del sector hotelero y de la hostelería perciben salarios mínimos aún más elevados. Las ciudades de Los Ángeles, Santa Mónica y Glendale establecen una tarifa hotelera de 25 dólares, Long Beach alcanza los 26.50 dólares y West Hollywood los 20.87 dólares. Los trabajadores sanitarios también tienen su propio sistema de tarifas escalonadas: 25 dólares en grandes hospitales con 10 000 o más empleados, 23 dólares en centros de salud generales, 22 dólares en clínicas y 19.28 dólares en hospitales rurales independientes.
Estas tarifas locales son importantes porque la ley de California exige que los empleadores paguen el salario mínimo más alto, ya sea el estatal, el del condado o el de la ciudad donde usted trabaja. Si su empleador continúa pagando la tarifa anterior, el mínimo estatal de $16.90 o una tarifa de una ciudad incorrecta después del 1 de julio, la diferencia no pagada es recuperable, a menudo con intereses y multas adicionales. El impago del salario mínimo, el trabajo fuera del horario laboral y la clasificación errónea son formas de robo de salario.
Si cree que le están pagando menos de lo que le corresponde, nuestra guía sobre Cómo demandar a su empleador por robo de salario en California le guiará a través de sus opciones y nuestras Abogados laborales de California Ofrecemos una consulta gratuita y confidencial para revisar sus registros de nómina.
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Si su cheque de pago no reflejó el salario mínimo de su ciudad o condado después del 1 de julio, llame al (310) 340-1112 o visita nuestra Abogados laborales de California Para una consulta gratuita, visite nuestra página web. No paga nada a menos que ganemos.
AB 1777: Los coches autónomos entran en vigor en materia de control.
La ley AB 1777, que entró en vigor el 1 de julio, representa el cambio con mayor impacto en la seguridad vial. A medida que flotas de vehículos autónomos como Waymo se expanden por las calles de California, la ley otorga a las fuerzas del orden autoridad clara para multar a los vehículos sin conductor que infrinjan las normas de tránsito, cubriendo así una laguna legal que existía anteriormente, ya que los agentes no contaban con un conductor humano a quien multar.
Igualmente importante para las víctimas de accidentes, la ley AB 1777 exige que los operadores de vehículos autónomos mantengan una línea telefónica de emergencia gratuita disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, atendida por operadores humanos remotos. Esto significa que si un vehículo autónomo se ve involucrado en una colisión, bloquea una intersección o no responde en el lugar del accidente, usted o los servicios de emergencia podrán comunicarse con una persona en vivo.
Si sufre un accidente con un vehículo autónomo en California, su derecho a reclamar una indemnización por gastos médicos, salarios perdidos y daños morales no desaparece simplemente porque no hubiera nadie al volante. La responsabilidad suele recaer en la empresa propietaria y operadora del vehículo, y estas empresas cuentan con un seguro comercial sustancial. Los pasos clave son los mismos que en cualquier otro accidente: busque atención médica, documente la escena, utilice la línea directa de emergencias para reportarlo y evite dar una declaración grabada a la aseguradora de la empresa antes de consultar con un abogado.
Para saber cómo funcionan estas afirmaciones, consulte nuestra Abogado de accidentes de tráfico en California página. Si su accidente involucró un vehículo de transporte compartido, incluyendo la creciente superposición entre las flotas de transporte compartido y las autónomas, nuestra Abogado de accidentes de viajes compartidos en California La página explica esas afirmaciones.
¿Atropellado por un vehículo autónomo o de transporte compartido?
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SB 729: Ampliación de la cobertura de fertilidad y FIV
La ley SB 729 exige que las grandes empresas con 100 o más empleados cubran el diagnóstico y el tratamiento de la infertilidad, incluida la fertilización in vitro, con disposiciones para múltiples extracciones de óvulos y transferencias de embriones. Es una de las pocas leyes que se mencionan tanto en las conversaciones de enero como en las de mediados de 2026 debido a su implementación gradual.
En nuestra guía sobre el proyecto de ley SB 729, analizamos en profundidad la ley, incluyendo detalles de cobertura y cómo se relaciona con otros cambios en los beneficios. Nuevas leyes de California en 2026.
AB 660: Etiquetas estandarizadas para la fecha de caducidad de los alimentos
La ley AB 660 simplifica el confuso sistema de etiquetas de fecha de caducidad de los alimentos. Estandariza el lenguaje a "Consumir preferentemente antes del" para garantizar la calidad y "Consumir preferentemente antes del" para garantizar la seguridad, prohíbe la mayoría de las fechas de caducidad que beneficiaban principalmente a los minoristas y fomenta la donación de alimentos en lugar de su desecho. El objetivo es reducir el desperdicio de alimentos provocado por los consumidores que desechan alimentos que aún son aptos para el consumo. La leche de fórmula infantil, los huevos y la cerveza están exentos de las nuevas normas de etiquetado.
AB 68: Primera ley a nivel nacional que exige la divulgación de alérgenos en restaurantes.
Con la ley AB 68, California se convierte en el primer estado en exigir a las grandes cadenas de restaurantes (con 20 o más sucursales en todo el país) que indiquen la presencia de los nueve alérgenos alimentarios principales en sus menús o platillos. Estos nueve alérgenos son la leche, los huevos, los cacahuetes, los frutos secos, el trigo, la soja, el pescado, los mariscos y el sésamo. Para quienes padecen alergias graves, una información clara puede prevenir reacciones peligrosas.
AB 3216: Ley de Escuelas Libres de Teléfonos
La ley AB 3216, conocida como Ley de Escuelas Libres de Teléfonos, exige que las escuelas de California adopten políticas que limiten o prohíban el uso de teléfonos inteligentes por parte de los estudiantes durante la jornada escolar. Esta ley responde a la creciente preocupación por cómo los teléfonos distraen a los estudiantes y afectan su salud mental, si bien contempla excepciones como emergencias y necesidades médicas debidamente documentadas.
SB 760: Baños de género neutro en las escuelas
La ley SB 760 exige que las escuelas públicas y autónomas proporcionen al menos un baño de uso mixto en sus instalaciones. Esta medida busca brindar a cada estudiante acceso a un baño seguro y cómodo.
AB 727: Números de teléfono de ayuda en caso de crisis en las identificaciones estudiantiles
La ley AB 727 exige que las escuelas secundarias, preparatorias y universidades que emiten tarjetas de identificación estudiantil impriman en ellas una línea de ayuda para crisis disponible las 24 horas, específicamente la línea del Proyecto Trevor al 1-866-488-7386. El objetivo de colocar este número en un lugar visible para los estudiantes es facilitar el acceso a apoyo en momentos difíciles.
SB 576: Anuncios en streaming más silenciosos
El proyecto de ley SB 576 extiende una norma vigente desde la televisión tradicional a las plataformas de streaming. Estas plataformas deben mantener el volumen de los anuncios publicitarios al mismo nivel que el del contenido circundante, eliminando así el brusco aumento de volumen que se produce cuando un anuncio interrumpe la programación.
SB 79: Zonificación de viviendas orientadas al transporte público
El proyecto de ley SB 79 representa uno de los cambios más trascendentales. Anula ciertas normas de zonificación locales para permitir la construcción de viviendas multifamiliares cerca de los principales centros de transporte público y, en la práctica, elimina la zonificación exclusiva para viviendas unifamiliares en un radio de 800 metros de las rutas de transporte público frecuentes. Sus defensores afirman que fomentará la construcción de viviendas en zonas con fácil acceso al transporte público; sin embargo, los gobiernos locales y algunos vecindarios han expresado su preocupación por la falta de control local. En cualquier caso, redefine lo que se puede construir cerca del transporte público en California.
Qué significan estos cambios para los trabajadores y las víctimas de accidentes en California.
La mayoría de estas leyes del 1 de julio son medidas para el consumidor y la escuela que simplemente hacen la vida cotidiana más clara o segura. Sin embargo, dos de ellas afectan directamente a tus derechos legales.
Para trabajadores: Los aumentos del salario mínimo local no son opcionales. Si trabaja en una ciudad o condado con una tasa más alta y su empleador le paga menos después del 1 de julio, es probable que se le deba la diferencia, y la ley de California ofrece fuertes recursos legales contra el robo de salario, incluyendo el pago retroactivo, intereses y multas. Guarde sus recibos de pago y horas trabajadas, y haga que nuestros expertos los revisen. Abogados laborales de California si algo parece raro.
Para conductores, pasajeros y peatones: La ley AB 1777 confirma que los vehículos autónomos son responsables en las carreteras de California. Si uno de ellos te atropella, tienes el mismo derecho a indemnización que en cualquier otro accidente, y ahora hay una línea directa disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para contactar con el operador. accidente automovilístico en california El equipo se encarga de estas reclamaciones, incluidas las complejidades de los seguros propias de las flotas autónomas y comerciales.
No pagas nada a menos que ganemos. Las consultas son siempre gratuitas y confidenciales.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – junio de 2026
Preguntas frecuentes
El 1 de julio de 2026, California verá aumentos locales del salario mínimo, aplicación de la ley AB 1777 sobre vehículos autónomos, cobertura de fertilidad para grandes empleadores según la ley SB 729, etiquetado de fechas de caducidad de alimentos según la ley AB 660, divulgación de alérgenos en restaurantes según la ley AB 68, escuelas sin teléfonos según la ley AB 3216, baños escolares de género neutro según la ley SB 760, números de líneas de crisis en las identificaciones de estudiantes según la ley AB 727, límites de volumen de anuncios en streaming según la ley SB 576 y zonificación de viviendas orientadas al transporte público según la ley SB 79.
El salario mínimo estatal es de $16.90 por hora, pero muchas tarifas locales son más altas y entrarán en vigor el 1 de julio de 2026. El condado de Los Ángeles alcanza los $18.47, la ciudad de Los Ángeles los $18.42, Santa Mónica los $18.47, Pasadena los $18.57 y Malibú los $17.91. Los trabajadores de hostelería y salud tienen tarifas más altas. Los empleadores deben pagar la tarifa más alta que corresponda a su lugar de trabajo.
No. En California, los empleadores deben pagar el salario mínimo más alto entre las tarifas estatales, del condado y de la ciudad donde usted trabaja. Si su empleador paga solo el salario mínimo estatal de $16.90 o una tarifa municipal inferior después del 1 de julio de 2026, la diferencia no pagada puede reclamarse como robo de salario, con posibles intereses y multas. Una consulta gratuita con un abogado laboral puede confirmar si le corresponde recibir salarios atrasados.
Usted tiene el mismo derecho a recibir una indemnización por gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento que en cualquier otro accidente. La responsabilidad generalmente recae en la empresa propietaria y operadora del vehículo autónomo, y la ley AB 1777 ahora exige que dichas operadoras mantengan una línea telefónica de emergencia gratuita disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, con operadores en vivo. Busque atención médica, documente la escena y consulte con un abogado especializado en accidentes automovilísticos de California antes de hacer cualquier declaración a la aseguradora de la empresa.
La ley SB 729 exige que los empleadores con 100 o más empleados cubran el diagnóstico y tratamiento de la infertilidad, incluyendo la FIV, con disposiciones para múltiples extracciones de óvulos y transferencias de embriones. Los empleadores más pequeños reciben un trato diferente. Para obtener información detallada sobre la cobertura y cómo la ley SB 729 se relaciona con otros cambios en los beneficios de 2026, consulte nuestra guía complementaria sobre las nuevas leyes de California de 2026.
Sí, para las grandes cadenas. La ley AB 68 convierte a California en el primer estado en exigir a las cadenas de restaurantes con 20 o más sucursales en todo el país que revelen los nueve alérgenos alimentarios principales (leche, huevos, cacahuetes, frutos secos, trigo, soja, pescado, mariscos y sésamo). Los restaurantes independientes más pequeños no están sujetos a este requisito.
No. Todas estas leyes entrarán en vigor el 1 de julio de 2026 y constituyen un conjunto de cambios de mitad de año distinto al de las modificaciones que entraron en vigor el 1 de enero de 2026. El proyecto de ley SB 729 aparece en ambos debates debido a su implementación gradual. Para consultar los cambios de enero, véase nuestra guía sobre las nuevas leyes de California de 2026.
Todas las leyes que se mencionan en esta guía entran en vigor el 1 de julio de 2026. Las tarifas del salario mínimo local se aplican a las horas trabajadas a partir de esa fecha, así que revise su primer recibo de pago correspondiente al nuevo período para confirmar que se le está pagando correctamente.
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