Nuevas leyes de California en 2026: 5 cambios que podrían afectar sus derechos.
- Tom Feher, Esq.
Cambios en la legislación laboral de California para 2026 Entre ellas se incluyen AB 692 (la mayoría de los contratos de permanencia o pago son inaplicables a partir del 1 de enero de 2026), AB 2299 (expansión de las protecciones para denunciantes según el Código Laboral 1102.5), SB 1100 (limitación de los requisitos laborales para la licencia de conducir) y el salario mínimo actualizado a $16.50 en todo el estado. Nuestra práctica ya está asesorando a trabajadores que enfrentan demandas de reembolso anuladas por AB 692, ya que los empleadores que intentan cobrar bajo acuerdos anulados enfrentan restitución, exposición al Código de Negocios y Profesiones 17200 y sanciones PAGAPlazo de tres años para presentar la mayoría de las reclamaciones salariales conforme al artículo 1194 del Código Laboral. Esta guía abarca todas las leyes de 2026 que afectan materialmente a los trabajadores de California y cómo hacerlas cumplir.
Puntos Clave
- Seguro de viajes compartidos: La cobertura se redujo un 94% (de 1 millón de dólares a 60 dólares por accidente).
- Cobertura de FIV: Las grandes empresas (con 101 o más empleados) ahora deben cubrir los tratamientos de fertilidad, incluyendo hasta tres extracciones de óvulos.
- Responsabilidad policial: Los agentes que ocultan su rostro pierden la inmunidad calificada y pueden ser demandados personalmente por arresto injustificado o agresión.
- Regla de no reembolso: Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores el reembolso de los costos de capacitación, los gastos de reubicación ni las indemnizaciones por renuncia. Las infracciones quedan sin efecto; los trabajadores pueden recuperar 5,000 dólares o más.
- Salario mínimo: Aumentó a $16.90 por hora en todo el estado. Muchas ciudades e industrias imponen tarifas más altas (Los Ángeles: $17.87; comida rápida: $20; atención médica: hasta $25).
En pocas palabras: Si ha sufrido lesiones en un accidente de transporte compartido, se le han denegado prestaciones por fertilidad, ha sido arrestado injustamente, se le ha obligado a reembolsar los gastos laborales o ha recibido un salario inferior al debido, la ley de California le protege.
Ya sea que se encuentre en Torrance o Huntington Beach, nuestros equipos de abogados especializados en lesiones personales de Torrance y Huntington Beach están aquí para proteger sus derechos bajo estas nuevas leyes.(310) 340-1112
Uber y Lyft redujeron discretamente la protección de tus pasajeros.
¿Qué ha cambiado en la cobertura de seguros para servicios de transporte compartido?
A partir del 1 de enero de 2026, las empresas de transporte compartido redujeron drásticamente la cobertura de seguro que protege a los pasajeros lesionados. El proyecto de ley del Senado 371 redujo la cobertura obligatoria para conductores sin seguro o con seguro insuficiente de 1 millón de dólares a tan solo 60 000 dólares por persona y 300 000 dólares por accidente.
Eso supone una reducción del 94% en la protección financiera para cualquier persona que resulte herida en un vehículo de transporte compartido o a causa de uno.
Esto se produjo como un compromiso político. A cambio de permitir que los conductores de servicios de transporte compartido se sindicalizaran en virtud del Proyecto de Ley 1340 de la Asamblea, los legisladores de California redujeron los requisitos de seguro.
Uber y Lyft afirmaron que casi un tercio de cada tarifa de viaje en California se destinaba a las primas de seguros. Argumentaron que esto hacía que los viajes en California fueran más caros que en cualquier otro lugar del país.
Qué significa esto para las víctimas de accidentes
Las facturas médicas, incluso por un accidente de tráfico leve, superan fácilmente los 60,000 dólares. Las visitas a urgencias, las pruebas diagnósticas, la cirugía y la rehabilitación se acumulan rápidamente.
Si sufres lesiones a causa de un conductor sin seguro mientras viajas en un servicio de transporte compartido, podrías enfrentarte a una deuda médica catastrófica una vez que se alcance el límite de la cobertura del seguro.
La ley mantiene algunas salvaguardias:
- $1 millón en cobertura de responsabilidad Cuando los conductores de servicios de transporte compartido provocan accidentes
- Póliza de exceso de $200,000 para ciertas situaciones específicas
- Cobertura estándar durante los paseos en bicicleta. con pasajeros en el vehículo
Pero en el caso de accidentes causados por terceros sin seguro, los nuevos límites más bajos crean importantes lagunas.
Qué hacer si resulta herido en un accidente de transporte compartido.
Documenta todo inmediatamente:
- Guarda tu recibo de viaje con la información del conductor, los detalles del vehículo y el registro del viaje.
- Fotografie el lugar del accidente, las condiciones de la carretera y todos los daños del vehículo.
- Busque atención médica de inmediato y conserve todos los registros.
- Anote la información de contacto de todos los pasajeros y testigos.
En Feher Law, ayudamos a las víctimas de accidentes a identificar todas las coberturas de seguro disponibles, incluyendo aquellas que quizás desconozcas. Nuestro equipo puede investigar tu accidente de transporte compartido, determinar qué cobertura aplica y luchar para maximizar tu indemnización de todas las fuentes disponibles.
Lectura adicional: Ejemplos de montos de indemnización por lesiones personales
Si ha resultado herido en un accidente de transporte compartido, Llame a Feher Law al (310) 340-1112 Para una consulta gratuita. Identificamos todas las coberturas de seguro disponibles y luchamos por la máxima indemnización.
Ahora, más californianos tienen cubierta la FIV por su seguro médico.
Lo que exige el Proyecto de Ley del Senado 729
California amplió el acceso a los tratamientos de fertilidad con el Proyecto de Ley del Senado 729. Esta ley exige que los planes de salud de las grandes empresas cubran el diagnóstico y el tratamiento de la infertilidad, incluida la fertilización in vitro.
La cobertura entra en vigor el 1 de enero de 2026, aunque la disponibilidad real depende de cuándo se renueven los planes de seguro individuales a lo largo del año.
¿Quiénes están cubiertos por esta ley?
La ley se aplica a:
- Planes de salud para grupos grandes con cobertura total (más de 101 empleados)
- Planes regulados por la Departamento de Seguros de California o el Departamento de Atención Administrada de la Salud
- Cobertura para hasta tres extracciones de óvulos completadas por persona.
- Transferencias ilimitadas de embriones siguiendo las directrices de la Sociedad Americana de Medicina Reproductiva.
El proyecto de ley SB 729 amplía la definición de infertilidad para que sea más inclusiva. En concreto, extiende la cobertura a las personas LGBTQ+, a los padres solteros por elección y a otras personas históricamente excluidas de los beneficios de fertilidad.
Esto representa un paso importante hacia la equidad en el acceso a la formación de familias.
¿Quiénes NO están cubiertos?
La ley no se aplica a:
- Planes de empleadores autofinanciados
- Planes para grupos pequeños (100 empleados o menos)
- Planes de mercado individuales
- Cambios en
- Organizaciones religiosas (exentas)
Para los empleados estatales cubiertos por CalPERS, la cobertura comienza el 1 de julio de 2027.
Consulte con su departamento de recursos humanos o administrador de beneficios para confirmar cuándo se renueva su plan. Llame al número de atención al cliente de su seguro y pregunte específicamente sobre la cobertura para:
- Diagnóstico de infertilidad
- Procedimientos de FIV
- Extracción de óvulos
- Transferencias de embriones bajo la ley SB 729 de California.
Lo que no puede estar cubierto
Si bien la ley exige la cobertura de los servicios básicos de fertilidad, algunos tratamientos podrían no estar incluidos. Las pruebas genéticas preimplantacionales o la congelación de óvulos por razones no médicas podrían no estar cubiertas.
Obtenga siempre una confirmación por escrito de lo que está cubierto antes de comenzar el tratamiento.
Si su empleador le niega la cobertura a la que cree tener derecho según la Ley SB 729, o si ha sufrido discriminación relacionada con la planificación familiar, nuestro equipo de derecho laboral puede revisar su paquete de beneficios y asesorarle sobre sus opciones legales.
Si tiene preguntas sobre beneficios laborales o discriminación relacionada con la planificación familiar, comuníquese con nuestro equipo de derecho laboral en Feher Law.(310) 340-1112
Los agentes de policía pueden ser demandados si se cubren el rostro.
¿Qué implica la Ley de No Policía Secreta?
El proyecto de ley del Senado 627 prohíbe a la mayoría de los agentes del orden público usar máscaras o cubrebocas que oculten su identidad mientras desempeñan sus funciones. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2026.
Se aplica a los funcionarios locales, estatales, federales y de otros estados que operan en California.
El senador estatal Scott Wiener presentó la legislación tras las redadas de control migratorio realizadas en California en 2025. Los agentes llevaban pasamontañas que les cubrían completamente el rostro.
La ley tiene como objetivo garantizar la rendición de cuentas al exigir que los agentes sean identificables cuando interactúen con el público.
¿Qué sucede con los agentes que violan esta ley?
Los agentes que usan mascarillas se enfrentan a graves consecuencias:
- Pérdida de inmunidad calificadala doctrina legal que normalmente protege a los oficiales de la responsabilidad personal
- Responsabilidad personal por agresión, lesiones, detención ilegal, arresto falso o procesamiento malicioso
- Multa mínima de 10,000 dólares por cometer estos delitos mientras se usa una máscara
Sin inmunidad calificada, los agentes pueden ser demandados individualmente por acciones ilícitas.
Cuándo los agentes aún pueden usar mascarillas
La ley incluye varias exenciones:
- Agentes de la Patrulla de Carreteras de California (totalmente exentos)
- Operaciones encubiertas
- Condiciones médicas que requieren el uso de mascarillas
- Equipo de seguridad estándar, como cascos de motocicleta o gafas de sol no diseñadas para ocultar la identidad.
Los organismos encargados de hacer cumplir la ley deben adoptar políticas que regulen el uso de cubrebocas antes del 1 de julio de 2026.
La administración Trump presentó una demanda para bloquear la medida. Los abogados federales argumentan que interfiere inconstitucionalmente con las operaciones de las fuerzas del orden federales y pone en riesgo a los agentes.
California acordó no aplicar la ley contra los agentes federales mientras dure el litigio. Los sindicatos policiales locales también se opusieron a la medida.
Si cree que ha sido detenido, arrestado o agredido injustamente por agentes enmascarados después del 1 de enero de 2026, esta ley crea nuevas vías de rendición de cuentas.
Si un agente llevaba una máscara que ocultaba su identidad y no reúne los requisitos para una exención, usted puede presentar demandas civiles sin la barrera de la inmunidad calificada.
Qué documentar durante los encuentros con las fuerzas del orden
Reúne esta información:
- Si los oficiales mostraron identificación visible
- Si sus rostros estaban cubiertos
- Fecha, hora y lugar
- ¿Qué sucedió durante el encuentro?
- Información de contacto de cualquier testigo
Nuestro bufete puede ayudarle a evaluar si un encuentro con las fuerzas del orden violó la Ley SB 627 y qué recursos legales están a su disposición. Analizaremos las circunstancias de su caso, reuniremos pruebas y exigiremos responsabilidades si sus derechos fueron vulnerados.
Si ha resultado herido o detenido injustamente por las fuerzas del orden, llame a Feher Law al (310) 340-1112 para discutir sus derechos.
Tu jefe ya no puede cobrarte por renunciar.
El proyecto de ley 692 de la Asamblea prohibió la mayoría de las cláusulas de "permanencia o pago" en los contratos laborales. A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores de California no podrán exigir a los trabajadores que paguen sus deudas al finalizar la relación laboral.
La ley prohíbe las cláusulas contractuales que obligan a los trabajadores a devolver:
- Costos de entrenamiento
- Costes de alquiler de reemplazo
- Costes de reentrenamiento o tasas de baja
- Costos de inmigración o gastos de visa
- reembolsos por reubicación
- Indemnización por daños y perjuicios basada en la separación del empleo.
La prohibición se aplica por igual tanto si renuncias voluntariamente como si tu empleador te despide. La ley protege a todos los trabajadores, incluidos los empleados actuales y potenciales.
Potencialmente, abarca a contratistas independientes y trabajadores autónomos, aunque aún no se ha aclarado su aplicación exacta a los contratistas.
Excepciones a la prohibición de quedarse o pagar
La ley AB 692 incluye excepciones limitadas. Acuerdos de reembolso de matrícula Todavía se permiten si cumplen con estos requisitos:
- Este acuerdo es independiente del contrato de trabajo.
- La formación académica conduce a una credencial transferible, no requerida para el puesto actual.
- El importe del reembolso se especifica por adelantado y está limitado a los costes reales.
- El reembolso se prorratea durante el período de empleo.
- El reembolso solo se activa en caso de separación voluntaria o rescisión por mala conducta.
Cómo funcionan ahora las bonificaciones por incorporación y retención de personal.
Las bonificaciones por incorporación y retención pueden requerir reembolso bajo condiciones estrictas:
- Los términos deben constar en un acuerdo escrito por separado.
- Los empleados deben ser informados de su derecho a consultar a un abogado.
- Los empleados disponen de al menos cinco días hábiles para revisarlo antes de firmar.
- El reembolso deberá prorratearse durante un período no superior a dos años.
- Los empleados deben tener la opción de aplazar la recepción de la bonificación hasta que finalice el período de retención.
La ley no se aplica a:
- Programas de aprendizaje aprobados por la División de Normas de Aprendizaje de California.
- Programas de asistencia para el pago o condonación de préstamos proporcionados por agencias gubernamentales
- Contratos relacionados con transacciones de propiedades residenciales
Aplicación y sanciones por infracciones
Todo contrato o cláusula que viole la ley AB 692 es nulo e inaplicable. Los trabajadores sometidos a exigencias de reembolso prohibidas pueden demandar por:
- Medidas cautelares
- Daños reales o 5,000 dólares por trabajador afectado (la cantidad que sea mayor).
- Honorarios y costos razonables de abogados.
Esto crea un poderoso mecanismo de aplicación de la ley.
La ley solo se aplica a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2026. Los acuerdos anteriores a esa fecha aún pueden ser ejecutables.
Sin embargo, deben cumplir con otras leyes salariales de California y requisitos federales.
Si su empleador le exige una indemnización por renuncia, nuestro equipo de abogados laborales puede revisar su contrato, determinar si infringe la Ley AB 692 y asesorarle sobre la mejor manera de protegerse. Lucharemos contra el acoso laboral y nos aseguraremos de que no pague dinero que no le corresponde legalmente.
Si su empleador le exige el reembolso por renunciar o amenaza con deducciones salariales, comuníquese con el equipo de derecho laboral de Feher Law en (310) 340-1112Luchamos por los derechos de los trabajadores.
El salario mínimo de California acaba de subir a 16.90 dólares.
El salario mínimo estatal de California aumentó de 16.50 a 16.90 dólares por hora. Este aumento de 40 centavos se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño.
El ajuste refleja los aumentos anuales del costo de vida vinculados al Índice de Precios al Consumidor para los Trabajadores Asalariados Urbanos.
Este aumento base también eleva el requisito de salario mínimo para los empleados exentos. Para calificar como exento en California, los empleados ahora deben ganar al menos $ 70,304 anualmente +XNUMX%commission de ventas.
Esto se calcula como el doble del salario mínimo estatal para un empleo a tiempo completo.
Salarios mínimos específicos por sector en California
La cifra de 16.90 dólares representa únicamente el salario mínimo estatal. Muchos trabajadores de California ganan salarios significativamente más altos según su sector:
Trabajadores de comida rápida:
- $20 por hora en restaurantes con más de 60 sucursales en todo el país (vigente a partir de abril de 2024)
Trabajadores de la salud:
- Entre 18.63 y 24 dólares por hora, dependiendo del tipo de instalación (a partir del 1 de julio de 2025).
- Se prevén nuevos aumentos a partir del 1 de julio de 2026.
- Eventualmente, todos los centros de atención médica cubiertos deberán pagar al menos $25 por hora.
En algunas ciudades, los trabajadores hoteleros ganan incluso más:
- Hoteles en Los Ángeles (más de 60 habitaciones): 22.50 dólares por hora, con un aumento a 30 dólares por hora para julio de 2028.
- Trabajadores de hoteles de Santa Mónica: $ 22.50 por hora
Estos aumentos específicos ayudan a los trabajadores a poder costearse la vida en zonas con un alto coste de vida.
Salarios mínimos locales que superan los requisitos estatales
Muchas ciudades y condados de California superan el requisito estatal. A partir del 1 de enero de 2026:
- West Hollywood: $20.25 por hora (salario mínimo más alto de la ciudad)
- Los Ángeles: $17.87 por hora (para todos los empleadores)
- Santa Mónica: $ 17.81 por hora
- Condado de Los Ángeles no incorporado: $ 17.81 por hora
- Pasadena $ 18.04 por hora
Cómo determinar su salario mínimo correcto
El salario mínimo al que tienes derecho depende del lugar donde realizas físicamente tu trabajo, no de dónde tiene su sede la empresa para la que trabajas.
- Si trabajas a distancia desde casa, se aplica el salario mínimo de tu ciudad de residencia.
- Si viaja a diferentes lugares de trabajo, es posible que tenga derecho a diferentes salarios mínimos dependiendo de esos lugares.
Verifique que su salario anual cumpla con el nuevo umbral de $70,304 para 2026 si está clasificado como exento. Si su salario es inferior a esta cantidad, debe:
- Recibir un aumento para alcanzar el mínimo, o
- Ser reclasificado como no exento y recibir pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana.
Los empleadores de California que no paguen el salario mínimo correcto se enfrentan a:
- Pago retroactivo por el pago insuficiente
- Se aplicarán sanciones por demora de hasta 30 días de salario si la infracción continúa después de la rescisión del contrato.
- Daños y perjuicios liquidados equivalentes al monto de los salarios impagos.
- Sanciones civiles
- Honorarios de abogados por reclamaciones salariales exitosas
Revise cuidadosamente sus recibos de pago. Asegúrese de que su salario esté claramente indicado y que coincida o supere el salario mínimo aplicable más alto según:
- Ley estatal ($16.90)
- Requisitos de su ciudad o condado
- Requisitos específicos de su sector
Sus derechos independientemente de su estatus migratorio.
El Oficina del Comisionado Laboral de California Investiga el robo de salarios y las prácticas comerciales desleales. La ley de California protege a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio.
No es necesario que revele su estatus migratorio al presentar reclamaciones salariales. El Comisionado Laboral no pregunta al respecto.
En Feher Law, ayudamos a los trabajadores a recuperar salarios impagos y a responsabilizar a los empleadores por el robo de salarios. Nuestro equipo de abogados laborales puede calcular con precisión lo que se le debe, presentar demandas en su nombre y reclamar hasta el último centavo de los salarios atrasados, las multas y las indemnizaciones que le corresponden.
Lectura adicional: Ejemplos de acuerdos por lesiones de tejidos blandos
Si cree que le están pagando menos del salario mínimo o que le están negando el pago de horas extras, Feher Law puede ayudarle a recuperar lo que le corresponde. Contáctanos .
Cómo Feher Law puede ayudarle a comprender estas nuevas leyes
Las cinco leyes que se analizan aquí representan solo una pequeña parte de las casi 800 que entraron en vigor en 2026. Abordan cuestiones cruciales que afectan a su vida diaria y a sus derechos legales.
Estos cambios le permiten reconocer cuándo se han violado sus derechos. Ya sea que haya sufrido lesiones en un accidente con una cobertura de seguro insuficiente, se le hayan negado beneficios, haya sido objeto de un trato ilegal, se le haya obligado a pagar dinero que no debe o haya recibido un salario inferior al mínimo, la ley de California ofrece soluciones.
Nuestro historial de lucha por nuestros clientes
En Feher Law, hemos recuperado más de 150 millones de dólares para clientes que sufren este tipo de injusticias. Sabemos cómo las compañías de seguros, los empleadores y las instituciones poderosas intentan negar a las personas sus derechos.
Contraatacamos con:
- Litigios preparados para juicio y preparación exhaustiva
- Defensa incansable contra los malhechores.
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¿Por qué elegir Feher Law?
No deberías afrontar asuntos legales complejos en solitario. Hacemos que la justicia sea accesible:
- Sin cargos por adelantado: Llevamos los casos a comisión. Usted no paga nada a menos que ganemos.
- Adelantamos todos los gastos del caso: Las barreras económicas nunca se interpondrán entre usted y la justicia.
- Consultas gratuitas: Cada cliente recibe una evaluación confidencial de su caso.
- Amplia experiencia en juicios: Estamos preparados para llevar su caso a juicio si fuera necesario.
Si alguna de estas nuevas leyes de 2026 le afecta, o si ha sufrido lesiones o un trato injusto en el trabajo, estamos aquí para ayudarle. Nuestro equipo puede analizar su situación, explicarle sus opciones y luchar por la máxima indemnización que le corresponde.
Llame a Feher Law al (310) 340-1112 O contáctanos en línea para una consulta gratuita y confidencial. Estamos listos para luchar por ti.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué nuevas leyes laborales entraron en vigor en California en 2026?
Las principales leyes laborales de 2026 incluyen las restricciones de la AB 692 sobre las cláusulas de no competencia, la ampliación de la licencia por enfermedad remunerada según el Código Laboral 246, nuevos requisitos de transparencia salarial y el fortalecimiento de la protección de los denunciantes. La SB 399 también continúa restringiendo las reuniones con público cautivo sobre temas políticos y religiosos.
¿Los acuerdos de no competencia serán exigibles en California en 2026?
No. El artículo 16600 del Código de Negocios y Profesiones invalida los acuerdos de no competencia, y las leyes AB 1076 (vigente desde 2024) y AB 692 (vigente desde 2026) exigen que los empleadores notifiquen a sus empleados que los acuerdos de no competencia vigentes son nulos. Los empleadores que intenten hacer cumplir un acuerdo de no competencia en California pueden enfrentar sanciones civiles y el pago de honorarios de abogados.
¿Cuál es el salario mínimo en California en 2026?
El salario mínimo estatal de California aumentó a $16.50 por hora para todos los empleadores a partir del 1 de enero de 2025, con mínimos más altos para la comida rápida ($20) y la atención médica ($21-$25). Muchas ciudades, incluidas Los Ángeles, San Francisco y West Hollywood, tienen salarios mínimos locales superiores al estatal.
¿Qué nuevas leyes sobre lesiones personales afectarán los casos en California en 2026?
Los límites máximos de indemnización por negligencia médica establecidos en el artículo 3333.2 del Código Civil (MICRA) siguen aumentando según el calendario de reformas de 2022, alcanzando los 430,000 dólares para los casos que no impliquen fallecimiento en 2026. Por lo demás, la norma de negligencia comparativa pura de California y el plazo de prescripción de dos años para las lesiones personales, según el artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil, permanecen sin cambios.
¿Cambió California sus leyes de prescripción para 2026?
No hay cambios importantes en los plazos generales de prescripción. El artículo 335.1 del Código de Procedimiento Civil sigue estableciendo 2 años para lesiones personales, el artículo 338 establece 3 años para daños a la propiedad y fraude, el artículo 911.2 del Código de Gobierno exige 6 meses para las reclamaciones gubernamentales y el artículo 12960 del Código de Gobierno establece 3 años para las reclamaciones por discriminación en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA).
¿Cómo afectarán las nuevas leyes de California a los contratos laborales vigentes en 2026?
Las nuevas leyes de protección laboral generalmente se aplican de forma prospectiva, pero invalidan de inmediato las cláusulas contractuales ilegales. Por ejemplo, la ley AB 692 invalida las cláusulas de no competencia existentes, independientemente de la fecha de su firma. Los empleadores están obligados a notificar por escrito a los empleados actuales y exempleados que los acuerdos de no competencia anteriores no son exigibles.
¿Se aplica la prohibición de permanecer en el puesto sin pagar establecida por la ley AB 692 a los contratos que firmé en 2025?
No, la ley AB 692 solo se aplica a los contratos de trabajo celebrados a partir del 1 de enero de 2026. Los acuerdos firmados antes de esa fecha siguen sujetos a la legislación vigente de California. Sin embargo, si su empleador modifica su contrato después del 1 de enero de 2026, los tribunales podrían aplicar la Ley AB 692 a los términos modificados. Consulte con un abogado laboral para que revise su acuerdo específico.
¿Puedo obtener una indemnización de varias pólizas de seguro tras un accidente de transporte compartido ocurrido en California en 2026?
Sí, es posible que pueda combinar coberturas de varias fuentes. Además de la cobertura reducida de $60,000 para conductores sin seguro que ofrece la empresa de transporte compartido, puede presentar una reclamación contra el seguro personal del conductor culpable, su propia póliza de seguro para conductores sin seguro o con seguro insuficiente y, si el conductor de la empresa de transporte compartido tuvo la culpa, la cobertura de responsabilidad civil de $1 millón de la empresa. Un abogado con experiencia le ayudará a identificar todas las pólizas disponibles.
¿Cómo puedo saber si el plan de salud de mi empleador en California debe cubrir la FIV según la ley de 2026?
Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos y formule dos preguntas: ¿Su empresa emplea a 101 personas o más? ¿Su plan de salud es totalmente asegurado o autofinanciado? La ley SB 729 solo exige la cobertura de FIV para planes grupales grandes con 101 o más empleados que cuenten con cobertura total. Los planes autofinanciados están exentos, independientemente del tamaño de la empresa. Las pequeñas empresas con menos de 101 empleados no están obligadas a proporcionar esta cobertura.
¿Qué ocurriría si un agente de policía de California llevara mascarilla durante mi detención en 2026?
Si un agente usara una máscara que ocultara su identidad sin estar exento según la Ley SB 627, perdería la inmunidad calificada. Esto significa que se le puede demandar personalmente por actos ilícitos como arresto ilegal, agresión o lesiones, con una multa mínima de $10,000. Sin embargo, la ley actualmente no se aplica a los agentes federales debido a un litigio en curso. Documente todo lo relacionado con el encuentro de inmediato.
Si trabajo a distancia desde casa en Los Ángeles, ¿mi empleador tiene la obligación de pagarme el salario mínimo de Los Ángeles de 17.87 dólares en 2026?
Sí, el salario mínimo de California depende del lugar donde trabajes físicamente, no de la ubicación de la sede de tu empleador. Si trabajas desde casa en Los Ángeles, tu empleador debe pagarte al menos $17.87 por hora a partir del 1 de enero de 2026. Esto aplica incluso si tu empresa tiene su sede en otra ciudad o estado. Si te pagan menos, podrías tener derecho a recibir pagos retroactivos y multas.
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de acuerdos por despido injustificado para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o hable directamente con un abogado laboral de Torrance para una revisión personalizada.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
