¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación en California? (2026)
- Tom Feher, Esq.
De Tom Feher, Esq.
“Los casos de discriminación en California tienen una estructura de costos particular que la mayoría de los empleados desconoce. La disposición unilateral de la FEHA sobre el pago de honorarios, según el Código Gubernamental 12965, implica que los empleadores demandados pagan los honorarios del abogado del demandante ganador, además de la indemnización por daños y perjuicios. En muchos casos que he manejado, la recuperación neta del cliente supera el monto bruto del acuerdo, ya que el empleador paga nuestros honorarios por separado. Este cálculo cambia la forma en que evaluamos cada oferta.”
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 150 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
Los abogados especializados en discriminación laboral en California generalmente no cobran honorarios por adelantado, ya que la gran mayoría trabaja a comisión conforme a la FEHA (Sección 12940 del Código Gubernamental). Las tarifas estándar a comisión son del 33% antes del litigio y del 40% después de la presentación de la demanda, y el abogado solo cobra si usted obtiene una indemnización. La FEHA de California también incluye una disposición de transferencia de honorarios unidireccional (Sección 12965 del Código Gubernamental) que permite a los demandantes que ganan el caso recuperar los honorarios de sus abogados del empleador demandado, lo que en muchos casos significa que la compensación del abogado proviene del empleador en lugar de reducir la indemnización del cliente. Existen acuerdos de facturación por hora, pero son poco comunes en la práctica de la discriminación laboral en California.
En California, los abogados especializados en discriminación laboral suelen cobrar entre un 33 % y un 40 % de honorarios condicionales, lo que significa que usted no paga nada a menos que gane su caso. En Feher Law, nuestros abogados de discriminación laboral trabajan bajo este sistema de "si no gana, no paga" porque tratamos a nuestros clientes como si fueran parte de nuestra familia y comprendemos las dificultades financieras que genera la discriminación en el lugar de trabajo.
La mayoría de los abogados especializados en discriminación laboral en California estructuran sus honorarios mediante acuerdos de honorarios condicionales en lugar de facturación por hora. Este enfoque garantiza que la representación legal siga estando disponible cuando se enfrenta a la pérdida de ingresos debido a un trato discriminatorio en el trabajo.
¿Ya está listo para hablar con un abogado especializado en discriminación laboral en California? Visita nuestra página Página de un abogado especializado en discriminación laboral en California Para una consulta gratuita. Este artículo está dirigido a personas que investigan los honorarios de abogados especializados en discriminación, pero que aún no están listas para contratar uno. No pagas nada a menos que ganemos.
Póngase en contacto con nuestro experimentado Abogado especializado en discriminación laboral en Huntington Beach Solicite hoy mismo una consulta gratuita para hablar sobre los costos de su caso y sus opciones legales.
Estructura de honorarios de abogados especializados en discriminación en California
En California, la representación legal en casos de discriminación se suele gestionar mediante honorarios condicionales, y con menos frecuencia se utilizan acuerdos por horas.
Acuerdos de tarifas de contingencia
La estructura de honorarios más común para casos de discriminación incluye: honorarios de contingenciaSegún este acuerdo, su abogado solo cobra si logra obtener una indemnización mediante un acuerdo extrajudicial o un veredicto judicial.
⚖️ Los abogados especializados en discriminación en California suelen cobrar entre el 33 % y el 40 % de la indemnización final. En los casos previos al litigio, a menudo se llega a un acuerdo por el 33 %, mientras que en los casos que requieren juicio, el porcentaje puede alcanzar el 40 %.
Estructura de tarifas por hora
En California, algunos abogados especializados en discriminación cobran tarifas por hora que oscilan entre los 300 y los 500 dólares. Sin embargo, este método de facturación es menos común en casos de discriminación, ya que requiere pagos por adelantado que muchos clientes no pueden afrontar durante un conflicto laboral.
Los factores que afectan las tarifas por hora incluyen::
- Nivel de experiencia del abogado
- Ubicación geográfica dentro de California
- Complejidad del caso y duración prevista
- Reputación y trayectoria del bufete de abogados
✔️ En Feher Law, podemos explicarle nuestra estructura de honorarios condicionales y guiarle a través de los aspectos financieros de la tramitación de su demanda por discriminación.
Factores que influyen en los costos de los abogados especializados en discriminación
Diversas variables influyen en lo que usted podría pagar en un caso de discriminación, y nuestros abogados evalúan estos factores para que los honorarios sean justos y transparentes.
Complejidad y duración del caso
Los casos sencillos de discriminación que implican violaciones claras pueden resolverse rápidamente con menores costes legales. Casos complejos La necesidad de realizar investigaciones exhaustivas, contar con testigos expertos y llevar a cabo litigios prolongados aumenta los gastos generales.
Los casos que involucran múltiples características protegidas (raza, género, discapacidad) o patrones de discriminación sistémica generalmente requieren más tiempo y recursos por parte de los abogados.
Ubicación geográfica en California
Los honorarios legales varían considerablemente entre las distintas regiones de California. Los abogados en las principales áreas metropolitanas como Los Ángeles, San Francisco y el Condado de Orange suelen cobrar tarifas más altas que los de ciudades más pequeñas.
| Región de California | Tarifa media por hora | Honorarios típicos por contingencia |
| Los Ángeles/Condado de Orange | $400- $500 | 35-40% |
| San Francisco Bay Area | $450- $550 | 35-40% |
| San Diego | $350- $450 | 33-38% |
| Valle Central | $300- $400 | 33-35% |
| Ciudades más pequeñas | $250- $350 | 33-35% |
Experiencia y trayectoria como abogado
Los abogados especializados en discriminación con amplia experiencia y un historial comprobado de acuerdos y veredictos significativos cobran honorarios más elevados. Sin embargo, su experiencia suele traducirse en mejores resultados que justifican el costo adicional.
✔️ En Feher Law, nuestros abogados han recuperado más de 150 millones de dólares para nuestros clientes, incluyendo un acuerdo extrajudicial por violación de derechos civiles de 7 millones de dólares. Le ayudamos a evaluar cómo la experiencia de nuestros abogados influye en el valor potencial de su caso y le guiamos hacia la representación legal que maximice su compensación.
Si está listo para hablar sobre honorarios, plazos y su estrategia de caso, póngase en contacto con nosotros. Abogado especializado en discriminación laboral en Torrance .
Tipos de casos de discriminación en California y consideraciones sobre costos.
Reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación laboral por motivos de raza, género, discapacidad, religión, edad u otras características protegidas es el tipo de caso de discriminación más común en California. La mayoría de los casos laborales se tramitan bajo un acuerdo de honorarios condicionales, que se ajustan según la complejidad del caso, el alcance de las pruebas y si el litigio llega a juicio o se resuelve mediante un acuerdo extrajudicial.
Casos de discriminación en la vivienda
Los casos de vivienda justa se rigen por diferentes requisitos legales y pueden implicar una revisión exhaustiva de pruebas, registros de arrendadores y arrendatarios, o la intervención de agencias federales. Si bien muchos abogados utilizan estructuras de honorarios condicionales similares, los casos de vivienda pueden requerir evaluaciones distintas según los daños y las vías de ejecución.
discriminación en alojamientos públicos
Las demandas relacionadas con la discriminación en el acceso o el servicio en empresas, lugares públicos o proveedores de servicios suelen tramitarse conforme a la Ley de Derechos Civiles Unruh de California. Estos asuntos pueden resolverse con mayor rapidez que los casos laborales cuando la responsabilidad es clara, lo que puede influir en el costo total del proceso legal y su duración.
📌 Lectura adicional: acuerdo en una demanda por discriminación
Costos adicionales más allá de los honorarios de los abogados
Gastos del caso y costas procesales
Además de los honorarios de los abogados, los casos de discriminación implican diversos gastos que pueden ser de su responsabilidad:
Los gastos comunes del caso incluyen::
- Tasas de presentación: entre 400 y 500 dólares para el tribunal federal, entre 435 y 450 dólares para el tribunal superior de California.
- Costos de la declaración jurada: entre $300 y $600 por declaración.
- Honorarios de peritos: entre 200 y 500 dólares por hora.
- Costos de producción y descubrimiento de documentos
- Honorarios del taquígrafo judicial para declaraciones y audiencias
Muchos acuerdos de honorarios condicionales detallan cómo se gestionan los costes de los litigios y, en algunos casos, el bufete adelanta los gastos, que solo se reembolsan si se obtiene una indemnización.
Investigación y recopilación de pruebas
Los casos de discriminación requieren documentación exhaustiva y recopilación de pruebas. Los costos pueden incluir:
- Honorarios de investigador privado: entre 75 y 150 dólares por hora.
- Análisis de historial laboral
- Evaluaciones médicas para reclamaciones por angustia emocional
- Cálculos de pérdidas económicas realizados por expertos financieros
WLe guiaremos en la planificación de gastos y le ayudaremos a tomar decisiones informadas sobre las inversiones que fortalezcan su reclamación.
📌 Lectura adicional: Medidas legales a tomar si sufre discriminación en el trabajo
Costos de la Ley de Discriminación Laboral de California
Comprender las diferencias en las tarifas entre las reclamaciones de FEHA y las federales ayuda a aclarar cómo varían los costos y los plazos según las leyes que se apliquen a su caso.
Diferencias en los costos de las reclamaciones entre FEHA y las leyes federales
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHALa ley estatal de California ofrece una protección más amplia que la ley federal, lo que afecta los costos de los casos y las estructuras de honorarios. Los casos relacionados con la FEHA suelen resolverse más rápidamente porque la ley de California ofrece recursos más sólidos.
Las demandas federales por discriminación en virtud del Título VII requieren agotar los recursos administrativos a través de la EEOC, lo que puede añadir entre 6 y 12 meses al plazo de su caso y aumentar los costes.
Recuperación de honorarios de abogados según la ley
Las leyes antidiscriminación de California permiten a los demandantes que ganan un caso recuperar los honorarios de sus abogados. Esta disposición de "reembolso de costas" significa que ganar un caso puede resultar en una compensación adicional más allá de los daños sufridos.
Los beneficios de recuperación de honorarios incluyen::
- Honorarios de abogados netos reducidos pagados con su indemnización.
- Incentivos para que los abogados acepten casos importantes.
- Presión financiera adicional sobre los empleadores para llegar a un acuerdo.
- Recuperación potencial de costos y gastos
Nuestro equipo legal puede explicarle cómo funciona la recuperación de honorarios en su caso y ayudarle a comprender las complejidades de la ley de discriminación de California para maximizar su compensación económica.
Contacto Contáctenos hoy para revisar su caso y recibir orientación clara sobre los próximos pasos.
Cómo gestionar los costes de los abogados especializados en discriminación
Consultas y evaluaciones de casos gratuitas
La mayoría de los abogados especializados en discriminación con buena reputación ofrecen consultas iniciales gratuitas. Aproveche esta oportunidad para comprender las estructuras de honorarios y evaluar a diferentes abogados sin costos iniciales.
Durante las consultas, pregunte sobre:
- Porcentajes específicos de honorarios por contingencia
- Cómo se gestionan los costes y los gastos
- Cronograma estimado y complejidad del caso
- Historial del abogado en casos similares
Opciones de plan de pago
Algunos abogados ofrecen acuerdos de tarifas alternativas Para clientes que no pueden costear la facturación tradicional:
- Honorarios reducidos por contingencia para casos sólidos.
- Acuerdos híbridos que combinan tarifas por hora más bajas con comisiones por contingencia reducidas.
- Planes de pago para los costos y gastos del caso
- Tarifas escalonadas en función del valor del caso.
En Feher Law, Ofrecemos consultas gratuitas y trabajan exclusivamente con honorarios condicionales, lo que hace que la representación legal sea accesible durante épocas de dificultades económicas.
Asistencia jurídica y recursos pro bono
California ofrece diversos recursos para personas de bajos ingresos que sufren discriminación:
- Departamento de Derechos Civiles de California Proporciona servicios gratuitos de investigación y aplicación de la ley.
- Clínicas de empleo de la Facultad de Derecho de UCLA Ofrecer servicios legales gratuitos para casos que cumplan los requisitos.
- Las organizaciones locales de asistencia jurídica ofrecen representación legal en casos de discriminación a precios reducidos.
Podemos ayudarle a explorar todos los recursos disponibles y a determinar cómo nuestro enfoque de honorarios condicionales ofrece la solución más rentable para su caso de discriminación.
Cómo maximizar el valor de su caso de discriminación
Estas estrategias ayudan a reforzar el valor de su caso de discriminación y a reducir los costes legales evitables.
Documentación y evidencia adecuadas
Las pruebas sólidas reducen los costos de los casos al permitir acuerdos más rápidos y reducir el tiempo de litigio. Los registros importantes incluyen:
- Incidentes discriminatorios con fechas, horas y testigos.
- Registros de empleo que muestran acciones adversas
- Registros médicos por angustia emocional o impactos físicos
- Documentación financiera de salarios y prestaciones perdidas
El momento oportuno para emprender acciones legales
Las demandas por discriminación en California tienen plazos estrictos:
- Quejas de FEHA: Tres años desde el último acto discriminatorio.
- Cargos de la EEOC federal: 300 días a partir del acto discriminatorio.
- Demandas civiles: Primero se deben obtener las cartas de autorización para demandar.
⚠️ Actuar con rapidez preserva las pruebas, reduce los costes de la investigación y garantiza el cumplimiento de todos los plazos legales.
Elegir representación con experiencia
Si bien los abogados con experiencia pueden cobrar honorarios más altos, su experiencia a menudo se traduce en:
- Una resolución más rápida de los casos reduce los costos generales.
- Mayores montos de liquidación compensan el aumento de las comisiones.
- Mejor conocimiento de estrategias de casos rentables
- Habilidades de negociación más sólidas con el abogado contrario.
Calcula tu posible indemnización.
Utilice nuestra Calculadora de indemnización por demandas de discriminación Para revisar un rango general de compensación basado en los detalles de su caso. Esta herramienta puede ayudarle a comprender cómo los registros médicos, la pérdida de ingresos, el sufrimiento emocional y la conducta del empleador pueden influir en el valor de su reclamación.
Descargo de responsabilidad: Las estimaciones de indemnización proporcionadas por esta calculadora son solo informativas y no constituyen una garantía de resultado. La indemnización real depende de las pruebas, las resoluciones judiciales, las evaluaciones de responsabilidad y los resultados de la negociación o el juicio.
Calculadora de indemnización por demandas por discriminación
Contáctenos Póngase en contacto con nuestros abogados para que realicen una revisión detallada de su reclamación por discriminación.
Ahorro de costes mediante la resolución alternativa de conflictos
Las opciones alternativas de resolución de disputas pueden modificar tanto su estrategia legal como su coste total, dependiendo de si su caso se resuelve mediante mediación o arbitraje.
Beneficios de la mediación
La mediación en casos de discriminación laboral a través del Departamento de Derechos Civiles de California o de mediadores privados puede reducir significativamente los costos legales:
- Resolución más rápida que un litigio
- Menores honorarios de abogados debido a la reducción del tiempo invertido.
- Negociaciones confidenciales para llegar a un acuerdo
- Mantener las relaciones laborales siempre que sea posible.
Consideraciones sobre el arbitraje
Algunos contratos laborales exigen arbitraje para las reclamaciones por discriminación. Si bien el arbitraje puede reducir algunos costos, también limita sus derechos legales y la posible indemnización.
Ventajas y desventajas del arbitraje:
- Costes de presentación de documentos más bajos que los de un litigio judicial.
- Plazo de resolución más rápido
- Un descubrimiento limitado reduce los costos.
- Reducción del potencial de indemnización por parte del jurado
- Derechos de apelación limitados
✔️ Nuestro equipo puede asesorarle sobre si la mediación o el arbitraje se ajustan mejor a sus intereses y ayudarle a desenvolverse eficazmente en estos procesos alternativos.
Factores de costo específicos de California
Los sistemas y recursos de las agencias específicas de California pueden cambiar significativamente cuánto gasta usted en presentar una demanda por discriminación, dependiendo de dónde y cómo se desarrolle su caso.
Recursos de las agencias estatales
El Departamento de Derechos Civiles de California ofrece servicios gratuitos que pueden reducir sus costos legales:
- Investigación de quejas gratuita Posible resolución de casos sin abogados privados
- Servicios de mediación proporcionar una resolución de disputas rentable
- Cartas de derecho a demandar permitir demandas privadas después del proceso administrativo
Presentar la solicitud ante el CRD antes de iniciar un litigio privado puede fortalecer su caso y reducir los gastos legales generales.
Sistemas de tribunales locales
El sistema judicial de California afecta los costos de los casos de discriminación a través de:
- Tarifas y normas locales del Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles
- Los requisitos de presentación electrónica de documentos están reduciendo los costos del papel.
- Procedimientos de gestión de casos que afectan al cronograma
- Sistemas de asignación de jueces que influyen en la duración de los casos
Acceso al tratamiento médico
El sistema de atención médica de California influye en los costos de los casos de discriminación cuando el sufrimiento emocional o los síntomas físicos requieren tratamiento:
- El Torrance Memorial Medical Center y otros hospitales importantes brindan atención integral para afecciones relacionadas con el estrés.
- Kaiser Permanente y otros sistemas HMO ofrecen servicios integrados de salud mental.
- Coordinación de la compensación laboral en casos de discriminación por lesiones en el lugar de trabajo.
✔️ Podemos ayudarle a desenvolverse con eficacia en el sistema legal de California y ponerle en contacto con los recursos médicos adecuados cuando su caso de discriminación involucre daños relacionados con la salud.
Cuando los casos de discriminación llegan a juicio
Si bien la mayoría de los casos de discriminación se resuelven antes de llegar a los tribunales, el litigio añade una capa adicional de preparación, análisis de expertos y gastos procesales que pueden aumentar significativamente los costos generales del caso.
Consideraciones sobre los costos del ensayo clínico
Si bien la mayoría de los casos de discriminación se resuelven mediante acuerdo, la preparación del juicio aumenta significativamente los costos:
Los gastos adicionales del juicio incluyen::
- Honorarios de consultoría para jurados: entre 150 y 300 dólares por hora.
- Costos de tecnología y presentación en la sala del tribunal
- Tiempo adicional del abogado para la preparación del juicio
- Honorarios adicionales por testimonio de peritos
- Honorarios del taquígrafo judicial por procedimientos judiciales
Nuestra experiencia en juicios incluye un veredicto judicial de 22.7 millones de dólares que demuestra nuestro compromiso con la máxima indemnización para nuestros clientes cuando fracasan las negociaciones para llegar a un acuerdo.
Procedimientos posteriores al juicio
Los juicios por discriminación que resulten favorables pueden implicar procedimientos adicionales que afecten a los costes:
- Apelaciones de los acusados que impugnan los veredictos
- Procedimientos de cobro para la recuperación de sentencias
- Procedimientos complementarios para la concesión de honorarios de abogados
- Seguimiento continuo del cumplimiento en casos institucionales
Nuestro bufete puede guiarle durante la preparación del juicio y los procedimientos posteriores, garantizando que reciba una indemnización íntegra y gestionando eficazmente los gastos legales.
Si usted está sufriendo discriminación en el lugar de trabajo, conmigo Consulte con nuestro equipo legal para obtener orientación clara sobre honorarios, plazos y estrategia del caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si no puedo pagar un abogado especializado en discriminación en California?
Muchos abogados especializados en discriminación trabajan a comisión, sin necesidad de pago por adelantado. Además, California ofrece asistencia jurídica gratuita y el Departamento de Derechos Civiles brinda servicios de investigación gratuitos. Algunos abogados también ofrecen planes de pago u honorarios reducidos según la solidez del caso.
¿Puedo recuperar los honorarios de mi abogado en mi caso de discriminación en California?
Sí, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y las leyes federales de derechos civiles permiten que los demandantes que ganan un caso recuperen los honorarios de sus abogados de los demandados. Esta disposición sobre el reparto de costas puede reducir significativamente sus costos legales netos y ejerce una presión financiera adicional sobre los empleadores para que lleguen a un acuerdo justo.
¿Necesito un abogado para un caso de discriminación laboral en California?
Si bien no es obligatorio, los casos de discriminación implican normas y procedimientos legales complejos. Los abogados con experiencia suelen obtener mejores resultados que justifican sus honorarios mediante acuerdos o veredictos más elevados, y comprenden tanto los requisitos de la FEHA como los de la legislación federal.
¿Cuánto tiempo tardan los casos de discriminación en los tribunales de California?
Los casos sencillos de discriminación pueden resolverse en 6 a 12 meses, mientras que los litigios complejos pueden tardar de 2 a 3 años. Una resolución más rápida reduce los costos legales generales y los honorarios de los abogados. Los casos que requieren la presentación de denuncias ante la EEOC o una investigación exhaustiva suelen tardar más en completarse.
¿De qué otros gastos relacionados con el caso soy responsable, además de los honorarios del abogado?
Los gastos del caso pueden incluir tasas judiciales (entre 400 y 500 dólares), costas de las declaraciones juradas, honorarios de peritos y gastos de investigación. Muchos abogados adelantan estos gastos mediante acuerdos de honorarios condicionales, aunque los clientes pueden seguir siendo responsables si el caso no prospera.
¿Es posible resolver los casos de discriminación laboral sin necesidad de acudir a los tribunales?
Sí, muchos casos de discriminación se resuelven mediante negociación, mediación o procedimientos administrativos a través del Departamento de Derechos Civiles de California. La resolución alternativa de conflictos suele reducir significativamente los costos legales en comparación con los litigios, al tiempo que se obtienen resultados satisfactorios.
¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar en las demandas por discriminación en California?
Las víctimas de discriminación pueden recuperar salarios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados. La ley de California ofrece recursos más amplios que las leyes federales en muchas situaciones, incluyendo plazos de prescripción más largos y mayor protección.
¿Cómo elijo al abogado especializado en discriminación adecuado en California?
Considere la experiencia del abogado en casos de discriminación, su estructura de honorarios, su estilo de comunicación y su historial de resultados exitosos. Las consultas gratuitas le permiten evaluar a varios abogados antes de decidir quién lo representará en su caso.
¿Las indemnizaciones por discriminación están sujetas a impuestos en California?
Las indemnizaciones por discriminación salarial suelen estar sujetas a impuestos, mientras que las indemnizaciones por daños morales y punitivos pueden tener un tratamiento fiscal diferente. Consulte con un asesor fiscal sobre los términos específicos de su indemnización para comprender adecuadamente las posibles implicaciones fiscales.
Asentamientos recientes notables
Ejemplos de casos de California que Feher Law ha resuelto en nombre de sus clientes en esta área de práctica:
- $ 929K – Accidente de coche
- $2.82 M – Responsabilidad civil por daños en el local – Lesión en el pie
- $2 M – Tropiezos y caídas – Lesiones cerebrales y de espalda
- $1.61 M – Resbalón y caída – Lesión de hombro
Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros. Cada caso se evalúa según sus circunstancias específicas conforme a la ley de California.
Calcula el valor de tu caso: Utilice nuestro gratis Calculadora de indemnización por demandas de discriminación para obtener una estimación rápida de lo que podría valer su caso, o hable directamente con un abogado laboral de Torrance para una revisión personalizada.
Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
¿Por qué los clientes de California eligen Feher Law?
Super Lawyers 2022-2026 | Avvo 10.0 Excelente | Graduado del Gerry Spence Trial Lawyers College
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un abogado especializado en discriminación en California?
La mayoría de los abogados especializados en discriminación en California, incluido nuestro bufete, trabajan a comisión. Usted no paga nada por adelantado y los honorarios son un porcentaje de la indemnización obtenida, generalmente el 33.33 % antes de la demanda y el 40 % después de presentada. No hay gastos adicionales.
¿Tengo que pagar si perdemos el caso?
No. Con un acuerdo de honorarios condicionales, usted no deberá pagar honorarios de abogado si no se obtiene ninguna compensación. Nosotros adelantamos los costos del caso y solo los recuperamos del acuerdo si ganamos.
¿Se le puede ordenar al empleador que pague los honorarios de mi abogado?
Sí. El Código Gubernamental 12965 exige el pago de honorarios de abogados a los empleados que ganen casos de la FEHA. Esta distribución unilateral de los costos es uno de los puntos de mayor presión en la legislación laboral de California y a menudo propicia acuerdos extrajudiciales.
¿Por cuánto se suelen llegar a acuerdos en los casos de discriminación en California?
La mayoría de los casos de discriminación bajo la FEHA se resuelven con indemnizaciones de entre $30,000 y $400,000. Los casos de personas con altos ingresos o aquellos con una fuerte exposición a sanciones según el Código Civil 3294 pueden resolverse con indemnizaciones millonarias. Los resultados promedio dependen de la documentación y del cálculo de la pérdida de ingresos.
¿Cuánto tiempo tengo para contratar a un abogado especializado en discriminación?
Tiene tres años para presentar la demanda ante el Departamento de Derechos Civiles conforme al Código Gubernamental 12960, y luego un año a partir de la notificación del derecho a demandar para presentarla ante el tribunal. No espere. Con el paso del tiempo, resulta más difícil obtener pruebas y testigos.
¿Qué debo llevar a una consulta por discriminación?
Su carta de oferta, manual del empleado, evaluaciones de desempeño, notificación de despido o degradación, cualquier queja presentada a Recursos Humanos y un cronograma por escrito. Ofrecemos consultas gratuitas y revisamos todo el expediente antes de presentar una propuesta estratégica.
