Plazo de prescripción de la FEHA de California (2026): ¿Cuánto tiempo hay para presentar una demanda?
- Tom Feher, Esq.
De Tom Feher, Esq.
El plazo de prescripción de la FEHA es de tres años a partir de la infracción para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD), y de un año a partir de la notificación del derecho a demandar para presentar una demanda ante el tribunal. La mayoría de los trabajadores que atendemos han perdido el plazo de presentación ante el CRD por meses. El plazo comienza a contar a partir del acto específico (el despido, la denegación, la degradación), no desde el momento en que se comprendió que era discriminatorio. Si ocurrió algo que pudiera constituir una infracción de la FEHA, presente la denuncia ante el CRD ahora. Siempre puede retirarla posteriormente.
Thomas Feher, Esq. · Abogado fundador de Feher Law APC · Más de 50 juicios con jurado hasta el veredicto · Más de 150 millones de dólares recuperados · Super Lawyers 2022-2026
El plazo de prescripción de la FEHA de California abarca de seis meses a tres añosDependiendo del tipo de reclamación, el plazo para interponer una demanda comienza a contar desde la fecha del acto de discriminación. Lidiar con la discriminación o el acoso laboral puede ser estresante, y comprender el cronograma para emprender acciones legales es un paso fundamental para obtener justicia.
Presentar su reclamación dentro del plazo establecido es necesario un plazo determinado Para preservar su derecho a exigir responsabilidades a su empleador y obtener una indemnización por los daños sufridos, permítanos ayudarle a determinar los pasos a seguir y garantizar el cumplimiento de todos los plazos.
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Puntos Clave
- Tiene 3 años a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
- Una vez que el CRD emita su carta de derecho a demandar, usted tendrá Un año para presentar una demanda. En un tribunal civil, ese plazo comienza a contar a partir del día en que se emite la carta.
- Si presenta la denuncia ante la EEOC, el plazo federal es 300 días – es más corto que el plazo estatal de California, por lo que presentar la solicitud ante el CRD primero le protege.
- En determinadas situaciones se amplía el plazo, incluidas las reclamaciones que involucran a menores de edad (el plazo se suspende hasta que cumplan 18 años) y a empleados del gobierno (se aplica un requisito de notificación de 6 meses).
- Si no se cumple el plazo, su reclamación quedará invalidada de forma permanente. Si no está seguro de cuál es su situación, hablar con un abogado ahora no le cuesta nada y protege sus opciones.
Diferentes plazos de prescripción para las reclamaciones laborales en California
El plazo de prescripción para las reclamaciones laborales en California Varía según el tipo de reclamación.tales como acoso sexual, represalias o discriminación.
A continuación se detallan los plazos para las reclamaciones laborales más comunes.
Plazo de prescripción para el acoso sexual en California
El plazo de prescripción para las reclamaciones por acoso sexual abarca desde de uno a tres años, dependiendo del proceso de presentación específico y de los organismos involucrados.
- Presentación de una denuncia ante el CRD (Departamento de Derechos Civiles de California): Tienes tres años a partir de la fecha del acoso para presentar una denuncia ante el CRD. Este plazo ampliado brinda a las víctimas más tiempo para buscar justicia.
- Presentación de una queja ante la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo): Si el caso se presenta conjuntamente con el CRD, deberá presentar su reclamación en un plazo de 300 días a partir del incidente.
- Presentar una demanda tras recibir una carta de autorización para demandar: Una vez que reciba la carta, tendrá un año para presentar su demanda ante el tribunal. Actuar lo antes posible es la mejor manera de cumplir con este plazo.
Plazo de prescripción para las represalias en California
El plazo de prescripción para las reclamaciones por represalias generalmente oscila entre seis meses a tres años, dependiendo del tipo de represalia alegada.
- Represalias en virtud de la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA): Debe presentar una reclamación ante el CRD dentro de los tres años siguientes a la acción de represalia, y tiene un año para presentar una demanda después de obtener una carta que le autorice a demandar.
- Represalias contra denunciantes: En Código Laboral de California §1102.5Los denunciantes tienen tres años para presentar una demanda contra su empleador por represalias después de denunciar prácticas ilegales.
- Represalias contra empleados mediante el uso de la compensación laboral: Las reclamaciones deben presentarse dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la represalia. Código Laboral §132a.
- Otras reclamaciones por represalias (por ejemplo, violaciones de la Ley de Igualdad Salarial): El plazo varía, pero las infracciones a la Ley de Igualdad Salarial prescriben a los dos años, o a los tres años en el caso de infracciones intencionadas.
Plazo de prescripción para casos de discriminación en California
El plazo de prescripción para las demandas por discriminación es de tres años para la presentación ante la CRD y de un año para la interposición de una demanda tras obtener una autorización para demandar. Las demandas federales por discriminación ante la EEOC suelen tener un plazo de 300 días.
Lectura adicional: ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
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Comparación de los plazos de FEHA con los de otras leyes laborales.
Si bien la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) ofrece plazos de presentación generosos, el plazo de prescripción en materia laboral varía según las leyes estatales y federales. Por ejemplo, los empleados de California que presentan una demanda en virtud de leyes antidiscriminación, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, deben hacerlo en un plazo de entre 180 y 300 días, mientras que ciertas infracciones del Código Laboral de California, como el impago de salarios o las represalias, tienen plazos específicos. Comprender estas diferencias ayuda a los empleados a proteger sus derechos y evitar perder plazos cruciales para la presentación de demandas.
A continuación se presenta una breve comparación de los plazos habituales en materia de derecho laboral en California:
| Tipo de reclamación | Agencia / Ley | Fecha límite para presentar la solicitud | Notas |
|---|---|---|---|
| Discriminación, acoso, represalias | FEHA (Ley estatal) | 3 años con CRD; 1 año después de la carta de derecho a demandar | Se aplica a la mayoría de las reclamaciones por discriminación laboral. |
| Discriminación o Acoso | Título VII (Ley Federal) | 180–300 días con la EEOC | Normalmente 300 días si se presenta conjuntamente con CRD. |
| Represalias contra denunciantes | Código Laboral §1102.5 | 3 años | Protege a los empleados que denuncian actividades ilegales. |
| Represalias por compensación laboral | Código Laboral §132a | Un año | Cubre las represalias por presentar reclamaciones de compensación laboral. |
| Violaciones de igualdad salarial | Ley de igualdad salarial en California | 2 años (3 años si es intencional) | Aborda las disparidades salariales basadas en el género o la raza. |
| Violaciones de salarios y horarios | Código Laboral de California | 3 años | Cubre salarios no pagados, horas extras y pausas para comer/descansar. |
Dado que el plazo de prescripción en materia laboral puede variar según el tipo de reclamación, es fundamental actuar con rapidez para proteger sus derechos. Si cree que se han vulnerado sus derechos laborales, nuestros abogados laboralistas de California pueden ayudarle a determinar qué leyes se aplican y garantizar que su caso se presente a tiempo. Llame. (310) 340-1112 Hoy para obtener orientación legal confiable.
La importancia de la carta sobre el derecho a demandar del CRD
La carta de autorización para demandar del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es un documento indispensable en la legislación laboral de California. Emitida por el CRD, permite a los empleados presentar una demanda contra su empleador conforme al proceso de reclamación de la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Sin esta carta, no se puede iniciar ninguna acción legal.
Cómo obtener una carta de autorización para demandar en California
Para obtener una carta de derecho a demandar,
Primero debe presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Según la Ley 9 de la Asamblea (AB 9), firmada por el gobernador Gavin Newsom en 2019, tiene hasta tres años a partir de la fecha del incidente para presentar su reclamación.
Puede presentar la reclamación en línea, por correo postal o a través de un abogado de nuestro bufete. Una vez presentada, el CRD le enviará una carta si solicita que se excluya su investigación o una vez finalizada la revisión. Esta carta es fundamental para que su demanda pueda seguir adelante.
¿Qué hacer con la carta?
Una vez que reciba la carta de derecho a demandar, es fundamental Actúe con prontitud. El plazo de prescripción para las reclamaciones bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) le otorga un año a partir de la fecha de emisión de la carta para presentar su demanda. No cumplir con este plazo podría impedirle continuar con su caso.
Consulte con nuestro abogado especializado en derecho laboral. Nos aseguramos de que comprenda los pasos a seguir. Le ayudaremos a presentar la demanda, reunir las pruebas necesarias y gestionar los procedimientos legales de manera eficaz, aumentando así sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
Cuándo presentar la denuncia
El plazo para presentar una reclamación FEHA ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) depende de cuándo ocurrió la presunta discriminación o acoso. Según la AB 9, también conocida como la Ley de Extensión para Detener el Acoso y Denunciar, Debe presentar una reclamación dentro de los tres años posteriores al incidente.
Este plazo ampliado, vigente desde el 1 de enero de 2020, brinda a los empleados más tiempo para actuar. Sin embargo, presente su denuncia lo antes posible para preservar las pruebas e iniciar la investigación del CRD. Actuar con prontitud aumenta sus posibilidades de reunir un caso sólido y obtener justicia.
Para obtener orientación sobre cómo presentar su reclamación o cómo actuar en base a una carta de autorización para demandar por discriminación laboral, póngase en contacto con nuestro experimentado equipo legal para garantizar que sus derechos estén protegidos y que su caso se gestione de forma eficaz.
Qué esperar al presentar una reclamación ante la FEHA
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) supervisa las reclamaciones amparadas por la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés), protegiendo a los empleados contra la discriminación, el acoso y las represalias. A continuación, se detalla qué esperar en cada etapa del proceso:
- Revisión de elegibilidad y evaluación de casos: Confirmamos si su situación se encuentra dentro de las protecciones de la FEHA, que abarcan la discriminación, el acoso o las represalias basadas en una característica protegida, e identificamos qué plazos se aplican.
- Cómo presentar su queja ante el CRD: Presentamos su queja dentro de los tres años posteriores a la presunta infracción, documentando la fecha del acto discriminatorio y la conducta específica de su empleador que violó la FEHA.
- Investigación de CRD: La CRD revisa su queja, solicita documentación, entrevista a testigos y se comunica con su empleador para obtener su respuesta. Esta fase suele durar varios meses.
- Carta sobre el derecho a demandar y negociaciones para llegar a un acuerdo: Puede solicitar una carta de autorización para demandar en cualquier momento para evitar la investigación y llevar su reclamación directamente a los tribunales. El CRD también puede ofrecerle mediación para resolver su reclamación con mayor rapidez.
- Presentar su demanda si fuera necesario: Si las negociaciones para llegar a un acuerdo fracasan, presentamos su demanda ante el tribunal dentro del plazo de un año a partir de la recepción de la carta que autoriza a la otra parte a demandar. Usted no paga nada a menos que ganemos: Feher Law se encarga de los casos de FEHA bajo un acuerdo de honorarios condicionales de principio a fin.
Nuestros abogados laborales de Torrance Estamos aquí para ayudarle a iniciar su demanda.
Compensación a la que puede tener derecho
Al presentar una reclamación laboral, usted puede tener derecho a diversas formas de compensación:
- Formación en materia de lucha contra la discriminación: Es posible que se exija a los empleadores que implementen programas de capacitación para toda la empresa con el fin de abordar y prevenir las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.
- Cobertura de los honorarios legales: Podría recibir un reembolso por los honorarios de los abogados y otros gastos legales incurridos durante el desarrollo de su caso.
- Ascenso merecido: La compensación podría incluir la obtención del ascenso o el avance profesional que le fue negado injustamente debido a discriminación o represalias.
- Compensación por angustia emocional: Indemnización por el dolor emocional, el sufrimiento mental y el trauma psicológico causados por el entorno discriminatorio u hostil.
- Salarios futuros (pago por adelantado): Esto compensa los ingresos que usted habría percibido si no se hubiera producido la discriminación o la represalia, especialmente en casos de despido injustificado.
- Reincorporación al puesto de trabajo o contratación: Si fue despedido injustamente o se le negó el empleo, es posible que se le reincorpore a su puesto anterior o que se le ofrezca un puesto similar.
- Salarios perdidos (pagos atrasados): Indemnización por salarios perdidos en el pasado debido a acciones como despido injustificado, degradación o denegación de ascensos.
- Reformas políticas: Es posible que se exija a los empleadores que adopten o revisen las políticas laborales para prevenir futuros casos de discriminación o acoso.
- Indemnizaciones punitivas por mala conducta: En casos de mala conducta intencional o grave, se pueden otorgar daños punitivos para sancionar al empleador y disuadir comportamientos similares.
- Adaptaciones razonables en el lugar de trabajo: Es posible que se exija a los empleadores que proporcionen adaptaciones para personas con discapacidades u otras características protegidas a fin de garantizar un entorno laboral equitativo.
- Reembolso de gastos: Cubre los gastos relacionados con el incidente, como los gastos de búsqueda de empleo, las facturas médicas o los gastos de reubicación derivados de las acciones del empleador.
Lectura adicional: ¿Se puede demandar por acoso sexual en el trabajo en California?
Lo que los empleadores de California deben saber sobre las responsabilidades de la FEHA
Los empleadores de California tienen la obligación, según la ley estatal, de mantener lugares de trabajo libres de discriminación, acoso y represalias. Cuando se presenta una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), los empleadores deben responder con prontitud, realizar investigaciones internas y garantizar que no se tomen represalias contra el empleado. Comprender estos procedimientos no solo protege a los empleados de California, sino que también ayuda a los empleadores a cumplir con los requisitos legales estatales y federales.
Para reducir el riesgo de reclamaciones costosas, los empleadores deberían:
- Mantenga registros exhaustivos del desempeño de los empleados, las investigaciones y las medidas disciplinarias.
- Proporcionar formación periódica sobre acoso y discriminación al personal y a los supervisores.
- Establecer procedimientos internos claros para la presentación de informes y la respuesta ante quejas en el lugar de trabajo.
- Revise y actualice las políticas periódicamente para garantizar el cumplimiento de la FEHA y las leyes relacionadas.
Al adoptar estas medidas proactivas, los empleadores demuestran un cumplimiento de buena fe y protegen tanto su negocio como los derechos de sus empleados.
Aumente sus posibilidades de éxito en su reclamación con Feher Law.
Enfrentar discriminación y acoso laboral puede ser abrumador, pero no tiene por qué hacerlo solo. Feher Law se compromete a proteger a los empleados de California y a ayudarlos a presentar una demanda por discriminación o represalias dentro de los plazos establecidos. Nuestro equipo de expertos comprende la complejidad de las demandas laborales en California, tanto bajo la ley estatal como federal, y lucha por obtener justicia y una compensación justa para cada cliente.
Puntos clave:
- Presente su reclamación dentro del plazo de prescripción establecido por la ley laboral, que generalmente es de tres años ante la CRD y de un año después de recibir una notificación de derecho a demandar.
- Mantenga una documentación exhaustiva y actúe con rapidez para preservar las pruebas.
- Un abogado con experiencia puede guiarle durante todo el proceso, preparar su caso y ayudarle a conseguir el mejor resultado posible.
No espere para proteger sus derechos, actúe con rapidez y obtenga la ayuda legal que merece. Llame hoy mismo a Feher Law al (310) 340-1112 Contacte con nuestros abogados laboralistas de confianza en California y programe su consulta gratuita.
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Última revisión realizada por Thomas Feher, Esq. – mayo de 2026
Preguntas Frecuentes
¿Qué sucede si no cumplo con el plazo de presentación de la solicitud ante la FEHA?
Si no cumple con el plazo de presentación de FEHA, Es posible que pierda el derecho a continuar con su reclamación. Puede presentar una demanda ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o ante un tribunal. Lo más recomendable es actuar dentro del plazo de prescripción de tres años establecido por la ley de California para preservar sus derechos.
En raras ocasiones, como en casos de fraude o errores administrativos, se puede conceder una prórroga, pero estas son excepciones. Consultar con un abogado con experiencia de inmediato le garantiza cumplir con todos los plazos y poder continuar con su caso sin problemas.
¿Qué tipos de reclamaciones están cubiertas por la FEHA?
La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) protege contra el abuso en el lugar de trabajo. discriminación, acoso, represalias y acciones ilícitas como el despido. Las reclamaciones deben estar relacionadas con características protegidas como raza, género, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. La FEHA también abarca la falta de adaptaciones razonables y las represalias por denunciar irregularidades.
¿Qué ocurre si la discriminación tuvo lugar hace varios años? ¿Puedo presentar una reclamación?
Si la discriminación ocurrió hace más de tres años, generalmente Es demasiado tarde para presentar una reclamación ante la FEHA.Sin embargo, pueden aplicarse excepciones en casos donde la infracción fue continua o se mantuvo oculta. Según la ley de California, el plazo de prescripción de tres años comienza a contar desde la fecha de la presunta infracción.
¿Qué habría pasado si yo hubiera sido menor de edad cuando ocurrió la discriminación?
Si eras menor de edad cuando ocurrió la discriminación, el plazo de prescripción es pausado hasta que cumplas 18 años.Luego, tienes hasta tres años a partir de tu decimoctavo cumpleaños para presentar una reclamación conforme a la FEHA. Esta norma garantiza que los menores no sean penalizados por las demoras causadas por su edad.
Sin embargo, cuanto antes presente la demanda, más sólida será su situación. Nuestro abogado le guiará durante todo el proceso y se asegurará de que se tomen todas las medidas necesarias a tiempo.
¿Los empleados del gobierno están sujetos a plazos diferentes?
Sí: Los empleados públicos se enfrentan a plazos más cortos para presentar reclamaciones. Por ejemplo, las reclamaciones contra entidades públicas suelen requerir la presentación de una notificación dentro de los seis meses posteriores al incidente discriminatorio. Este plazo más breve se aplica a los casos de discriminación, represalias y acoso que involucran a empleadores gubernamentales.
¿Puede prorrogarse el plazo de prescripción por algún motivo?
En determinadas circunstancias, El plazo de prescripción para las reclamaciones de FEHA puede extenderse. Esto incluye situaciones en las que la violación fue en curso, oculto o impedido por errores administrativos. Además, la ley AB 9 extendió el plazo de un año a tres años, lo que garantiza más tiempo para presentar la solicitud en muchos casos.
En California, ¿cuál es el plazo para denunciar un caso de acoso?
Según la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés), los empleados en California generalmente tienen tres años a partir del último incidente de acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD, por sus siglas en inglés). Tras recibir una notificación de derecho a demandar, tienen un año para presentar una demanda ante los tribunales.
¿Cuál es el plazo de prescripción para las reclamaciones de FEHA en California?
Existe un plazo de 3 años para presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD, anteriormente DFEH) conforme al Código Gubernamental 12960, más 1 año para presentar una demanda civil después de recibir la carta de derecho a demandar conforme al Código Gubernamental 12965. La Ley AB 9 (vigente desde 2020) extendió el plazo del CRD de 1 año a 3 años.
¿El plazo de 3 años de la FEHA también se aplica al acoso?
Sí. El plazo administrativo de tres años establecido en el Código Gubernamental 12960 abarca la discriminación, el acoso y las represalias contemplados en la FEHA. Cada acto procesable de forma independiente inicia su propio plazo, aunque la doctrina de la violación continuada permite preservar los casos anteriores que forman parte de un patrón recurrente.
¿Qué sucede si no cumplo con el plazo de 3 años para solicitar el CRD?
Las reclamaciones presentadas fuera de plazo ante la FEHA casi siempre son rechazadas. Las excepciones, aunque limitadas, incluyen la suspensión equitativa del plazo para una presentación paralela ante la EEOC federal, el ocultamiento fraudulento por parte del empleador y la doctrina de la infracción continuada. No se fíe de las excepciones; anote la fecha límite en su calendario el día en que ocurre el incidente.
¿Cómo se calcula el plazo judicial de un año?
El plazo es de un año a partir de la fecha en que el CRD emite su carta de autorización para demandar conforme al Código Gubernamental 12965, no a partir de la fecha en que la recibe. La mayoría de los demandantes solicitan la autorización inmediata para demandar al momento de la admisión para controlar el plazo. Si se pierde el plazo de un año, el caso se desestima independientemente de su fundamento.
¿El plazo límite de la FEHA también se aplica a las reclamaciones federales?
No. Las denuncias federales ante la EEOC en virtud del Título VII, la ADA y la ADEA deben presentarse en un plazo de 300 días en California (un estado con plazo de prescripción diferido), y la demanda federal debe interponerse en un plazo de 90 días a partir de la notificación de la EEOC sobre el derecho a demandar. Muchos demandantes de California presentan denuncias tanto ante la CRD como ante la EEOC para preservar sus reclamaciones estatales y federales.
¿Cuánto vale un caso de FEHA en California?
Los casos típicos de la FEHA en California se resuelven con indemnizaciones de entre 30,000 y 400,000 dólares para cubrir la pérdida de salario, el daño moral y los honorarios de los abogados, según el Código Gubernamental 12965. Los casos con remuneración de nivel ejecutivo, represalias documentadas o daños punitivos, según el Código Civil 3294, suelen superar el millón de dólares.
