Liquidación por Terminación Injusta

Nuestro cliente, un empleado de Los Ángeles, fue despedido mientras había iniciado una licencia. Su empleador afirmó que había estado ausente sin contactar a ninguno de sus supervisores, pero la evidencia demostró que Recursos Humanos estaba al tanto de que había iniciado la licencia en el momento en que fue despedido. terminado injustamente.

La razón aducida por el empleador para el despido fue directamente contradicha por sus propios registros internos. Según la legislación laboral de California, un empleador no puede despedir legalmente a un empleado por tomar una licencia protegida, y una justificación ficticia no lo exime de responsabilidad.

El bufete Feher Law llevó el caso en Los Ángeles y obtuvo una indemnización de 400,000 dólares para nuestro cliente. Si su empleador lo despidió mientras estaba de baja o utilizó una razón falsa para justificar su despido, comuníquese hoy mismo con Feher Law para una consulta gratuita.