Liquidación por Terminación Injusta

Nuestro cliente en Los Ángeles, California, fue despedido injustamente después de informar y quejarse formalmente sobre acoso sexual en el lugar de trabajo. En lugar de abordar el acoso y proteger a nuestra clienta como lo exige la ley, el empleador tomó represalias despidiéndola, una de las respuestas más graves e ilegales que un empleador puede tomar según las leyes laborales de California y federales.

Los empleados en California que denuncian acoso sexual están totalmente protegidos de represalias De conformidad con la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, despedir a un empleado por denunciar acoso constituye una grave violación de la ley y de la dignidad laboral. Ningún trabajador debería verse obligado a elegir entre tolerar el acoso y conservar su empleo; y cuando los empleadores toman esa decisión por ellos mediante represalias, se enfrentan a graves consecuencias legales.

Feher Law defendió a nuestro cliente de Los Ángeles y obtuvo una indemnización de $380,000, responsabilizando al empleador por el despido en represalia y compensando a nuestro cliente por la pérdida de salario, el sufrimiento emocional y el daño profesional causado por la conducta ilícita del empleador. Si fue despedido tras denunciar acoso sexual en Los Ángeles o en cualquier lugar de California, comuníquese hoy mismo con Feher Law.