Liquidación por Terminación Injusta

Nuestra clienta en el condado de Los Ángeles, California, fue despedida injustamente tras regresar de una licencia médica protegida por la ley. En lugar de reincorporarla al trabajo como exige la ley de California, su empleador utilizó su ausencia como motivo de despido, lo que constituye una violación directa de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) y de las protecciones laborales estatales y federales aplicables.

Licencia médica represalias Es una de las formas más perjudiciales de mala conducta laboral en California. Los empleados que se toman el tiempo necesario para atender problemas de salud graves merecen regresar a sus puestos sin temor a represalias o despidos. Cuando los empleadores toman represalias despidiendo a los trabajadores a su regreso de una licencia protegida, se exponen a responsabilidades por salarios perdidos, angustia emocional y todas las indemnizaciones contempladas en la legislación laboral de California.

Feher Law persiguió el terminación ilícita Presentamos una demanda en nombre de nuestra clienta del condado de Los Ángeles y conseguimos una indemnización de 450,000 dólares, compensándola por la pérdida de ingresos y beneficios, el sufrimiento emocional y la interrupción de su carrera y sustento causada por el despido ilegal. Si fue despedido tras regresar de una baja médica en Los Ángeles o en cualquier lugar de California, Feher Law está listo para luchar por sus derechos.